• 我市月最低工资标准10月1日起作出调整,城区、泽州、高平、阳城作为一类地区,由1620元调整为1700元;沁水作为二类地区,由1520元调整为1600元;陵川作为三类地区,由1420元调整为1500元。 小时最低工资标准也相应调整,全日制小时最低工资标准方面,城区、泽州、高平、阳城为9.8元;沁水为9.2元;陵川为8.6元。非全日制用工小时最低工资标准方面,城区、泽州、高平、阳城为18.5元;沁水为17.4元;陵川为16.3元。 最低工资标准,是剔除加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后用人单位支付
  • 2017年提高最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计,目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中,上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。 (17地区发布2017年最低工资标准) 17地区提高最低工资标准 自10月1日起,吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布,从2017年11月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准按区域划分为四档,依次为1750元、1500元、1380元、1250元。    至此,据不完全统计,今年以来,至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、
  • 从长春市人社局获悉,为深入贯彻落实吉林省委、省政府着力保障和改善民生的决策部署,提高低收入职工工资收入水平,自10月1日起,长春市再次调整最低工资标准,提高至每月1780元。调整后,在15个副省级城市中,长春市最低工资标准位列第六,为东北地区各城市最高水平。   调整后的最低工资标准划分为四个档次:第一档为长春市区,月最低工资标准为1780元,非全日制用工小时最低工资标准为17元;第二档为吉林、松原市区,月最低工资标准为1680元,非全日制用工小时最低工资标准为16元;第三档为四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县,月最低工资标准为1580元,非全日制用工小时最低工资标准
  • 根据《渝人社发〔2013〕246号》规定,(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月,非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。 (二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1150元/月,非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。 上述标准自201
  • 迟到、请假、绩效不达标……是不是感觉每个月的工资总是因为某些原因被扣掉些?有的工资项确实可以扣,但是有几种工资,还真不能随便乱扣。劳动报微信日前发布《注意!这9种工资不能随便扣!》,为大家盘点。 基本工资不能随意更改劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款,而基本工资属于劳动报酬。所以,如果单位要单方面随意降低你的基本工资,那是不可以的。更改基本工资属于劳动合同的变更,需要双方协商一致才行。 加班工资不能随意降低对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。那么加班工资基数怎么算? 如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应该按照双方的约定计算加班工资。但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢?别
  • 近日,省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,决定从2017年11月1日起调整全省最低工资标准。通知指出,综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素,拟将现行的1550元、1320元、1225元、1100元依次调整为1750元、1500元、1380元、1250元4档。小时最低工资标准由现行的16元、15元、14元、12.5元拟调整为18元、16元、14.5元、13元。这是1995年我省建立最低工资制度以来,我省第10次调整最低工资标准。上一次调整时间为2015年9月1日。 我市属于全省第三档调整区域,依据新标准调整后全市最低工资标准为1380元/月,14.5元/小时。新标准
  • 11月1日起,十堰市最低工资标准上调,其中十堰城区月最低工资标准上调至1380元,其他县市区(含郧阳区)调整为1250元。   目前,十堰工资标准是2015年9月1日开始执行的,城区1225元/月,钟点工小时工资分别为14元/小时;丹江口市、郧阳区、房县、竹山县、竹溪县、郧西县为900元/月,钟点工小时工资为12.5元/小时。此次最低标准调整后,十堰城区最低工资标准将提高155元,上调至1380元/月,钟点工小时工资上调为14.5元/小时;其他县市区将统一执行同一标准,最低工资标准为1250元/月,钟点工小时工资为13元/小时。   据悉,本次调整是继1995年我省建立最低工资保障制度以来,
  • 近日,市人社局印发了《关于发布我市2017年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确了2017年我市以货币平均工资增长率7%作为企业工资增长的基准线,上线(预警线)为12%,下线为3%。   与去年相比,今年我市企业工资指导线的下线不变,基准线、上线均分别下调3%。下调基准线和上线,并不意味着我市企业职工工资负增长,只是工资增幅较往年有所放缓,工资增长速度较前两年略有下降。   2017年,我市适当下调工资指导线的基准线和上线,是结合了我市国民经济及社会发展预期目标、劳动力就业、社会劳动生产率、企业人工成本和企业经济效益等相关因素对工资水平的影响,经测算分析得出的,与我市当前
  • 从郑州市人力资源和社会保障局获悉,随着我市最低工资标准10月1日起全面上调,试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。 据介绍,以调整后的全市最低工资标准每月1720元为基础,试用期工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 病假工资或疾病救济费:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
  • 加班!加班!加班!对于身在职场的人而言,绝对不会对它陌生,所谓“人在职场漂,不得不加班”。 确实,因为这样或者那样的原因,劳动者很多时候必须延长工作时间。当然,劳动者因此也能依法获得相应的加班报酬。 对于很多公务员而言,加班更是家常便饭,比如一些公安民警。那么,对于公务员的加班,法律是怎么规定的呢? 公务员标准工时 1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确,我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,每日工作8小时、每周工作40小时。 加班与加班费 加班,其实就是延长工作时间,具体又可分为:加班、加点。加班,是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加
  • 根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天;9月30日(星期六)上班。往年的国庆长假都是7天,今年因为与中秋节连休,出现了这个8天的超长假期,因此黄金周的加班费计算也会有些不同。人社部最新发布的解读显示,根据《中华人民共和国劳动法》,8天长假中,10月1日至3日是国庆节法定假日,4日是中秋节法定假日,这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销;5日到8日是双休日调休,这期间安排劳动者加班且不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。从这则计算公式也可以看出,长假如何加班也是有门道的。如果可以在8天
  • 从人力资源和社会保障部了解到,为进一步提高失业人员基本生活保障水平,人社部、财政部近日共同印发了《关于调整失业保险金标准的指导意见》,指导各地适当上调失业保险金标准,逐步提高到最低工资标准的90%。 据人社部有关负责人介绍,保障失业人员失业期间的基本生活是失业保险制度的基本功能。近年来各地逐步提高失业保险金标准,保障失业人员基本生活取得重要成效。在确保失业保险基金平稳运行前提下,适度提高失业保险金标准,逐步提升失业保障水平,切实保障好失业人员基本生活。 这位负责人强调,提高失业保险金标准应以《失业保险条例》相关规定为依据,兼顾失业保险“保生活”和“促就业”两项基本功能,在确保基金运行安全前提
  • 根据国家有关规定,经测算并报省人社厅审核批准,今年我市企业货币工资增长指导线的上线为12%,基准线为8%,下线为3%。   企业工资指导线是结合我市近十年国民经济发展、物价水平、城镇单位在岗职工平均工资增长情况以及2017年经济社会发展相关预期目标测算得出的,向企业发布的年度工资增长水平的建议,也是企业开展工资集体协商确定工资增幅的参考指标。   针对企业不同情况,我市分别对国有企业和非公有企业提出职工工资增长的指导意见:要求全市国有企业应按照有关政策规定,在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的,要严格实行工资总额和工资水平
  • 从省人社厅获悉,我省将从10月1日起调整现行的最低工资标准,其中,太原六城区最低月工资标准由1620元提高到1700元。   每两年至少调整一次   根据国家《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。我省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度,根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素的变动情况,适时对最低工资标准进行调整。   我省今年是在2015年已经调整的基础上,考虑社会保障和住房公积金等因素,再次上调了最低工资标准。   此次具体调整办法为:将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类132
  • 关于在发放年终奖前离职的员工是否有权获得年终奖,司法实践中有许多不同观点,归纳起来,主要有三种观点: 一种观点认为,不给离职员工发放年终奖完全是一种“歧视待遇”,有违同工同酬的原则,不公平也不合法,对于“不在册”或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应按照同工同酬的原则,根据员工的相应工作时间折算发放年终奖金。 另一种观点认为,年终奖属于奖金的一种,是否发放、何时发放以及如何发放,完全是公司的权利,应由公司说了算。 还有一种观点认为,劳动合同也是合同,根据合同意思自治原则,只要双方在合同中,或在《员工手册》中有对年终奖的约定,应根据约定来处理。 首先,实践中,应当明确年
  •     未满试用期却遭公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来,公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资9700元写成了97000元。     近日,上海市浦东新区人民法院经审理认定,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时,公司因违法解除劳动合同,赔偿孙先生10230元。     孙先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同
  • 为进一步建立健全解决建筑业企业拖欠工资问题的长效机制,浙江决定全面实施施工现场作业人员实名管理,按月足额支付工资。   根据浙江省住房城乡建设厅近日出台的《全省建筑业开展“浙江无欠薪”行动实施方案》,建筑业企业(包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务企业)要在施工现场建立所有施工人员花名册、考勤册和工资册等实名管理台账,动态反映施工现场一线作业人员底数、出勤记录、工资发放等情况,2018年年底前实名制覆盖90%以上的在建工程项目,2019年年底基本实现全覆盖。   同时,建筑业企业要按月足额支付农民工工资,实现月清月结。到2017年年底,有80%以上的在建工程项目执行按月足额支付工资,201
  • 农村基层干部是基层工作的主要力量,妥善解决好农村基层干部的工资待遇,有利于调动他们的工作积极性、主动性和创造性,为此,田东县结合本县实际,出台政策性文件决定从2017年9月1日起,提高村干部工资待遇。    据悉,此次提高工资待遇的对象主要是在职的村(街)、社区党组织书记、副书记,村(居)民委主任、副主任和委员等,村(街)、社区党组织书记基本报酬按照不低于本县2016年度农村居民人均可支配收入的两倍标准进行核定。“一肩挑”的村(街)、社区党组织书记(村、居委会主任),不是“一肩挑”的村(街)、社区党组织书记(村、居委会主任),村(街)、社区党组织副书记和村(居)委会副主任,村(街)、社区党组
  • 近日,潮州市潮安区人民法院审结了一宗劳动合同纠纷案件。   原告熊某于2015年4月至12月就职于被告某家具厂,工作满一个月后,该家具厂并未与其签订书面劳动合同。2016年1月,熊某向家具厂提出辞职,并起诉要求家具厂解除劳动关系、支付工资、加班费以及相应的未签订书面劳动合同的双倍工资差额,同时认为双倍工资差额应包含加班工资。   潮安区人民法院审理认为,双倍罚则是一种对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿,目的为督促用人单位履行法定义务,不等于工资总额,其计算基数不应包括加班工资。   潮安区人民法院经审理后依法解除原告熊某与被告家具厂双方的劳动合同关系,并判决家具厂支付熊某存余工资5800元及尚
  • 广西壮族自治区人社厅近日印发《关于发布广西壮族自治区2017年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,今年自治区以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线,上线(预警线)为12%,下线为2%。 与去年相比,今年自治区企业工资指导线的基准线、上线不变,下线由3%下调至2%。据人社厅相关负责人介绍,下调企业工资指导线下线,并非意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所减少。自治区适当下调工资增长指导线下线,与当前的宏观经济形势相协调,符合自治区企业经营和发展压力较大的实际状况。 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强
  • 为全面贯彻落实省委、省政府“聚焦富民33条”,市委、市政府“聚焦富民10条”政策,根据省人社厅《关于进一步做好企业(行业)工资指导线工作的通知》(苏人社发[2017]175号)的要求,结合我市经济和社会发展状况,经市政府同意,近日,市人力资源和社会保障局印发通知,发布企业工资增长指导线为9.5%。 据悉,发布企业工资增长指导线,旨在进一步提高城乡居民收入水平,力促居民收入与经济增长同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步。 通知要求各类企业都应按照工资指导线和市场工资指导价位,结合本企业经济效益情况,合理确定本年度职工工资增长幅度。 通知强调企业职工增长工资应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。因
  • 深圳市人力资源和社会保障局18日发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》。从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,工资指导价位平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月。 自1999年起,深圳每年向社会公布当年度的工资指导价位。价位是政府向社会公布的一种工资价格信号,目的是引导人力资源的合理流动,不具有指令性,只具有指导性。工资指导价位包括高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值。 总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,高位值、中位值、低位值和平均值分别为25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月;与上年度相比,高位值增长3.99%,中
  • 近日,龙陵县出台《龙陵县农民工工资支付保障办法》,从工资支付保障、建设工程招投标特别规定、监督管理等方面,进一步加强农民工工资支付保障工作。 一是进一步明确责任。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则,进一步明确县、乡人民政府和各相关部门的保障农民工工资支付责任,强化部门联动,确保农民工工资支付工作落实到位。二是进一步完善机制。严格执行农民工工资保证金制度和应急周转金制度;推行工程款与农民工工资款“两条线”拨付制度;全面执行按月拨付农民工工资和委托银行代发工资制度,进一步规范农民工工资支付行为。三是进一步强化保障。全面落实建设工程招投标无拖欠农民工工资前置审查制度,规定竞标企业
  • 经市政府第21次常务会议通过,我市从2017年6月1日起执行新调整的全省最低工资标准,调整后的全市最低工资标准分为两类,金川区执行一类地区标准,月最低工资为1620元,小时最低工资为17元;永昌县执行二类地区标准,月最低工资为1570元,小时最低工资为16.5元。 市政府要求县、区政府,市政府各有关单位要切实抓好最低工资标准的贯彻落实工作;各级人社部门要加强对最低工资标准执行情况的监督检查,及时受理违反最低工资标准的举报案件,严肃查处侵害劳动者利益的行为,切实保护劳动者合法权益;各新闻媒体要加大政策宣传力度,让广大劳动者了解掌握相关规定,不断提高维权意识;各用人单位要提高法律意识和政策运用水
  • 根据省政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2017〕29号)要求,自今年10月1日起,濮阳市上调最低工资标准。   最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。濮阳市执行二类行政区域(市城区)和三类行政区域(各县)标准。市城区(含开发区、华龙区)月最低工资标准为1570元,小时最低工资标准为14.5元;濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县月最低工资标准为1420元,小时最低工资标准为13元。与2015年相比:濮阳市城区最低工资标准每月上调120元,每小时上调2.5元;各县最低工资标准每月上调120元,每
  • 2017年度企业工资增长调控目标为:企业货币工资增长上线(预警线)为13%;企业货币工资增长基准线为7.5%;企业货币工资增长下线为2%。宁夏自治区人民政府办公厅通知要求,企业支付的在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。通知同时指出,要按照企业工资增长调控目标,建立正常年度工资增长机制。生产经营正常、经济效益增长的企业,确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线,合理确定本企业工资增长率。经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,应在基准线和上线(预警线)区间内安排企业工资增长。对利税增长连续两年持平,并能正常支付职工工资的企业,
  •     企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止,虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度,但是,拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾,还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者,面对用人方拖欠工资的行为,该怎么来维护自己的合法权益呢?     案例一: 公司拖欠工资,员工得到经济补偿金     王先生起诉某公司,称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是,公司有时候是20日发工资,有时候是迟于20日发的工资,从没有早于20日发工资
  • 近日,青海省人社厅印发《关于切实做好当前保障农民工工资支付工作的紧急通知》,要求加大力度,排查化解全省农民工工资支付方面出现的问题。 通知要求,把握正确舆论引导,加大正面宣传力度,引导农民工就近、就地依法理性维权。对互联网等各类媒体反映的欠薪问题,第一时间发现并调查处理,并及时按规定公布相关信息,掌握舆论主动权,防止恶意炒作。对不实报道,要主动发声、及时回应、澄清事实。对恶意炒作,造成恶劣影响的,要及时协调新闻主管部门予以查处。 通知要求,要压实属地监管责任。各地要进一步增强责任意识、担当意识,督促指导成员单位切实落实属地监管责任,层层传导工作压力,确保各项工作措施和工作要求落实到位。对监管
  • 一、制定目的  为落实国务院办公厅、市政府办公厅先后出台的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的文件精神,结合我市工程建设领域农民工工资拖欠问题仍较突出、由此引发的极端或群体性讨薪突发事件的隐患依然存在的实际,从规范本市工程建设领域工资支付行为的角度出发,加强源头预防和治理,为维护农民工及工程建设领域企业双方的合法权益,制定本《规定》。   二、适用范围   本规定适用于本市房屋建筑、市政基础设施、交通、水务、轨道交通等工程建设领域的施工总承包企业、专业(劳务)分包企业(以下统称建筑施工企业)和与之形成劳动关系的农民工,以及建设单位。   三、制定依据   依据《劳动法》《劳动合同法》《
  • 近日,我市发布2017年企业114个职位(工种)人力资源市场工资指导价位,要求各用人单位结合人力资源市场工资指导价位、最低工资标准、企业工资指导线、本企业经济效益、人力资源市场供求状况以及工资增长、物价上浮等因素,合理确定本企业的工资水平及各类人员工资,保持企业职工工资水平合理增长。 2017年临沧市人力资源市场工资指导价位是我市、县(区)人力资源和社会保障部门在对辖区内76户17个行业各类企业的部分职位(工种)工资进行抽样调查的基础上,通过汇总分析调查结果,测算后确定的。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,临沧市人力资源市场工资指导价位的发布,有利于企业合理确
  • 从市人社局获悉,我市2017年最低工资标准调整情况公布。调整后的最低工资标准自2017年7月1日起执行。   徐州市区执行二类地区标准,五县(市)及铜山区执行三类地区标准。   月最低工资标准:二类地区1720元;三类地区1520元。非全日制用工小时最低工资标准:二类地区15.5元;三类地区13.5元。   企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。   下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公
  • 9月11日,记者从江西省人社厅获悉,2018年江西省最低工资标准将进行调整。据了解,目前江西所采用的最低工资标准为2015年10月1日起执行的标准,其中南昌9个区为一类区域,标准为1530元/月,非全日制用工15.3元/小时。 江西省人社厅就《江西省2018年最低工资标准调整方案》和《江西省最低工资标准调整评估报告》听取专家意见。根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神,结合当前江西省经济发展、职工工资增长、消费者物价指数及就业状况等因素,在吸收《江西省最低工资标准调整评估报告》课题研究成果的基础上,省人社厅研究起草了《江西省2
  • 9月11日,中国江西网记者从江西省人社厅获悉,2018年江西省最低工资标准将进行调整。据了解,目前江西所采用的最低工资标准为2015年10月1日起执行的标准,其中南昌9个区为一类区域,标准为1530元/月,非全日制用工15.3元/小时。   江西省人社厅就《江西省2018年最低工资标准调整方案》和《江西省最低工资标准调整评估报告》听取专家意见。根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神,结合当前江西省经济发展、职工工资增长、消费者物价指数及就业状况等因素,在吸收《江西省最低工资标准调整评估报告》课题研究成果的基础上,省人社厅研究起
  • 各县(市)、区人力资源和社会保障局,徐州经济技术开发区社会事业局,市各企业主管局(公司),各有关单位: 根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)的规定,经市政府同意,现对我市2017年最低工资标准调整情况予以发布,并就具体调整意见通知如下: 一、徐州市区执行二类地区标准,五县(市)及铜山区执行三类地区标准。 月最低工资标准:二类地区1720元;三类地区1520元。 非全日制用工小时最低工资标准:二类地区15.5元;三类地区13.5元。 企业支付给
  • 近日,长兴县人民政府办公室印发了《长兴县全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》及配套性文件(长政办发2017〕92号,以下简称《实施意见》),引起了人们广泛的关注。现就相关政策问题予以解答。 问:出台《建设领域施工现场作业人员实名制监督管理办法》主要解决哪些问题? 答:一是明确了工程项目现场人员实名制管理主体是施工企业。要求每个工程项目设立劳资专管员,对进退场民工进行实名登记,建立民工花名册、考勤表、工资发放表三本台账。每月将民工花名册、考勤表、工资发放表上报项目所在乡镇(街道、园区)劳动保障监察中队;二是解决了农民工维权的取证问题。通过实名制管理,农民工在哪个工地务工,考勤和工资发放等情况
  • 为进一步加强建设领域农民工工资日常监管,建立治理拖欠农民工工资的长效机制,维护农民工合法权益和社会稳定,日前,南充市人社、住建局联合下发了《关于全面实行银行专用账户代发农民工工资的通知》,全面实行建筑领域银行专用账户代发农民工工资制度。   通知要求,从今年9月1日起,在工程建设领域实行建筑劳务实名制,实行人工费用与其他工程款分账管理制度,推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业要在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户,专项用于支付农民工工资;建设单位应按照人脸识别薪资系统提供的人工费用数额,将应付工程款中的农民工工资费用单独拨付到农民工工资专用账户,确保专款专用。   为确保
  • 从省人力资源社会保障厅获悉,根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》,从2017年10月1日起,我省一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。 为切实保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需求,省人力资源社会保障厅拟订了最低工资标准调整方
  • 近日,河南省人民政府办公厅印发了《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》,决定调整全省最低工资标准。一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元,小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。调整后的最低工资标准自2017年10月1日起施行。
  • 从洛阳市人力资源和社会保障局获悉,根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(以下简称《通知》),洛阳月最低工资标准不低于1570元,小时最低工资标准不低于14.5元,该规定将于2017年10月1日起施行。   根据《通知》显示,河南省一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元,适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元,适用于非全日制就业劳动者。其中,洛阳市区(包括吉利区)、偃师市、新安县、栾川县属于一类行政区域,伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、汝阳县、嵩县属于二类行政区域。与2015年最低工资标准相比,月最
  • 为深入贯彻落实吉林省委、省政府着力保障和改善民生的决策部署,提高低收入职工工资收入水平,吉林省决定调整全省最低工资标准。 调整后的最低工资标准划分为4个档次:第一档为长春市区,月最低工资标准为1780元,非全日制用工小时最低工资标准为17元;第二档为吉林、松原市区,月最低工资标准为1680元,非全日制用工小时最低工资标准为16元;第三档为四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县,月最低工资标准为1580元,非全日制用工小时最低工资标准为15元;第四档为白城市区、长白山管委会、梅河口市、公主岭市和其他县(市),月最低工资标准为1480元,非全日制用工小时最低工资标准为14元。
  • 根据内蒙古自治区经济发展和职工工资水平的增长情况,经人社部核准,自治区人民政府从2017年8月1日起调整最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准: 一类地区:呼和浩特市新城区等15个区,二连浩特市等2个计划单列市和阿拉善左旗等10个旗,最低工资标准为1760元/月,非全日制工作小时最低工资标准为18.6元/小时。 二类地区:呼伦贝尔市海拉尔区等6个区、托克托县等5个县、锡林浩特市等3个县级市和阿荣旗等9个旗,最低工资标准为1660元/月,非全日制工作小时最低工资标准为17.6元/小时。 三类地区:巴彦淖尔市临河区、开鲁县等4个县、乌兰浩特市等3个县级市和巴林右旗等16个旗,最低工资标准为1
  • 在某公司工作的小唐最近在单位连续20个工作日加班,但工资中却没有加班费。小唐称公司前一段时间非常忙,老板还经常趁着大家吃午饭的时候布置任务,这样一来每天中午大家边吃饭还要边工作,每天都多工作1个小时。要是有员工吃饭慢了,老板还要催促大家赶紧工作。“我觉得这是老板在变相让我们加班,请问我们该不该要加班费呢?” 律师说法: 午休时间不属于工作时间,如果用人单位利用员工午休时间安排工作,那么理应计算加班时间。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
  • 第一章 总  则   第一条 为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。   第二条 本办法所称工资,是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。   本办法所称特殊情况下支付的工资,是指劳动者因患病、工伤、享受有关假期、外派学习和依法参加社会活动等情况,企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的工资。   第三条 本省行政
  • 企业工资增长基准线为7%,下线为3%,首次不设上线。职工平均工资水平高于当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资3倍的,参照工资指导线下线增长工资,适当控制增长幅度。 据介绍,南京市的工资指导线是依据该市2016年国民经济和社会发展完成情况及2017年主要工作预期目标,综合考虑就业状况、居民消费价格指数对职工工资增长的影响后测算出来的。 南京市人社局劳动关系处相关人员表示,企业工资指导线是政府部门向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性意见,可为企业与职工开展工资集体协商及合理确定工资增长水平提供参考依据。 生产经营正常、经济效益较好的企业,可在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长
  • 8月29日,杭州市政府常务会议审议并通过了《最低生活保障标准调整机制改革方案》(以下简称《方案》)。《方案》完善了多年来杭州市最低生活保障标准的调整机制,率先在全省实现低保标准与企业最低工资标准脱钩,以全部人口的消费支出为基础并与居民消费支出挂钩。   杭州市民政局救灾救济处处长叶元青表示,新的标准将最大限度保障困难群众利益。根据《方案》,今年起杭州市低保标准将按不低于消费支出的30%测算,建立起与居民消费支出联动机制。全市低保标准将分为3档,其中主城区和萧山区、余杭区、富阳区按公布的最低生活保障标准100%核定,临安区按不低于85%核定,桐庐县、淳安县和建德市按不低于80%核定。主城区和萧
  • 今天,市人力社保局公布了2017年杭州市人力资源市场工资指导价位标准,你所在的行业排第几? 从业人员年平均薪酬71992元 2017年杭州市人力资源市场工资指导价位,是在对全杭州2993家样本企业人工成本和31.9万名在岗职工工资水平情况进行了数据分析后汇总形成。本次发布的人力资源市场工资指导价位期限为2017年7月1日至2018年6月30日。 2017年,全市企业从业人员年平均劳动报酬71992元。从分行业角度看,金融业、房地产业以及信息传输、软件和信息技术服务业占据分行业从业人员劳动报酬水平前三。 企业人工成本水平 2017年全市企业年平均人工成本93313元,同比20
  • 岳人社发〔2017〕35号 岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2017年调整最低工资标准的通知 各县市区人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局、各有关单位: 根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》(湘人社发〔2017〕42号)文件,结合我市经济发展状况,经岳阳市人民政府同意,现将岳阳地区最低工资标准调整如下: 一、全日制最低工资标准为1430元/月、1280元/月两个档次,即:岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区、君山区、云溪区为1430元/月;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为1280元/月。 二、非全日制最
  • 北京晚报8月29日讯(记者 代丽丽)工龄,听起来好像是一个来自上世纪的名词,有着强烈的体制内色彩。习惯了干一个月领一个月工资的人们,并不怎么重视这个问题,似乎只有单位的人事部门才会关心这个东西。可实际上,工龄与员工的待遇息息相关,除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外,还影响着员工退休之后的养老金水平。因此,工龄绝对不能忽视,员工个人也要重视这个问题,保存好“证据”,不要让工龄受损。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而工龄又分为两种,一种叫做本企业
  • 日前,福建省泉州市人社局明确了今年该市建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业四个行业的工资指导线。 泉州市建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业的工资增长基准线分别为9.5%、10%、9.5%、9%。在确定工资指导线时,企业要让生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度,但一般宜控制在12%以内。(记者 余列江 通讯员 刘游梅)
  • 日前,苏州市发布2017年度企业工资指导线,其中,企业工资增长基准线为7%;增长下线为3%;不设增长上线。 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,可作为企业与职工开展工资集体协商及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据,对建立健全企业职工工资正常增长机制、实现经济增长和富民增收互促共进、推动劳动关系双方互利共赢、共谋发展具有重要意义。