• 郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元,双方约定郎某办理工作交接后,公司先支付4000元,对于剩下的9000元工资,于几个月后支付。 后因公司未支付余下的9000元工资,郎某申请仲裁。单位辩称郎某在收到4000元工资后,拒不交接工作,且有多名员工目睹其侵占公司财产,把公司打印机等财物带走。此外,公司还认为,郎某拒不办理工作交接导致公司无法正常运营,已造成严重损失。因此,公司扣发其工资作为赔偿。 员工离职时工作交接没完成,公司可以不支付工资吗? 《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
  • “我不过是离岗了一天,单位记为旷工我也认了。但就因为员工守则里有这个规定,单位就可以想怎么扣钱就怎么扣吗?”刘先生很想不通。 不久前,刘先生因为有事要办,私自离岗一天。他离岗的事被领导发现后,被记为旷工。第二个月领工资时,他发现自己被扣了整整5天的日工资。他向公司人事部门提出质疑,询问为何旷工一天却扣5天的工资。他得到的回答是:员工守则中明确规定,员工有旷工行为的,公司可根据旷工造成的损失扣除当事员工的相应工资数额。刘先生的旷工行为不仅导致他自己的工作滞后,还造成与他有合作关系的同事手头的工作也要相应推后,所以理应多扣钱。但当刘先生质问这损失是怎么计算出来的,人事部门却以“这是公司内部核
  • 8月21日从市人社局了解到,经过对全市576家生产经营正常的企业、16万余名职工进行薪酬调查和分析,该局发布了2017年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位。涉及的170多个工种职位中,29个职位最高年工资超过10万元。 市人社部门相关人士表示,工资指导价是供用人单位和劳动者参考的指导性信息,并不是硬性规定工资标准。发布2017年南通部分职位工资指导价位,旨在充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配,帮助用人单位和劳动者合理协商确定某一职位的工资水平,指导企业理顺各类人员的工资关系,合理确定企业人工成本,增强竞争力。 需要指出的是,劳动力职位工资调查口径以劳动统计年报的范围为准,不
  • 近日,市人社局发布了2017年安康市企业工资指导线,企业在岗职工货币工资增长的基准线为7%,上线为12%,下线为3%。 同时要求,各职能部门要按照《陕西省企业工资集体协商工作规范》深入各类企业进行现场指导,广泛建立集体合同,组织督促企业开展工资集体协商,制定工资增长方案。各企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工。 工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。虽不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合
  • “二倍工资”对用人单位和劳动者来说,是在办案实践中经常碰到的一个话题,在劳动合同无效的情况下,劳动者主张二倍工资能否获得支持,在此谈一谈有关看法: 一、“劳动合同无效”的概念 劳动合同无效,是指合同不具备有效条件,不能产生当事人预期法律后果的合同。劳动合同的有效需具备四个条件:一是主体合格,主要是指不能用童工;二是意思表示真实,主要是指不能欺诈、胁迫或违反诚实信用原则;三是内容合法,主要是指合同内容不能违反法律的强制性或禁止性规定;四是形式合法,要采用书面形式。 《劳动合同法》对构成劳动合同无效的情形以及法律责任作了宽泛的规定。该法第26条第1款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以
  • 漳人社〔2017〕252号 各县(市、区)人力资源和社会保障局,漳州、常山、古雷开发区,漳州台商投资区、漳州高新区管委会,市直有关单位:     为合理引导企业工资分配,根据《福建省人力资源和社会保障厅关于漳州市2017年企业工资指导线方案的批复》(闽人社批复〔2017〕352号)的审核意见,现发布2017年漳州市企业工资增长指导线为:     一、2017年漳州市企业工资增长指导线     (一)在企业经济效益比上年增长的条件下,以企业货币工资增长
  • 各县(市)区人力资源和社会保障局、各类企业: 经省人力资源和社会保障厅审核,现就发布我市2017年企业工资增长指导线有关事项通知如下: 一、2017年福州市企业工资增长指导线 综合考虑我市2016年经济发展状况和2017年经济社会发展预期目标,以及当前我市经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素,确定我市企业工资增长指导线: (一)企业货币工资增长上线为12%; (一)企业货币工资增长基准线为8%; (二)企业货币工资增长下线为3%。 二、企业职工工资增长指导意见 (一)企业生产经营正常、经济效益增长的,可围绕基准线安排工资增长。 (二)对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平
  • 近日,市人社局发布泉州市2017年企业工资指导线。根据国家有关规定,经测算并报省人社厅审核批准,今年我市企业货币工资增长指导线的上线为12%,基准线为8%,下线为3%。   企业工资指导线是结合我市近十年国民经济发展、物价水平、城镇单位在岗职工平均工资增长情况以及2017年经济社会发展相关预期目标测算得出的,向企业发布的年度工资增长水平的建议,也是企业开展工资集体协商确定工资增幅的参考指标。   针对企业不同情况,我市分别对国有企业和非公有企业提出职工工资增长的指导意见:要求全市国有企业应按照有关政策规定,在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工
  • 张某的父亲老张在某地下停车场负责停车收费工作,在上夜班时不幸离世。因父亲在上班时间死亡,张某替父亲向停车场提出工伤申请,停车场却认为老张已过60岁,他们与老张之间不存在劳动关系。近日,河北省石家庄市桥西区人民法院对此案审理后,认定老张与停车场之间存在劳动关系。   据了解,老张于2015年7月到该停车场工作,负责停车秩序并收费,约定工资每月1600元左右。工作期间,停车场没有与老张签订书面劳动合同,也没有为其办理各项社会保险。2016年2月25日晚上9点多,老张在上班时间被发现躺在停车场的地上,随后同事报警并拨打了120,老张被送到医院经抢救无效后死亡。   父亲去世后,张某向停车场提出工伤
  • 为加快建立符合市场经济要求的企业工资分配宏观调控体系,充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性作用,指导企业深化分配制度改革,日前,秦皇岛市人社局经过对全市企业抽样调查统计和科学分析,发布了秦皇岛市2017年部分职业(工种)工资指导价位,共涉及18个行业229个职业(工种)。 本次发布的工资指导价位,以秦皇岛市2016年度在岗职工个人工资总额为基础数据,将同一种职业(工种)全部调查数据从高到低进行排列,数列中前5%数据的算术平均数作为高价位,前1/2位置的样本数作为中价位,后5%数据的算术平均数作为低价位,面向社会进行发布。调查行业主要集中在农林牧渔业等18个行业,共包括229个职业(工种),
  • 8月18日,记者从市人社局获悉,根据2016年宁德市宏观经济状况及对今年经济社会发展预期目标,以及当前宁德市经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素,宁德市确定企业工资指导线。其中企业货币工资增长上线(预警线)为12%,企业货币工资增长基准线为8%,企业货币工资增长下线为3%。增长指导线适用于企业在岗职工工资分配,执行时间为一个日历年度。 按照《宁德市人力资源和社会保障局关于发布2017年全市企业工资指导线的通知》要求,企业生产经营正常、经济效益增长的,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强,但职工工资水平偏低的,可以高于基准线安排工资增长,但不宜超过工资指
  • 问:我在荣昌区一家酒厂上班,去年开始,酒厂因经营不善,濒临倒闭,同时面临众多纠纷。今年2月,酒厂召开员工大会,决定以滞销的存量成品酒冲抵员工工资,要员工自己拿去卖,多卖多得。请问,酒厂这种以实物冲抵工资的做法合法吗? 答:我国《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,获得劳动卫生安全保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据此,劳动者享有获得劳动报酬的权利。而我国《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”根据该规定
  • 8月16日,南通市人社局联合市总工会、市经信委、市工商联共同发布了《关于发布南通市2017年度企业工资增长指导线的通知》,就2017年全市企业工资增长指导线提出了具体意见。 《通知》指出,为深入贯彻落实省委、省政府《关于聚集富民持续提高城乡居民收入水平的若干意见》,引导和促进企业在生产经营发展的基础上合理提高职工工资水平,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展,根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好企业(行业)工资指导线工作的通知》(苏人社发〔2017〕175号)的要求,依据我市2017年经济社会发展预期目标和上半年经济发展状况,经市政府同意,提出此意见。
  • 延人社发〔2017〕152号 各县区人力资源和社会保障局,市级有关部门,各企业: 根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于发布2017年度企业工资指导线的通知》(陕人社发〔2017〕38号)精神,结合实际,现就我市执行2017年度企业职工工资指导线有关事项通知如下: 一、2017年度全市企业货币工资增长上线为12%;增长基准线为7%;增长下线为3%。 二、该工资指导线适用于延安市境内城镇各类企业在岗职工工资分配。 三、各类企业在确定职工工资增长幅度时,应遵循以下原则:生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资
  • 内蒙古决定从8月1日起将最低工资标准上调120元,涨幅达7%以上左右。 内蒙古按地区分4个档次上调最低工资标准,一类地区由1640元/月上调为1760元/月,二类地区由1540元/月上调为1660元/月,三类地区由1440元/月上调为1560元/月,四类地区由1340元/月上调为1460元/月。 同时,内蒙古相应上调非全日制工作小时最低工资标准,一类地区由13.3元/小时上调为18.6元/小时,二类地区由12.5元/小时上调为17.6元/小时,三类地区由11.7元/小时上调为16.5元/小时,四类地区由10.9元/小时上调为15.5元/小时。 最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保险金、失
  • 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,也是企业开展工资集体协商确定工资增幅的参考指标。来自省人社厅的昨日消息,日前经人社部和省政府同意,福建省人力资源和社会保障厅印发了《关于发布福建省2017年企业工资指导线的通知》,明确福建今年企业货币工资增长指导线的上线为12%,基准线为8%,下线为3%。与2016年相比,下线提高1%。
  • 根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号,第八条最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。因此,我市执行内蒙古自治区最低工资标准,自治区调整我市也将及时调整。 我区最低工资标准中包含:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。依据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》(内政办发〔2017〕135号)规定,我市最低工资标准提高为1760元/月,非全日制工作小时最低工资标准为18.6元/月。
  • 附件:泸市人社发〔2017〕39号-关于发布四川省2017年企业工资指导线的通知》的通知[下载]
  • 1.请问韶关最低工资标准1210元/月包含社保个人缴纳部分吗?换句话说,扣完社保个人缴纳部分(不考虑加班等),到手工资是否可能低于1210元? 2.超出个人所得税起起征点3500元后,缴费比例分几档? 市人力资源和社会保障局答复: 网友领秀2016:您好!现就您反映用人单位扣除社保个人缴纳部分后低于企业职工最低工资标准1210元是否合理等问题答复如下: 一.根据市人社局转发《韶关市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》(韶人社函[2015]67号)第二条规定,调整后的企业职工最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险部分,但不包含用人单位应缴纳的社会保险费部分以及延长工作时间的加班工
  • 福建省发布2017年企业工资指导线 货币工资增长指导线的基准线为8%,下线同比提高1% 10日,省人力资源和社会保障厅印发《关于发布福建省2017年企业工资指导线的通知》,明确福建今年企业货币工资增长指导线的上线为12%,基准线为8%,下线为3%。与2016年相比,下线提高1%。 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,也是企业开展工资集体协商确定工资增幅的参考指标。针对企业不同情况,通知提出职工工资增长的指导意见:企业生产经营正常、经济效益增长的,可围绕基准线安排工资增长。企业经济效益增长较快、工资支付能力较强,但职工工资水平偏低的,可以高于基准线
  • 在我国的劳动立法中,赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确的规定。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况下,劳动者只要提前一个月以书面形式通知用人单位,就可以单方面要求解除劳动合同。在司法实践中,为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”,在平等协商的基础上,用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限,但不能约定或者通过制定规章制度,对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章
  • 一、设定依据 《省政府关于印发江苏省公务员工资制度改革实施意见的通知》(苏政发[2006]160号)、关于印发《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知(苏人通[2006]322号)、《关于机关事业单位工作人员职务(岗位)变动、工作调动等正常工资处理暂行办法的通知》(苏人通[2007]186号)等文件。 二、申请条件 符合以下条件之一可以变动工资: 1.试用期满后变动工资 2.职务(岗位)晋升变动工资 3.按年度考核结果晋升工资 4.因奖惩变动工资。 三、办理材料 (一)试用期满后变动工资 1.《新录用公务员试用期满考核定级审批表》或《参照公务员法管理事业单位新录用人员考核定级
  • 各市、省直管县人力资源社会保障局,省直有关单位: 为推进企业工资集体协商,促进劳动关系和谐稳定,根据国家和省有关规定,经省政府同意,现发布我省2017年企业工资指导线,并就有关事项通知如下: 一、企业工资指导线 (一)企业货币工资增长基准线为7%; (二)企业货币工资增长上线为11%; (三)企业货币工资增长下线为3%。 二、合理确定职工年度工资增长水平 (一)生产经营正常、经济效益增长的企业,可在基准线和上线之间确定职工工资增长水平。 (二)生产经营正常、经济效益与上年持平或略有下降的企业,可参照下线安排本企业工资增长水平。 (三)经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协
  • 根据内蒙古经济发展和职工工资水平的增长情况,经人力资源和社会保障部核准,自治区人民政府从2017年8月1日起调整最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准。包头市各区为一类地区最低工资标准为1760元/月,下辖旗县为二类地区,最低工资标准为1660元/月。   据介绍,一类地区为呼和浩特市新城区、包头市昆区等15个区,二连浩特市等2个计划单列市和阿拉善左旗等10个旗,最低工资标准为1760元/月,非全日制工作小时最低工资标准为18.6元/小时。二类地区为呼伦贝尔市海拉尔区等6个区、包头市固阳县等5个县、锡林浩特市等3个县级市和包头市土右旗等9个旗,最低工资标准为1660元/月,非全日制工作小
  • 江西省近日发布2017年企业工资指导线:企业年度货币平均工资增长基准线为8%,增长下线为3%,增长不设上限。 江西省人社厅相关负责人介绍,各级工资监管部门在审核国有企业工资总额预算方案时,对经济效益较好、有支付能力且职工平均工资低于所在设区市职工平均工资的企业,一般可以在工资指导线的基准线以上核定工资增长幅度;对职工平均工资相当于所在设区市职工平均工资2倍以上的企业,原则上应在工资指导线的下线至基准线之间核定工资总额和平均工资增长幅度。 根据相关规定,非国有企业也应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动地与工会或职工协商代表开展工资集体协商,合理确定本企业2017年
  • 8月8日,省人社厅公布我省2017年企业工资指导线。经人社部审核和省政府批准,今年全省企业工资指导线的基准线为7.5%,上线(预警线)为12%;下线为3%。为缓解企业生产和人工成本压力,今年的基准线和上线均比去年有所降低。此外,非公有制新兴行业企业可以不受上限控制。   与2016年全省企业工资指导线相比,今年基准线和上线分别下调0.5%和1%。为何有如此变化?省人社厅劳动关系处处长陈泉介绍,虽然上半年全省经济形势向好,但是企稳回升的基础还不牢固,为了缓解企业生产和人工成本压力,因此作了相应微调。   如今,共享经济等新兴行业发展势头迅猛,为鼓励此类企业发展,省人社厅明确非公有制新兴行业企业
  • 经人力资源社会保障部审核同意,我省2017年度企业工资指导线确定。今年企业货币工资增长基准线为7%;增长上线为12%;增长下线为3%。工资指导线适用于陕西省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。 通知要求各市、各有关部门应进一步加强对企业工资分配的宏观调控,指导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资增长幅度。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确困生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工
  • 郴州市2017年最低工资标准
  • 日前,《青岛市人民政府关于发布2017年企业工资指导线的通知》下发,《通知》明确,2017年工资指导线以2016年本企业平均工资为基数,基准线为平均工资增长9%,上线为平均工资增长13%,下线为平均工资增长4%。   企业工资指导线制度是政府调控企业工资分配、引导企业职工工资合理增长的一项重要制度,是为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供的重要依据。根据有关规定,企业应在政府发布企业工资指导线后30日内,制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议),编制本年度薪酬预算,并通过网上进行备案。   《通知》要求,各企业应结合本单位管理水平、生产经营状况、工会组织建设等因素,通过工资协
  • 工资福利劳动假期辞退解 依据我国劳动合同法的规定,员工提出解除劳动合同时,可以以书面的方式提前30天通知用人单位,就能解除劳动合同。解除劳动合同是员工的一项权利,用人单位不得阻挠劳动者离职,那么员工离职何时需要立即支付工资吗?下面由华律网小编为读者进行解答。 一、员工离职何时需要立即支付工资吗 依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、劳动者工资包括什么 “工资”是指用人单位依据
  • 岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知 金属质感分割线 各县市区人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局、各有关单位: 根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》(湘人社发〔2017〕42号)文件,结合我市经济发展状况,经岳阳市人民政府同意,现将岳阳地区最低工资标准调整如下: 一、全日制最低工资标准为1430元/月、1280元/月两个档次,即:岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区、君山区、云溪区为1430元/月;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1280元/月。 二、非全日制最低工资标准为
  • 近日,湖南省政府召开常务会议,会议指出,要充分考虑劳动力市场变化、企业劳动生产率提升、居民消费价格上涨等情况,建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制,确保最低工资标准制度真正惠及广大低收入群体。也就是说,湖南省2017年最低工资标准调整方案只待人社部审查通过,具体调整方案相信不久就会发布。这是继2014年上调最低工资标准之后又一次上调。 目前湖南省执行2015年最低工资标准 2015年1月-2015年12月,湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为13
  • 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情旦互测就爻脚诧协超茅形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
  • 2016年6月7日,李某入职某设备制造企业,任某部门一职员,双方签订为期三年的劳动合同,试用期三个月。合同规定试用期工资每月为2240元,转正后每月工资3200元(其中基本工资2800元、补贴400元)。 2016年10月8日,李某与企业办理了解除劳动关系手续,双方解除劳动关系。 李某与企业解除劳动关系后,了解到试用期工资不应低于其转正后工资80%,试用期工资应为3200元的80%,即2560元,单位少支付其工资960元,并认为试用期三个月不合理,要求企业支付超过法定试用期的赔偿金3200元,遂申请劳动仲裁要求企业支付工资差额与超过法定试用期赔偿金共计4160元。 判决结果如下: 裁决此设备
  • 广州职工底薪1300外加100津贴,工作未满一年,请 1 或2 天病假工资如何计算?如果连续请3天以上病假工资又如何计算?如果职工底薪升为1500外加200津贴,工作满一年又不到2年,请 1 或2 天病假工资如何计算?如果连续请3天以上病假工资又如何计算?
  • 根据《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配改革实施意见》(闽政〔2006〕40号)、《莆田市规范市直机关公务员津贴补贴实施方案》(莆政综〔2007〕220号)、《关于开展“1+X”专项督查、推动中央八项规定精神深入落实的工作方案》(莆廉责办〔2016〕5号)等文件规定,现将工资福利、津贴补贴等有关政策问答进行汇编,进一步明确政策,促进我市机关事业单位各项津补贴规范发放。 莆田市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室 莆田市人力资源和社会保障局 2017年6月20日 第一部分 工资福利 1. 机关事业单位工作人员应发工资由哪几项构成? 答:机关
  • 近日,怀化市统计局与市人社局联合下发《关于公布怀化市2016年度城镇单位平均工资的通知》(怀人社发《2017》26号,以下简称《通知》)。2016年,全市在岗职工年平均工资为54835元,月平均工资为4570元,比上年增长11.9%(本数据不包括城镇私营单位)。 《通知》的及时发布,让社会各界知晓了怀化市2016年度城镇非私营单位工资水平,真实反映了2016年度怀化市劳动工资情况,客观衡量了我市经济社会发展水平,为各企事业单位和有关部门测算与工资相关的工作提供了可靠依据,更为市委、市政府制定科学决策提供了精准的数据支撑。
  • 企业在岗职工货币工资平均增长基准线为9% 为引导企业完善内部工资分配制度,建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的职工工资决定及正常增长机制,指导企业开展工资集体协商工作,我市于近日发布了企业工资指导线,2017年企业在岗职工货币工资平均增长基准线为9%;平均增长下线为3%;不设上线。 对生产经营正常的企业,职工工资增长一般不低于工资指导线基准线水平;对经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,职工工资增长幅度应高于工资指导线基准线水平;经济效益下降的企业,可在工资增长下线与基准线之间合理安排本企业职工工资增长幅度。上年度在岗职工平均工资水平为当地上年度城镇非私营单位职工平均工资三倍以
  • 各县市人力资源和社会保障局,州直有关部门、各用人单位: 为引导劳动者合理流动,指导企业内部分配,我局在对全州部分企业2016年度在岗职工工资水平进行调查、分析、汇总的基础上,结合我州经济发展水平,形成了恩施州2017年人力资源市场部分主要职位(工种)的工资指导价位,现予以发布,供用人单位与劳动者参考。 附:恩施州2017年部分职位(工种)工资指导价位(参考表) 恩施州人力资源和社会保障局 2017年6月1日
  • 近日,经郴州市人民政府同意,从2017年7月1日开始,郴州市各县(市)区调整、执行新的最低工资标准,即“两区”为1280元/月,“八县一市”为1130元/月。 本次调整后,我县的月最低工资标准由原来的1030元/月调整为1130元/月,小时最低工资标准由原来的10.7元/小时调整为11.6元/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。国家实行最低工资保障制度,
  • 从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉,内蒙古决定从8月1日起将最低工资标准上调120元,涨幅达7%以上左右。 据介绍,内蒙古按地区分4个档次上调最低工资标准,一类地区由1640元/月上调为1760元/月,二类地区由1540元/月上调为1660元/月,二类地区由1440元/月上调为1560元/月,四类地区由1340元/月上调为1460元/月。 同时,内蒙古相应上调非全日制工作小时最低工资标准,一类地区由13.3元/小时上调为18.6元/小时,二类地区由12.5元/小时上调为17.6元/小时,三类地区由11.7元/小时上调为16.5元/小时,四类地区由10.9元/小时上调为15.5元/小时。
  • 天津市人民政府办公厅关于颁布2017年全市企业工资指导线的通知
  • 经人力资源社会保障部审核同意,陕西2017年度企业工资指导线确定。今年企业货币工资增长基准线为7%;增长上线为12%;增长下线为3%。工资指导线适用于陕西省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。   7月31日,陕西省人力资源和社会保障厅下发《关于发布2017年度企业工资指导线的通知》(陕人社发〔2017〕38号),通知要求各市、各有关部门应进一步加强对企业工资分配的宏观调控,指导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资增长幅度。   生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排
  • 为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人社厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》,确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线(基准线)为7%、下线为3%。   通知要求,企业应当参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。对于生产经营正常、经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照工资指导线下线安排增加职工工资;生产经营
  • 根据省政府相关文件规定,2017年我市企业工资指导线执行标准为:以2016年全省企业在岗职工平均工资57714元为基数,企业职工货币工资增长基准线为7.5%,上线为12%,下线为3%。 企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则,建立职工工资正常增长机制。企业应在政府发布企业工资指导线30日内,与职工开展工资集体协商,制定工资调整实施方案,并向人力资源和社会保障部门备案。
  • 人社部今日在2017年二季度新闻发布会上透露,截至目前,全国共有11个地区调整了最低工资标准,全国月最低工资标准最高的是上海的2300元,小时最低工资标准最高的是北京的21元。   7月28日,人社部举行2017年二季度新闻发布会,人社部新闻发言人卢爱红通报2017年二季度人力资源社会保障工作进展情况。   卢爱红透露,截至目前,全国共有11个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度10.8%,全国月最低工资标准最高的是上海的2300元,小时最低工资标准最高的是北京的21元。6个地区发布了工资指导线,基准线在8%左右。   卢爱红指出,全国所有省份失业保险费率降至1%,预计为企业减负234亿元。
  • 根据江苏省、泰州市有关文件精神,从2017年7月1日起调整高港区最低工资标准,执行一类地区最低工资标准。其中,月最低工资标准,由原来的1770元/月调整至1890元/月;非全日制用工小时最低工资标准,由原来的15.5元/小时调整至17元/小时。此外,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。 有四类薪酬不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
  • 为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人社厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》,确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线(基准线)为7%、下线为3%。   通知要求,企业应当参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。对于生产经营正常、经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照工资指导线下线安排增加职工工资;生产经营
  • 为了保障劳动者的基本生活,维护其合法权益,根据《最低工资规定》(劳动社会保障部令2003年第21号)要求,经省政府第77次常务会议研究,决定从2017年5月1日起调整青海省最低工资标准。这次省政府再次提高最低工资标准是落实今年民生十件实事的重要举措,体现了省委、省政府对广大低收入劳动者的亲切关怀,对于体现社会公平和维护社会稳定具有重要作用。 调整标准:月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人,海南藏族自治州、海北藏族自治州、黄南藏族自治州1260元/月人,海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州、玉树藏族自治州1270元/月人,全省统一调整为1500元/月人。小时最低工资标准由西宁市
  • 在岗职工最低涨3%   为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局,27日,我省发布了2017年企业工资指导线。2017年企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7%,上线为12%,下线为3%。此工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。   省人社厅要求,各企业要参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定各岗位人员的工资水平。其中,生产经营正常、经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按上线增加职工工资;经济效益未提高,但