• 01 什么是工龄 1、工龄:职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。 2、工龄的分类 一般工龄:累计工作年限(可以间断) 连续工龄:不间断工作年限。(养老保险实施前,连续工龄=视同缴费年限) 02 缴费年限与连续工龄的关系 缴费年限 是指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计时间。缴费年限与连续工龄不完全等同。根据现行政策,缴费年限分为“视同缴费”年限和“实际缴费”年限。 “视同缴费”年限 指实行个人缴费制度前全民和县以上集体企业原固定工按规定计算为连续工龄的工作时间。(通俗地说,养老保险实施前,连续工龄=视同缴费年限) “实际缴费”年限 是指企业职工
  • 2017年7月1日起,厦门市最低工资标准从1500元调整至1700元。此次调整后,厦门的最低工资标准仍继续保持全省第一。 Number1 什么是最低工资标准 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 Number2 什么情况算正常劳动 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常动。 Number3 最低工资
  • 日前,省政府下发 《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》 非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档: 分别为18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元 与调整前相比 月最低工资标准扣除物价影响后的平均增幅为12% 年均增幅6%。 如果你认为自己工资远高于最低标准 自己就和这份榜单无关了的话 那你就大错特错了 首先 我们必须明确一个概念 什么是最低工资? 最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 注意!最低工资标准不包括这些:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律
  • 根据国家法律的相关规定,用人单位必须帮劳动者购买社保。但是往往有很多用人单位利用一些刚踏入社会的应届毕业生的法律知识浅薄,没有为其购买社保,这种做法是不合法的。作为劳动者来说,在寻找工作的时候,要学会用法律知识维护自身权益。下面我们来了解一下工龄与社保工资的相关内容吧。   工龄工资的政策   企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。   "线型"工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存
  • 从6月1日起,深圳每月最低工资标准上调。上调后,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时,分别比现行标准上调100元/月和1元/小时。   所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。   关于最低工资标准是否包
  • 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定,最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关
  • 为提高我省企业低收入职工的工资水平,根据《陕西省最低工资规定》,结合我省实际,经省政府同意,决定对我省最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准从2017年5月1日起执行。 各级人力资源社会保障部门和工会组织,要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督,确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准,依法查处用人单位的违规违法行为,切实维护劳动者的合法权益。
  • 近日,湖南省政府召开常务会议,研究了好几个事项。其中最后一条原文是这么说的: 会议原则同意2017年最低工资标准调整方案,并报人社部审查实施。会议指出,要充分考虑劳动力市场变化、企业劳动生产率提升、居民消费价格上涨等情况,建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制,确保最低工资标准制度真正惠及广大低收入群体。 也就是说,湖南省2017年最低工资标准调整方案只待人社部审查通过,具体调整方案相信不久就会发布。 这是继2014年上调最低工资标准(2015年1月起开始执行)之后又一次上调。
  • 文:罗义昌 天津康诺律师事务所 实践中,不少用人单位为降低加班成本,常常会将加班费的计算基数约定为本市的最低工资标准。这种约定会被法院采纳吗?请看天津市河西区人民法院的这个判决。 案情简介: 肖某于2004年6月1日入职天津市某集团有限公司,从事制冷工作。 2011年1月1日双方签订简易劳动合同,约定劳动期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。工资标准为不低于天津市最低工资标准,并注明“如发生加班,按照公司规定,加班费基数以天津市最低工资标准”。 2015年9月24日,肖某因加班费等事项向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2015年11月23日,天津市河西区劳动
  • 新版《安徽省最低工资规定》近日下达阜阳市。我们一起来看一下大家最关心的工资问题吧。 社保公积金不再计入工资   根据规定,从2月1日起,在确定劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,将不再计入用人单位支付给劳动者的工资。这意味着,劳动者收入在除去社会保险费和住房公积金后如果不够当地最低工资标准,用人单位必须补足差额。 当前最低工资标准   据了解,目前我市执行的最低工资标准是2015年调整后的标准,城区最低工资标准为1250元/月,其他五县市为1150元/月。 用人单位不及时执行处罚更严格   对于企业不按规定执行最低工资标准的行为,新版
  • 新版《安徽省最低工资规定》近日下达宣城市。我们一起来看一下大家最关心的工资问题吧。 社保公积金不再计入工资   根据规定,从2月1日起,在确定劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,将不再计入用人单位支付给劳动者的工资。这意味着,劳动者收入在除去社会保险费和住房公积金后如果不够当地最低工资标准,用人单位必须补足差额。 当前最低工资标准   据了解,目前我市执行的最低工资标准是2015年调整后的标准,城区最低工资标准为1250元/月,其他五县市为1150元/月。 用人单位不及时执行处罚更严格   对于企业不按规定执行最低工资标准的行为,新版
  • 根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其规定。
  • 提问 父母留下一套房产应由四个子女继承,2016年8月被其中一人强行入住,并以种种理由不肯办理公证继承。请问有何办法让其搬出,去办理公证继承? 律师解答 如子女就遗产继承产生纠纷的,可向法院起诉要求分割遗产,根据法院判决可办理房产更名手续。 提问 我是二婚,婚前婚后丈夫都靠放贷维持生活,婚后放贷的利息有我一份吗?如果离婚我可以主张分配婚后的利息吗?他父母明确留给他的房产,并在婚后翻盖,如果离婚有我一份吗? 律师解答 婚后经营收益系夫妻共同财产,故婚后出借款项的相应利息可主张分割。婚后用夫妻共同财产进行翻建的,离婚时可主张适当经济补偿。 提问 我是酒店部门经理,离职时盘点酒店资产有3万多的误差
  • 在近日召开的2017年人力资源和社会保障工作会议透露,上海今年4月将再次适度调整最低工资标准,之后还将发布企业工资增长指导线。 去年4月1日,本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元,上调幅度为8.4%,过去六年年均涨幅为13%;去年小时最低工资标准从18元调至19元。 事实上,上海除了2009年暂缓调整最低工资水平,其余都是每年至少调一次。不仅如此,上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。 每次最低工资标准调整前,市总工会都深入调研,多种测算,参与具体调整方案的协商。 值得关注的是,市人社部门指出,上海今年将探索向社会发布部分
  • 日前,安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。 最低工资标准及适用范围 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低
  • 从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
  • 去年,全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省(市)提高了最低工资标准,平均增幅10.7%。最低工资标准上调到底与你有何关系?将会怎样影响你的权益? 2017年部分地区将继续上调最低工资标准   安徽   日前,安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。   上海:   今年将再次适度调整最低工资标准,发布企业工资指导线。   天津:   2017年将着力提高企业职工工资收入,适时调整最低工资标准,最低工资有望超2000元。   最低工资标准及适
  • 每年4月,上海都会迎来最低工资调整,不少企业提前上涨了招工起薪门槛,达到了4000元左右。 起薪低于3500元的寥寥无几 在今天于静安区举办的“春风行动”首场招聘会上,记者发现企业普遍开出的月薪已经达到了4000元的标准。 “这些职位的薪水还是蛮高的。”江西来沪的务工者蔡剑萍看了一圈,由衷地告诉记者,超出了其心理预期价位。 据了解,此次招聘会共有38家单位参加,提供岗位近200个,招聘人数约1400人。 就记者的观察发现,在现场的企业中,最普通的职位起薪低于3500元的可谓寥寥无几,2500元附近的更是几乎绝迹。 最为集中的区间则是在4000元至4500元左右。与去年同期相比,出现了明显增长
  • 目前2017年河南省的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2015年的标准,当然小编会密切关注、及时更新,为大家呈现最新的知识。 近日,河南省人民政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。 根据通知,2015年河南省一类区域月最低工资标准为1600元,小时最低工资标准为15元,二类行政区域月最低工资标准为1450元,小时最低工资标准为13.5元,三类行政区域月最低工资标准为1300元,小时最低工资标准13.5元,三类行政区域月最低工资标准为1300元,小时最低标准12元。 提醒:如工资低于标准可投诉 最低工资标准不包含:用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下
  • 上海今年将探索向社会发布部分职位工资指导价。这是记者从昨日召开的2017年人力资源和社会保障工作会议上了解到的消息。根据要求,今年还将适度调整最低工资标准,并建立本市制造业人工成本监测制度。 发布职位工资指导价 根据要求,上海今年将适度调整最低工资标准,发布企业工资指导线。 去年4月1日,本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元,上调幅度为8.4%,过去六年年均涨幅为13%;去年小时最低工资标准从18元调至19元。 事实上,上海除了2009年暂缓调整最低工资水平,其余都是每年至少调一次。不仅如此,上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付
  • 根据人社部统计,过去五年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。之所以延长最低工资调整周期,与经济下行时期企业经营困难有关,也与近年来有舆论认为最低工资涨幅过快有关。
  • 案情概要 原告张某系重庆某煤矿公司员工。2012年7月因煤矿停产,停工待岗在家。直至2013年8月19日,重庆市北碚区人民政府发出通知,对该公司所属煤矿实施直接性关闭。停产期间张某未向单位提供劳动,双方未解除劳动关系,张某也未重新就业。2014年7月14日,张某提起劳动仲裁请求公司按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元,劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。张某遂诉至法院,诉如前请。 法院判决 重庆市北碚区人民法院经审理认为,用人单位应按月支付劳动者工资,公司煤矿停产非因劳动者原因造成,停产期间张某虽未再向该单位提供劳动,但双方并未解除劳动关系,张某也未重新就业。
  • 《规定》本月起已正式施行,你的工资达标了吗?最低工资如何计算、调整?如果你的工资低于最低工资标准,该如何维护自己的合法权益? ✎淮北最低工资标准是多少? 最低工资标准的形式有2种: 1、月最低工资标准(适用于全日制劳动者); 2、小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)。 淮北目前执行的最低工资标准是2015年11月1日起调整执行的: 1、月最低工资标准: ①市区——1350元 ②濉溪县——1150元 2、最低小时工资标准: ①市区——14元/小时 ②濉溪县——12元/小时 ✎淮北在省内排一个什么档次? 全省调整最低工资标准分为四个档: ①第一档为合肥市市区,标准为1
  • 职工 我每月拿着本市的最低工资,却经常要加班,公司说加班费包括在工资里了,对吗? 公司的说法是错误的。 单位应按规定另行支付延长法定工作时间的工资; 中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等 支付标准 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付; 安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付; 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 即使是经人力资
  • 第一条 为了维护劳动者的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。   第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。   国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本规定执行。   第三条 本规定所称最低工资标准,是指省人民政府规定的,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。   本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动
  • 经市政府同意,从2017年1月开始,我市中心城区环卫工人工资由原来的每人每月1265元提高到每人每月1573元。 近年来,为了提高环卫工人待遇,增强环卫岗位吸引力,优化环卫工人年龄结构,我市连续几年调高环卫工人工资标准,并建立了中心城区环卫工人工资增长机制,环卫工人的基础工资与全市最低工资标准同步调整,确保环卫工人基础工资不低于当地最低工资标准的110%。与此同时,切实落实环卫工人各项福利津贴,其中岗位津贴每人每月260元,高温津贴每人每年960元,防寒费每人每年360元。
  • 春节长假即将到来,如果劳动者选择坚守岗位,加班工资该怎么算?在初一、初二、初三当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》, 1月27日(除夕)至2月2日(初六)放假调休,共7天。 1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。其中,1月28日(初一)至30日(初三)为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 1月27日(除夕)、1月31日(初四)至2月2日(初六)4天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休
  • 工龄=补贴+休假+福利! 工资、休假、养老金等都和工龄密切相关! 原来工龄这么重要,你知道吗?今天,就和大家聊聊工龄的那些事儿 ↓↓↓ 当心企业在工龄上动手脚 由于工龄暂无明文规定和统一计算规则,一些企业利用工龄的难认定和难计算,通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算,损害职工劳动权益,继而引发劳动纠纷。 目前关于工龄的相关规定,都是一些具体问题的答复,并非专门性、系统性的规定,对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化,劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化,劳动者对某一企业的依附性下降,工
  • 什么是工龄?连续工龄怎么算?读研读博算工龄?海归如何算工龄?
  • 2017潍坊市执行其中两档最低工资标准:   潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市执行第一档标准,月最低工资标准为1710元,小时最低工资标准为17.1元;青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县执行第二标准,月最低工资标准为1550元,小时最低工资为15.5元。调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行。   记者了解到,与2015年最低工资标准相比,潍坊今年即将执行的第一档最低工资标准的县市区月最低工资标准增长了110元;执行第二档最低工资标准的县市区月最低工资标准增长了100元。   根据通知,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内
  • 日前,《安徽省最低工资规定》正式通过,将于2017年2月1日起施行。相比于20多年前制定的旧规定,新规定在拟定最低工资标准、最低工资组成部分方面做了相关调整。比如,各地市标准将由省人社部门统一制定,劳动者获得的年终奖等一次性奖励、伙食交通补助等明确不再作为最低工资组成部分,最低工资标准每两至三年至少调整一次。 01 探亲假产假属“提供正常劳动” 根据规定,最低工资标准是指省政府规定的,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。新规定明确,而所谓“正常劳动”是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、
  • 【基本案情】 黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。 工作期间,黄某每周休息日加班一天,某餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。 离职后,黄某向仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付休息日加班工资差额。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为,某餐饮公司与黄某在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。 【案件评析】 《北京市工资支付规定》第四十四条规定,根据本规定第
  • 近日,省政府公布了修订后的《安徽省最低工资规定》,合肥市将按此规定执行,为了帮助广大劳动者更好地理解政策新规,市人社局调解仲裁管理处就执行规定有关问题解答如下。 最低工资标准的形式有哪些? 最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者。小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。 最低工资标准的调整要求多久一次? 最低工资标准,每2至3年至少调整一次。 最低工资标准是怎么确定的? 最低工资标准由省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会,在测算相关因素的基础上拟订方案,然后征求各市人民政府意见,并听取用人单位和劳动者
  • 最低工资标准是应发工资还是实发工资? 最低工资标准是指是应发工资。如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。 需要注意的是,对劳动者实行包吃包住,属于用人单位给予职工的福利,因此,用人单位不能将此计算在劳动者的工资内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 经济补偿的月工资是应发工资还是实发工资? 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 这就意味着经济
  • 过去几年里经常有工友们问我,工伤受伤期间企业就只支付最低工资怎么办,当然还有非常非常多的问题。例如:入职1个月停工留薪期工资多少钱?入职1天停工留薪期工资怎么核算?企业就是坚决不支付停工留薪期工资怎么办?等等。 1 首先我们来看看关于停工留薪期的法律规定。《工伤保险条例》第33条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。规定反映两个信息:第一不上班的工资为“原工资待遇不变”;第二受伤后休养
  • 职工 我每月拿着本市的最低工资,却经常要加班,公司说加班费包括在工资里了,对吗? 公司的说法是错误的。 单位应按规定另行支付 延长法定工作时间的工资; 中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等 支付标准 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付; 安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付; 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 即使是经人力
  • 近日,《黑龙江省降低企业制度性成本改革试点方案》经省政府同意下发,方案提出,利用1年至2年时间,全面降低涉及企业的与政府有直接关系的成本及垄断机构确定的服务性价格,提高政府公共服务能力和水平,为企业创造良好的营商环境。 月入不超3万小微企业免征增值税   严格执行小微企业税收优惠政策。将教育费附加、地方教育附加免征范围由月销售额或营业额不超过3万元的缴纳义务人扩大到月销售额或营业额不超过10万元的缴纳义务人。对年应纳税所得额在30万元以下(含30万元)的小微企业,减按50%计入应纳税所得,并按20%的税率缴纳企业所得税。对月销售额不超过3万元的小微企业,免征增值税。 最低工资标准三年调整一次
  • 日前,《安徽省最低工资规定》正式通过,将于今年2月1日起施行。相比于20多年前制定的旧规定,新规定在拟定最低工资标准、最低工资组成部分方面做了相关调整。比如,各地市标准将由省人社部门统一制定,劳动者获得的年终奖等一次性奖励、伙食交通补助等明确不再作为最低工资组成部分,最低工资标准每两至三年至少调整一次。 最低工资标准 根据规定,最低工资标准是指省政府规定的,在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。 最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。 正常劳动 新规定明确,而所谓“正常劳动”
  • 【基本案情】 黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。 工作期间,黄某每周休息日加班一天,某餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。 离职后,黄某向仲裁委提出仲裁申请,要求公司支付休息日加班工资差额。 【仲裁意见】 仲裁委审理后认为,某餐饮公司与黄某在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合法律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。 【案件评析】 《北京市工资支付规定》第四十四条规定,根据本规定第
  • 问 我在这个单位已工作两年,然而,我的社会保险却是按当地最低工资为基数缴纳的,请问,单位的做法合法吗? 答 如果你的工资并不是最低工资标准的数额,那么单位这样做是违法的。缴纳社会保险应当按照职工本人实发工资数额,低于职工本人工资的,你可以向劳动监察部门或者社保部门投诉,要求单位补足保险费。
  • 仲裁审理: 仲裁委审理后认为,餐饮公司与王某在劳动合同中按照最低工资标准支付加班工资的约定,不符合相关法律规定,所以裁决该公司以王某的月工资3500元为技术向王某支付加班工资差额。 律师解析: 《辽宁省工资支付规定》规定:计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资,应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常应得的工资确定。 从上述规定来看,加班工资的技术应当依规定首先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准、记合合同约定的加班工资基数及本人正常劳动应得工资
  • 月最低工资标准参考这些因素   确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 小时最低工资标准考虑这些因素   确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。  最低工资不包含以下要素   在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:  
  • 最低工资标准是在国务院劳动行政主管部门的统一领导下,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业家协会,参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素研究确定,具体程序包括: (1)省级政府牵头拟定:最低工资标准的制定方案,一般由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门,与同级工会、企业家协会研究拟订,并将拟定的方案报送劳动保障部。 (2)征求、提出修订意见:劳动保障部在收到拟订方案后,需要征求全国总工会、中国企业家协会的意见,并在14天内提出修订意见。 (3)批准
  • 11月8日,青海省发布了2016年企业工资指导线(下称“工资指导线”),明确企业工资增长的基准线为7%,上线(预警线)为13%,下线为3%。 据《中国经济周刊》记者不完全统计,截至11月28日,已有海南、北京、山东、山西、内蒙古、天津、河北、四川、云南、陕西、江西、新疆、上海、贵州、广西、青海、福建、甘肃、宁夏等19个省(区、市)公布了今年的工资指导线。与去年相比,多个省份的指导线数值都有所下降。 对此,中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示,当前我国整体经济是下行走势,工资的增长也要跟经济增速相适应。今年很多地方工资指导线安排的增幅下降,跟各省份的经济增速放缓有
  • 停工留薪期原工资不变 乔先生受雇于某私营企业,去年11月,他在搬运货物时,不慎将腰部扭伤,不能正常劳动。在他卧床休息期间,企业按当地最低工资标准支付了他的工资。乔先生问,公司的做法合法吗? 法律规定 《工伤保险条例》 第31条第1款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 本案结果 : 乔先生在工作期间受的伤应属于工伤,工伤停工留薪期工资待遇不应该按最低工资标准支付,应按职工的正常工资待遇支付。最终,企业同意为乔先生补齐工资。
  • 对于用人单位参加了基本医疗保险的,是否可以不向患病职工的病假工资,实践当中普遍存在的观点有两种,并且两种观点都在实践当中出现在了不同地区的裁决当中,那么实践当中的观点又有哪些区别呢? 第一种观点 第一种观点认为,用人单位参加了基本医疗保险则不需要支付患病职工的病假工资,其理由如下: 病假工资制度,本质上是要维护患病职工在医疗方面的基本待遇,医疗保险制度的建立在一定程度上说明,我国对于患病职工的权益保障问题,已经纳入社会保险的范畴,用人单位购买了医疗保险,实际上是将患病职工的权益让渡给了社会保险,自然无需再向患病职工支付病假工资。在职工病假期间,也没有给用人单位创造实际的价值,现行法律也允许合
  • 《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。所以,在单位包吃包住的情况下,支付给劳动者的工资也不应低于最低工资。
  • 【案例】   小张与上海某公司签订一年期的劳动合同,约定试用期二个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,正式工资1500元。签订劳动合同后,小张在公司工作了一个月后,公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同,小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉,仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由,裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 【夏燕峰律师分析】 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,劳动者在试
  • 问:用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当承担什么法律责任? 答:用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门责令其限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 一、最低工资定义: 1、《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的
  • 西藏自治区从2015年1月1日起开始实行最新的最低工资标准: 1、月最低工资标准 把2012年9月实行的月最低工资标准1200元、1150元统一调整为每月1400元; 2、小时最低工资标准 将小时最低工资标准由之前的11元、10.5元,调整为13元。 确定和调整最低工资标准需要考虑的因素: 1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用; 2、城镇居民消费价格指数; 3、职工个人缴纳的社会保险和住房公积金; 4、职工平均工资; 5、经济发展水平; 6、就业状况等。 需要提醒的是,最低工资标准不包括这些内容: 一是加班加点的工资; 二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津
  • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用)。这里所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  • 岗位工资 1 什么是岗位工资? 岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。 岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,是一种把岗位成为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。 2 岗位工资怎么算? 事业单位的岗位工资一般按照岗位级别来划定,通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。 专业技术岗有13级,分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。 其中,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。 管理岗位有10级
  • 近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现,目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。你那里工资最低可以涨多少? 资料图。中新社记者 泱波 摄 哪些地区发布工资指导线? ——至少已有15省份 近日,广西发布了2016年企业工资指导线,明确企业工资增长的基准线为8%,上线(预警线)为12%,下线为3%。 广西人社厅表示,企业生产经营正常、经济效益比上年提高,职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长,工资水平可相应增长,但要根据企业的承受能力,量力而行
  • 近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现,目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧。 哪些地区发布工资指导线? ——至少已有15省份 近日,广西发布了2016年企业工资指导线,明确企业工资增长的基准线为8%,上线(预警线)为12%,下线为3%。 广西人社厅表示,企业生产经营正常、经济效益比上年提高,职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长,工资水平可相应增长,但要根据企业的承受能力,量力而行。企业经济效益较
  • 近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线。中新网记者梳理发现,目前至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧。 哪些地区发布工资指导线? ——至少已有15省份 近日,广西发布了2016年企业工资指导线,明确企业工资增长的基准线为8%,上线(预警线)为12%,下线为3%。 广西人社厅表示,企业生产经营正常、经济效益比上年提高,职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长,工资水平可相应增长,但要根据企业的承受能力,量力而行。企业经济效益较
  • 近期,广西等地公布了2016年企业工资指导线。截至目前,至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年企业工资指导线已经出炉。你那里工资最低可以涨多少?快来看一看吧。 哪些地区发布工资指导线?至少已有15省份   近日,广西发布了2016年企业工资指导线,明确企业工资增长的基准线为8%,上线(预警线)为12%,下线为3%。   广西人社厅表示,企业生产经营正常、经济效益比上年提高,职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长,工资水平可相应增长,但要根据企业的承受能力,量力而行。企业经济效益较低或亏损时,
  • 王先生是太原某公司职工,月工资3800元。今年7月,王先生因病住院。住院期间,公司给王先生发放的工资是每月1500元。王先生说:“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元,在我病假期间,工资低于这个标准,公司的这种做法符合相关的法律法规吗?此外,关于医疗期有无相关规定?” 经咨询律师得知,病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。 劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。 注意 病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。 关于医疗期 我
  • 案情简介 某民营企业的技术员周某,在一次生产设备检修过程中,由于疏忽大意,输入错误数据,给公司造成近50万元的损失。事后,公司领导告诉他,要他赔偿30万,这笔赔偿款以后从周某工资里扣除,每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失,但是他认为,公司每月扣除的工资太多,他想知道,扣减工资来赔款是否应该有标准? 权威点评 答:劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程,没有违反劳动纪律且本人也不存在过错,则属于正常工作的履职行为,而不应当由劳动者承担相关损失。而本案中该技术员周某因工作疏忽给企业造成了重大损失,因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任
  • 最低工资等于基本工资吗? 月工作日和计薪天数相等吗? 出差补贴算加班工资吗? 不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗? 最低工资≠基本工资 “基本工资”是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此,最低工资与基本工资并不相同。 月工作日≠月计薪天数 月工作日,是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日,
  • 一、正确认识残疾人就业保障金 法律规定企业必须按比例录用并使用过残疾人。残疾人就业保障金是未按法律规定录用残疾人或未达到使用 比例而缴纳的惩罚性费用。 二、政策依据 政策依据:《北京市残疾人分散就业办法实施细则》 残疾人人数=上一年度本单位在职职工平均人数*1.6% 残疾人就业保障金=上一年度本单位职工工资总额*1.6% 三、2016年挂靠残疾人与缴纳就业保障金数据对比测算(社保按照政策只能补缴即从2016年1 月-2016年6月共6个月,员工按125人测算)。 (一)残保金数据 1、需聘用残疾数:125人*1.6=2人。 2、2016年残保金:2人*2016年上报的社保平均工资6000元*
  • 问 哪些项目不作为最低工资标准的组成部分? 答 下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
  • 哪些地区发布工资指导线? ——至少已有15省份 近日,广西发布了2016年企业工资指导线,明确企业工资增长的基准线为8%,上线(预警线)为12%,下线为3%。 广西人社厅表示,企业生产经营正常、经济效益比上年提高,职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长,工资水平可相应增长,但要根据企业的承受能力,量力而行。企业经济效益较低或亏损时,职工工资水平可围绕下线适当给予增长。 据中新网记者统计,截至目前,至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份公布了2016年企业工资指导线。 据了解,企业工资指导线由基准线、上线
  • 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的同志》(国办发【2016】62号)精神,结合我省实际,制定本实施办法。 1 调整基本工资标准的办法 从2016年7月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元,级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴
  • 从吉林省人社厅获悉,吉林省将对最低工资标准进行调整,执行期为2015年12月1日至下一个调整日。调整后新的最低工资标准按3个档次划分:长春、吉林市区最低工资标准1480元/月,非全日制用工最低工资标准13.5元/小时;四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月,非全日制用工最低工资标准12.5元/小时;白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280元/月,非全日制用工最低工资标准11.5元/小时。
  • 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段: (一)停工、停产在一个工资支付周期内 比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然
  • 【案例】黄祥招聘进商场做营业员,商场与之签订期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同,约定月薪1800元,试用期5个月,其间工资为正式月薪的80%,即每月1440元。合同履行5个月后,黄祥认为试用期工资低于全县企业职工最低工资标准1600元,遂提出补薪要求,遭拒后引发劳动争议。 【评析】该案涉及职工的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案中,黄祥与商场订立的劳动合同期限为两年,试用期最长不得超
  • 根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
  • 加班工资基数以最低工资基数约定可以么? HR宝宝 老司机,最近员工加班工资的支出比较大,我们想控制一下。 请问,我们可以把加班工资基数可以用最低工资基数约来算吗? 老司机 首先根据劳动法第四十四条规定,表明加班费计算基数应高于劳动者“正常工作时间工资”。 其次最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线,劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准。 综上两点,加班工资基数应以双方在劳动合同约定的劳动报酬为计算基准。 本司机建议对可能需要经常加班的岗位,可将工资结构进行拆分,去除掉一些浮动工资(绩效工资),其它部分的总和就可以作为加班工资基数,以此来把控基本工资。对于核算基数这块一定要合理有度,
  • 在日常工作中,对最低工资标准有些理解不一定准确、合法,常常会走入误区,而这些错误的理解可能让你亏损一大笔钱。现在就来给你正本清源↓↓↓ 一、最低工资标准不包括哪些项目? 关于最低工资标准的法规,主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。 国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的,即“延长法定工作时间的工资(即加班工资)”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。 其中,加班工资和特殊津贴比较明确,但第三条就存在比较多的疑义,社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利,哪个算“
  • 公务员工资改革了,那么具体调整完了是怎样的呢? 2016年公务员最新工资标准: 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和
  • 经市委、市政府批准,自2016年9月1日起将北京市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元,提高到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。新的最低工资标准自2016年9月1日开始执行,上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。   其中我市最低工资标准内不包含:劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;以及根
  • 北京在就业方面,提出促进高校毕业生基层就业,其中明确调整大学生村官数量,提高选聘质量,探索培养使用新模式,建立工资增长机制,加大公务员和国有企事业单位考录招聘力度。 对于退役大学生士兵的就业,也明确提出,将落实机关、事业单位及企业定向招聘岗位,提供就业推荐、创业指导、政策咨询等公共就业服务。 随着老龄化加速,劳动者的年龄也在不断加大。考虑到这一情况,提出了引导大龄劳动者就业的问题,引导大龄劳动者进入交通安全保障、养老助残、社区文化服务等城市公共管理服务领域就业。 在工资方面,推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系,促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基
  • 《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的又一伎俩。实际工作中,一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此,不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间,最终所得可能无几,收入远远低于当地的最低工资标准。当劳动者收入很低时,用人单位则以其劳动无成果应对。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是这种计酬方式。 案 例 顾某是一家房产中介的业务员,刚来这家中介公司面试时,店长就着重向顾某介绍了公司的运营模式和给付薪酬的办法。这家公司在薪酬上实行的是“无底薪+高提成”形式,赚多赚少全凭个人的营销业绩。由于顾某刚刚入行,既无经验又无客源,5个月下来竟未做成一单生意,基
  • 最低工资标准不包括哪些项目? 关于最低工资标准的法规,主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的,即“延长法定工作时间的工资(即加班工资)”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。其中,加班工资和特殊津贴比较明确,但第三条就存在比较多的疑义,社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利,哪个算“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”呢?针对这个疑义,最好的方法是仔细阅读当地政府公布的关于最低工资标准的文件,各地的确在这一点的规定上有不同
  • 8月10日,北京市人社局发布了六项社保待遇调整方案,宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元,增加170元。2016年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北等9个地区提高了最低工资标准,平均调增幅度超过10%。 按照今年年初公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》,广东省2016年、2017年最低工资标准不上调,将继续按照2015年5月发布的标准执行。如下图所示: 而深圳市的最低工资标准均是单独颁布和执行,目前仍按照2015年3月发布的标准执行,月最低工资2030元,小时最低工资18.5元。 截至2016年7月底,全国
  • 日前,唐山市人社局转发省人社厅关于调整最低工资标准的文件,就唐山落实实施最低工资标准提出要求。针对市民的一些疑问,记者联系到市人社局相关负责人作出了解答。 1.什么是最低工资标准? 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2.什么是正常劳动? 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 3.最低工资标准
  • 昨天,市人力社保局发布2016年北京市行业工资指导线,共涉及本市19个行业。其中,最低工资保障线21320元,是按今年9月1日起执行的最低工资标准1890元/月以及前8个月最低工资标准1720元/月综合计算的年度水平,去年该数据为20160元。 各行业的工资指导线为一条曲线,依据各行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而成。企业参考相关数据确定工资水平时,应当综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况,在遵循全市工资指导线规定的企业工资增长原则的前提下,合理进行当年工资增长的决策。根据今年9月1日起执行的最低工资标准1890元/月以及前8个月最低工
  • 日前,唐山市人社局转发省人社厅关于调整最低工资标准的文件,就全市落实实施最低工资标准提出要求。针对市民的一些疑问,记者联系到唐山市人社局相关负责人作了解答。 1.什么是最低工资标准? 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2.什么是正常劳动? 正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 3.最低工资标
  • 最低工资标准:调整为1890元月增170元 调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2016年,市人力社保局将本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元,增加170元。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。 本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。 城乡居民养老金和福利养老金 月增40元本月底前发放到位 自2016年1月1日起,全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元,基础养老金
  • 多地调整最低工资,会影响到哪些人的钱袋子?今年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中,上海月最低工资标准达2190元,为全国最高。那么,多地调整最低工资,会影响到哪些人的钱袋子? 多地调整最低工资 8月10日,北京市宣布将北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整至1890元,增加170元。本次调整从2016年9月1日起执行。 今年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中,上海月最低工资标准达2190元,为全国最高。 今年9地区提高最低工资标准 具体来看: 自2016年
  • 最近,北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月,工资条显示当月工资总数为4390元,扣除住房公积金、养老保险等4799元后,最后倒欠公司400多元。 每个城市都有最低工资标准。从今年1月1日起,南京市最低工资标准为1770元/月。北京女医生的困惑南京很多市民也有,最低工资标准是指应发工资还是实发工资?包不包含五险一金? 最低工资是否包含五险一金 各地不同 蔡女士在一家企业当销售员,合同上约定基本工资1770元,完成任务后另有提成。“淡季的时候经常完不成任务,所以只能拿1770元的基本工资。但扣除五险一金后,实际到手只有1300多元了。”蔡女士一直有个疑问:我到手
  • 最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,这些应由用人单位另行支付。 下列各项不包含在最低工资标准范围之内,用人单位要另行支付:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品如工作着装等;按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。 用人单位依法缴纳
  • 7月31日,记者从市人社局获悉,从今年7月1日起,我市对最低工资标准进行调整,其中,城市区最低工资标准上调为1650元。 据了解,调整后,我市最低工资执行3个标准,具体为:海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、秦皇岛经济技术开发区、北戴河新区每月最低工资标准为1650元,非全日制劳动者每小时最低工资标准为17元;昌黎县、卢龙县每月最低工资标准为1590元,非全日制劳动者每小时最低工资标准为16元;青龙满族自治县每月最低工资标准为1480元,非全日制劳动者每小时最低工资标准为15元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。有些项目不得计入工资,包括:按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工
  • 今天起,一批新规实施,将对我们的生活产生重要影响。移动互联网方面,手机APP用户注册需实名认证,未经用户同意不得读取通讯录;搜索引擎应醒目区分付费搜索信息;围绕电子化、大数据和信用等方面,公共资源交易平台将根据有关管理办法,实现从实体场所向电子化平台的转变。此外,国家食药监总局近日分别通知河北、上海、广东食药监局,要求结束互联网第三方平台药品网上零售试点工作。 上海今天起实施的新规还要求,试用期内的劳动者,企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,同时还不得低于本市规定的最低工资标准。 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金
  • 对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条中的“当地月最低工资标准”是以仲裁裁决为准,还是以劳动者申请的数额为准,经最高人民法院研究,现回复如下:   当劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第47条追索劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金,申请仲裁的数额与仲裁裁决的数额不一致的,应当以仲裁裁决的数额为准。主要理由是: 首先,从一裁终局制度设置的目的看。   根据仲裁裁决数额来确定一裁终局更符合这一制度的规范目的。设置一裁终局的目的就是为了更加迅捷地终结劳动争议,使劳动者的合法利益受到及时快速的保护。如果依据劳动者申请的数额来确定是否属于一裁终局,实务中很多劳动
  • 昨日发布《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》。《意见》提出总体目标:到2020年,在京农民工综合素质显著提高、劳动条件明显改善、工资基本无拖欠并稳定增长、依法参加社会保险。   《意见》提出,在务工流动性大、季节性强、时间短的农民工中推广使用简易劳动合同示范文本,重点提高中小微企业的劳动合同签订率和履行质量。落实对家政服务业企业社会保险补贴等扶持政策,鼓励开展员工制管理。   在经济发展基础上合理调整最低工资标准,依法将与用人单位建立稳定劳动关系的农民工纳入本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险。完善社会保险关系转移接续政策。   将农民工随迁子女教育纳入本市教育
  • 2016年全国各省市最低工资标准一览表(2016年最新版) 序号 省 份 城市 最低工资 起始年月 月 小时 1 北 京 1720.00 18.70 2015.4.1 2 上 海 2020.00 18.00 2015.4.1 3 天 津 1850.00 18.50 2015.4.1 4 重 庆 1500.00 15.00 2016.1.1 5 江 苏 南京 1770.00 15.50 2016.1.1
  • 从2015年7月起,厦门全市的企业最低工资标准调整为每人每月1500元,非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时16元,均为全省最高,有一部分劳动者的待遇将随之上涨。此外,失业保险金等也将随最低工资标准上调。   月最低工资标准上调   日前,福建省政府对外公布了新的最低工资标准。经省政府研究,福建月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整,新的标准从2015年7月1日起执行。执行过程中,如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化,省政府将适时再作调整。   其中,厦门市六个区的最低工资标准为全省最高,月最低工资标准为1500元,非全日制用工小时最低工资标准为每
  • 为深化职工收入分配改革,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。今年,阿坝州将月最低工资标准调整为每月1380元(每日63.4元),上调幅度为9.4%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14.4元/小时,上调幅度为8.3%。 同时,考虑到阿坝州经济压力下行较大,企业生产经营困难,城乡居民增收有难度等原因,为减轻企业负担,我州按照国家和省上的相关要求,适当放缓最低工资调整频率,明确今后一段时间内,阿坝州最低工资标准将由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
  • 根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条规定,下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 (三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 (四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 因此上海最低工资不包括个人应缴的社保和公积金。
  • 请问杭州最低工资标准是否包括五险一金,是指扣除五险一金之前还是之后? 五险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。目前,个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”(个人缴纳的社保公积费用)后的净收入。 而杭州与此不同,是将三险一金包含在最低工资内的。 另外,最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴等收入。
  • 基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。   1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)   2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。   3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。   4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金
  • 中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2011]各大军区联勤部,各军兵种后勤部:根据党中央、中央指示,从2014年1月2日起,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案:   团以上干部在原有基础上普调1500元,   团以下军官在原有基础上普调1000元,   基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;   士官在原有基础上普调400元,   义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元;   藏区部队军官团以上普调2000元,   团以下普调1500元,   海拔在3500米以上的地区,不分职务
  • 团以下军官在原有基础上普调1000元, 基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助; 士官在原有基础上普调400元, 义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元; 藏区部队军官团以上普调2000元,海拔在3500米以上的地区,不分职务一律在新标准上再补助50   执行新标准后,每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日,每次发放节日补助1000元; 驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元,士官增发200元。 现役军人工资调整情况 全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!):   在职军官干部:   正师:80
  • 快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点。   送货提成。快递员每送一件一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。   收件提成。快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算每件的提成是1.5元。   某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。   只有业务非常熟练,有稳定的客户,并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂,快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。   据统计,2015年全国共有社会化电商从业人员203.3万,其
  • 日子未到 快递提前爆仓   “去年光棍节的时候,我们运送的包裹就出现了严重爆仓的情况,屋里堆的到处都是快递包裹,分拣员和快递员几乎无处下脚。今年情况也跟去年差不多,从10月20多号开始,我们的快递包裹就明显增多,日子越近,包裹越多。据我了解,沈阳目前其他的快递公司也都出现了提前爆仓的现象。”沈阳皇姑区一家快递公司负责人介绍。   “从11月初开始,我们几乎每天处于‘爆仓’的状态,每日每位派送员平均最多可送出快递150—200件。现在站里的快递员和分拣员都‘忙疯了’”。该负责人说。   据天猫公布的信息,今年参加“1111狂欢节”的商家数量已经超过10000家,是去年2000家的5倍。这也意味
  • 记者在58同城网上输入 “快递员招聘”等关键词,网页上马上弹出了千余条相关的招聘信息。“急招快递员!”“月薪4000元保底,招快递员!”“浮山后4000元保底招快递员!”等等招聘广告。记者随机点开了一条招聘信息,网页上显示这家快递公司快递员的招聘人数是30人,招聘要求中则明确标明:“首月工资保底4000元!饭补车补话补,补补皆是,提成上不封顶,多劳多得。”除此之外,这家快递公司还在网页上承诺,会在7天内签订劳动合同,一个月内缴纳五险。学历、工作经验等都没有相关的限制,还会根据快递员实际居住地安排工作地点。   相关的考核和晋升机制,也在网页上列了出来。考核办法中标明,未完成业绩与超出业绩部分
  • 圆通快递内部员工资待遇   北京快递哥说   看你做什么工作,圆通客服基本2000不到一月内陆城市工资标准,快递员的话高一些,但是比较辛苦,送件的话1元——1.5元一件,收件到付件的话提成高一点!以上的工作都不需要学历,看得就是个人的耐力和抗压能力。快递员很辛苦,你要去的话,进圆通官网点击网点查询,搜索你家周围的圆通,上面有电话,打电话过去问就行了。   德州快递哥说   西安我不知道,我是德州的。德州这边快递员一般工资在2000-4000之间不等有的甚至更高或者更低,快递员这个行业的收入完全看你自己愿不愿意受累,愿意受累多跑多送你就挣的多,怕累不能吃苦你就挣的少。快递员就是要天天在外面跑,
  • 据悉,2015年,我国快递业务收入完成2040亿元,同比增长42%;快递业务量同比增长52%,最高日处理量超过1亿件。我国快递业进入了持续快速健康发展的新阶段,年业务量从2006年的10亿件增长到2015年的140亿件。   昨日,记者从吉林省快递行业协会获悉,目前省内有217家快递企业(有快递经营许可证的企业),网点数约640家,从业人员大约六七千人,旺季时各快递公司会相应增加人手,达到近万人。而每年的快递企业和人员及派送数量都呈递增。   “从去年的‘双十一’开始快递业进入销售旺季,快递员平均每天的派件数量都在300件以上,目前即将进入春节,快递量虽然略有下降,但仍高于去年同期20%左右
  • 2016中秋节加班工资如何计算   根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。   如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。   因此,节假日期间安排劳动者加班,劳动者应获得不低于4倍的工资。   按照标准,9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。   9月16日和9月17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不
  • 面对林林总总的休息日和假日,要想完全理顺的确是一件不容易的事情。用人单位要明白,HR尤其要清楚,每一个劳动者也要懂得自己的权利。 01休息日、02休假节日、03事假、04病假、05婚假、06产假、07产前假、08护理假、09孕期产前检查假、10哺乳假、11痛经假、12丧假、13带薪年休假、14工伤假、15探亲假、16路程假、17社会活动假、18公司经营性放假、19甲类传染病假等19类假日的法律、法规、规章、文件的规定。 如有疏漏,欢迎留言指正! 1 休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不
  • 从市人社局获悉,从7月1日起,我市上调最低工资标准。调整后分3个档次,分别为1590元、1480元、1380元,对应的小时最低工资标准分别为16元、15元、14元。 据市人社局相关负责人介绍,调整后邢台市区、邢台县、沙河市最低工资由1420元调整为1590元,南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫市、临西县最低工资标准由1310元调整为1480元,广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县最低工资标准由1210元调整为1380元。 此次调整实施范围为:我市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之
  • 西安市政府近日下发《进一步加强市容环卫行业管理工作实施意见》,根据意见,保洁员基本工资按西安市各区域最低工资标准的110%确定,8月1日起,西安市道路清扫保洁员人身意外伤害保险由每人每年86元提高到每人每年200元。 道路清扫保洁人员工资由基本工资、绩效工资和岗位津贴三部分组成。基本工资按西安市各区域最低工资标准的110%确定,以后与西安市最低工资标准同步调整;绩效工资按照每人每月300—500元标准,由用人单位根据每月考核结果发放,最低不少于每月300元;岗位津贴按每人每日25元标准执行(以每月21个工作日计算);法定休息日、节假日安排加班的,按照有关规定及时足额支付加班工资。 各相关单位
  • 基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。   1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)   2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。   3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。   4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金
  • 中国人民解放军从六月份开始涨工资通知。中国人民解放军总后勤部。总后字[2011]各大军区联勤部,各军兵种后勤部:根据党中央、中央指示,从2014年1月2日起,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案:   团以上干部在原有基础上普调1500元,   团以下军官在原有基础上普调1000元,   基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;   士官在原有基础上普调400元,   义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元;   藏区部队军官团以上普调2000元,   团以下普调1500元,   海拔在3500米以上的地区,不分职务
  • 团以下军官在原有基础上普调1000元, 基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助; 士官在原有基础上普调400元, 义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元; 藏区部队军官团以上普调2000元,海拔在3500米以上的地区,不分职务一律在新标准上再补助50   执行新标准后,每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日,每次发放节日补助1000元; 驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元,士官增发200元。 现役军人工资调整情况 全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!):   在职军官干部:   正师:80
  • 北京2016年企业工资指导线是多少呢?金投网小编介绍,市人力社保局发布了2016年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为9%,已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%;最低涨4%,这一下线比去年上涨了0.5个百分点。本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。 关于发布北京市2016年企业工资指导线有关问题的通知 经人力资源和社会保障部审核、市政府批准,现发布我市2016年企业工资指导线,并就有关事项通知如下: 一、根据国家关于企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测,2016年全市企业工资指导线的基准线为9%;企业工资指导线的上线(预警线)为15%;企业工资指导线的下线为4%
  • 山西2016年企业工资指导线是多少钱?金投网小编表示,山西基准线为7%,上线为11%,下线为4%。其实,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,企业工资指导线本市并不具有强制约束力。 具体的山西2016年企业工资指导线调整方案如下: 经人力资源社会保障部批准,省人民政府同意,现发布我省2016年企业工资指导线,并就有关事项通知如下: 一、2016年我省企业货币工资增长基准线为7%;增长上线为11%;增长下线为4%。 二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配,执行时间为2016年1月1日至12月31日。 三、各市、各部门要认真贯彻执
  • 工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式,那么,内蒙古2016年企业工资指导线是多少?金投网小编表示,内蒙古2016年企业工资指导线调整方案如下: 为完善企业职工工资正常增长机制,现将2016年全区企业工资指导线和分行业工资指导线公布如下: 一、企业货币工资指导线和部分行业货币工资指导线 企业货币工资增长的基准线为8.5%;企业货币工资增长的预警线为13.5%;企业货币工资增长下线为3.0%。 (一)农林牧渔业 基准线为10%;预警线为12.5%;下线为3.0%。 (二)采矿业   基准线为2%;预警
  • 在很多人的意识里,对“企业工资指导线”这个概念几乎是一无所知,有不少网友咨询:济南2016年企业工资指导线涨多少?济南市人民政府关于发布2016年企业工资指导线的通知如下: 为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2016年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2016〕118号)精神,现发布2016年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下: 一、2016年全市企业工资指导线原则上以2015年我市法人单位在岗职工平均工资58578元为基数,基准线为增长8%,上线(预警线)为增长13%,下线为增长3%。 二、各类企业应当根据工资指导线,分析企业经济效益、职
  • 今年社会平均工资涨了么,是当前职工普遍关心的问题。社平工资是什么意思?社平工资是社会职工的平均工资的简称,通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。 社平工资对我们有哪些影响? 按照规定,参加基本养老保险、医疗保险等五项社会保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 以辽宁省为例,通常情况下,养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五类社会保险和公积金也将根据最新公布的数据进行调整,部分参保人员的参保费用也会略有增加。相关工作人
  • 平均工资,顾名思义是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,那么,社会平均工资是税前还是税后?金投网小编表示,平均工资计算方法也十分简单:用各个单位全年的职工工资总额相加,除以全部职工年平均人数,计算出本市全部职工的年平均工资。 但是,在这里就会产生一个误区,统计里面的“平均工资”是税前工资,是单位支付给员工的报酬,包括了个人承担的五险一金缴纳部分。对我们而言,工资的概念可能就是实际拿到手的钱。所以在概念上有一定的差异。 平均工资是税前还是税后? 平均工资的统计一般指的是税前工资,而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均列入工资
  • 网友咨询:2016年北京社平工资是多少?金投保险网小编表示,北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出,2015年北京市职工的平均工资为85038元,月平均工资为7086元,比2014年的6463元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资。从2016年7月份开始执行。 为什么上一年度工资涨了,今年社保就要多缴费呢? 如果想了解具体情况,需要先了解几个简单的小知识。 1、社保年度:北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度,同一社保年度里社保缴费基数不变。 2、社保缴费基数:上一社保年度工资性收入的月平均额,包括月工资、年终奖
  • 据了解,“五险一金”缴费的基数都是上一年度的社平工资。有网友咨询:2016年广州社平工资是多少?金投网小编表示,根据公积金中心的公告,广州2015年的社平工资为6764元,与2014年比6187元,多了577元。 以公积金为例,2016年7月至2017年6月期间,广州住房公积金单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%,上限由原先的20%降至12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。而职工个人住房公积金缴存基数调整为2015年职工个人月平均工资。广州住房公积金缴存基数不得低于广州市现行最低工资标准1895元,原则上不得高于广州市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍即20292元。经济
  • 按照市委、市政府统一部署,天津市人力社保局近日下发文件,提高最低工资标准。从7月1日起,天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元,调整为每月1950元、每小时11.2元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元,调整为每人每小时19.5元。本轮调整,将使各类新入职职工、公益性岗位以及灵活就业劳动者直接受益,同时助推企业职工工资水平整体抬升。“十二五”以来,该市连续6年调整最低工资标准,由920元逐年提高到1950元,增长了1.12倍。 下一步,天津市人力社保局将加大政策宣传力度,通过12333咨询服务热线以及电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体,广泛开展专题宣传活
  • 为健全企业职工工资正常增长机制,提高低收入职工工资水平,根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,结合我市国民经济发展状况,经市委、市政府同意,决定对我市最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下: 一、天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元,调整为每月1950元、每小时11.2元。 二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元,调整为每人每小时19.5元。 三、本通知自2016年7月1日起施行。 7月1日起,我市提高失业保险金发放标准。主要包括:领取期限处于第一至第十二个月的,失业保险金月发放标准由960元提
  • 省人社厅6月30日发布消息,经省政府批准,从2016年7月1日起,我省调整最低工资标准,其中月标准4档全部上调170元,小时最低工资标准4档均上调2元。调整后的最低工资标准4个档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元,对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。 此前的2014年12月1日,我省开始执行的月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元;对应的小时标准各档依次为15元、14元、13元、12元。 省人社厅印发的《关于调整最低工资标准的通知》提出,本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。河北省最低工资标准适用于全省行
  • 从河北省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心获悉,经河北省政府批准,从2016年7月1日起调整全省最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,分别为1650元、1590元、1480元、1380元。 河北省人社厅印发的《关于调整最低工资标准的通知》提出,调整后,河北省月最低工资标准各档依次为1650元、1590元、1480元、1380元;对应的小时标准各档依次为17元、16元、15元、14元。最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。 另外《通知》说明了小时最低工资
  • 昨日,我市公布调整后的全市最低工资标准。芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市、昆嵛山保护区月最低工资标准1710元,小时最低工资标准17.1元;莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准1550元,小时最低工资标准15.5元。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准。根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2016〕117号),并结合我市实际情况,我市对最低工
  • 这几天湖南突然启动炎夏模式,最高气温一度达到三十多度。那么问题来了,夏天到了,高温补贴还会远么值得关注的是,伴随炎夏的到来,全国各地的高温津贴陆续进入发放阶段。其中补贴最高的每个月有240元,补贴时间最长的达到七个月之久。不过,对于湖南省的小伙伴们来说,高温补贴还要再等等才能有。 2016年湖南高温补贴标准:每月150元 根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放,从事室外作业和高温作业人员,原则上每人
  • 《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2016〕117号)于近日下发,按照文件规定,2016年6月1日起执行调整后的最低工资标准。 问 2016年6月1日起,我市市内六区(市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区)最低工资标准调整为多少? 答 月最低工资标准为1710元,小时最低工时工资标准为17.1元。 问 2016年6月1日起,胶州市、即墨市、平度市、莱西市最低工资标准调整为多少? 答 月最低工资标准为1550元,小时最低工时工资标准为15.5元。 2016年青岛市最低社保基数及比例(明细表+计算公式) 2016年青岛市最低社保缴费基数及比例
  • 2009年1月,张小姐入职某地产公司,双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后,双方又续订了3年的劳动合同。第二次合同期届满前,公司曾暗示张小姐,合同期满后,公司不准备与张小姐续订劳动合同。张小姐认为,自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同,具备了订立无固定期限劳动合同的条件,因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。2014年12月29日,公司通知张小姐续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中,张小姐发现,劳动合同期限虽然为无固定期,但是工资标准却降低了1000元。张小姐认为,公司是变相降低工资逼自己离开。但公司给予的解释是,单位提出的工资标准不低于同类岗位的其他职工,何况法律并不禁止
  • 近日,天津市人力资源和社会保障局发布《关于2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》,公布2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题。 本通知自2016年7月1日执行。 2015年本市在岗职工月平均工资6350元 2015年度本市职工年平均工资为59328元,月平均工资为4944元;企业职工年平均工资为56364元,月平均工资为4697元,计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为76200元,月平均工资为6350元。2016年1至6月份已办理退休的参保人员,不
  • 23日上午,记者从山东省枣庄市人力资源和社会保障局采访了解到,近日,枣庄调整了最低工资标准,滕州市、市中区月工资标准上调至1550元,薛城区、山亭区、峄城区、台儿庄区月最低工资标准调整为1390元。    据了解,滕州市、市中区月最低工资标准由1450元调整为1550元,提高了100元;薛城区、山亭区、峄城区、台儿庄区月最低工资标准由1300元调整为1390元,提高了90元。用人单位非全日制用工小时最低工资标准调整为:滕州市、市中区 由14.5元调整为15.5元;薛城区、山亭区、峄城区、台儿庄区由13元调整为13.9元。新标准从2016年6月1日起执行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;
  • 从本月开始,文登月最低工资标准由去年的1600元调整到1710元。这次调整是文登自1995年实行最低工资标准制度以来,第14次上调月最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,而从事非全日制用工的劳动者均执行最低小时工资标准,标准由每小时16元提高到17.1元。 按照规定要求,用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付,对劳动者包吃住,属于用人单位给予职工的福利,用人单位不能将此计算在工资之内。法定年休假、探亲假、婚假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利,应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者形成事实劳动关系,只
  • 记者从市人力社保局获悉,自今年7月1日起,本市最低工资标准由每月1850元调整为1950元,每小时10.6元调整为11.2元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时18.5元调整为19.5元。
  • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
  • 各区、县(市)人民政府,市政府各部门,各直属机构:   根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社发〔2015〕312号),经市政府同意,报省政府批准,现公布我市最低工资标准:   一、月最低工资标准   (一)和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元。   (二)新民市、辽中县、法库县、康平县由1050元调整为1230元。   二、小时最低工资标准   (一)和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由13元调整为15元。   (二)新民市、辽中县、法库县、康平县由9
  • 各县(市、区)人民政府,济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区管委会(推进办公室),市政府各部门,各大企业,各高等院校: 根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2016〕117号)精神,经研究,确定调整全市最低工资标准。 现公布如下: 一、调整后的全市月最低工资标准为1550元和1390元,小时最低工资标准为15.5元和13.9元。 其中:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1550元;实行小时工资制的单位,小时最低工资标准为15.5元。 泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1390元;实行小时工资制的单位,
  • 这几天湖南突然启动炎夏模式,最高气温一度达到三十多度。那么问题来了,夏天到了,高温补贴还会远么值得关注的是,伴随炎夏的到来,全国各地的高温津贴陆续进入发放阶段。其中补贴最高的每个月有240元,补贴时间最长的达到七个月之久。不过,对于湖南省的小伙伴们来说,高温补贴还要再等等才能有。 2016年湖南高温补贴标准:每月150元 根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放,从事室外作业和高温作业人员,原则上每人
  • 近日,省政府下发通知调整最低工资标准 章丘市月最低工资提高至1550元,比2015年增加了100元, 小时最低工资提高至15.5元。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 根据通知要求,调整后的最低工资标准从今年6月1日起执行。 据介绍,最低工资标准不是工资发放标准,而是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位,支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。如果企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力,需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资,应事先征求企
  • 案情简介: 郭某与某公司于2008年7月开始签订劳动合同书,每隔两年签订一次。在2014年双方签订的合同中约定:劳动期限自2014年7月1日至2016年6月30日;岗位为操作岗位;实行综合计算工时工作制度;月薪不低于本市最低工资标准。郭某自2014年7月16日之后未到公司工作。公司所实行的综合工时工作制度未进行审批。 2014年8月4日郭某向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,提出要求郭某支付其加班费15206.4元等请求。该委员会于2014年9月10日作出仲裁裁决。郭某不服仲裁裁决,提起诉讼。 郭某的实际工作时间安排如下:2008年7月1日至2013年10月25日郭某工作时间为
  • 鲁政字〔2016〕117号 各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经人力资源社会保障部审核,确定调整最低工资标准。现公布如下: 一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。 二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行,鲁政字〔2015〕39号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低
  • 日前,自治区政府决定调整2015年最低工资标准和非全日制工作小时最低工资标准,调整后的最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准从7月1日起执行。 此次调整,在2015年最低工资标准的基础上上调了140元。其中,一类地区最低工资标准为每月1640元,非全日制工作小时最低工资标准为每小时13.3元;二类地区最低工资标准为每月1540元,非全日制工作小时最低工资标准为每小时12.5元;三类地区最低工资标准为每月1440元,非全日制工作小时最低工资标准为每小时11.7元;四类地区最低工资标准为每月1340元,非全日制工作小时最低工资标准为每小时10.9元。 最低工资标准中包含基本养老保险金、医疗保
  • 近日,省政府下发通知调整最低工资标准,我市月最低工资提高至1550元,比2015年增加了100元,小时最低工资提高至15.5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准结合经济发展、就业状况、物价水平和职工工资增长等情况,综合考虑各项因素确定。根据通知要求,调整后的最低工资标准从今年6月1日起执行。   据了解,最低工资标准不是工资发放标准,而是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位,支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。如果企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正
  • 你所在的省份最低工资标准还调整吗?凡是跟钱有关的政策调整很多人都很关注。据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计,截至5月26日,全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。 导读 “在当前经济增速明显下滑的情况下,可以适当减慢调整最低工资标准的次数,合理降低最低工资标准调整的幅度”,中国劳动学会副会长苏海南接受《中国 经济周刊》记者采访时表示,“面对经济增速放缓的形势,为贯彻中央关于‘降成本’的要求,需要对现行有关规定和做法进行研究调整。” 已有7省份上调最低工资标准,最高最低省份差920元 截至5月26日,已有山东、上海、天津等7省份明确上调最低
  • 全国各省最低工资标准 你所在的省份最低工资标准还调整吗?凡是跟钱有关的政策调整很多人都很关注。据记者查阅公开报道统计,截至5月26日,全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。 “在当前经济增速明显下滑的情况下,可以适当减慢调整最低工资标准的次数,合理降低最低工资标准调整的幅度”,中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示,“面对经济增速放缓的形势,为贯彻中央关于‘降成本’的要求,需要对现行有关规定和做法进行研究调整。”   已有7省份上调最低工资标准,最高最低省份差920元   截至5月26日,已有山东、上海、天津等7省份明确
  • 广东今明两年暂停涨最低工资   据地方人社系统透露,根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况,人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间,由每两年至少调整一次,改为两至三年至少调整一次,且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。   广东今明两年暂停涨最低工资   除最低工资调整周期延长外,调整幅度原则上也将会不超过社会平均工资增长幅度。   从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看,涨幅普遍放缓。以上海为例,在去年调整的基础上,从今年4月1日起,上海月最低工资标准从2020元调整到2190元,增加170元,比上一轮调整略少30元。   根据广东省日前发布的供给侧改革方案,广
  • 张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资1800元。其他员工告诉张某,市最低工资标准为2000元,厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问,厂长解释说试用期属于不熟练劳动期,工资可以低于最低工资标准。 那么,该单位给出的解释合理吗?在这种情况下,员工应该如何做才能保证自己的权益不受侵犯呢?本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨,指出:员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提醒企业的员工:如果单位拒绝按照上述规
  • 国家统计局于5月13日公布了2015年平均工资数据,全国城镇非私营单位平均工资为62029元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。在非私营单位中,年平均工资最高的行业是金融业114777元,首次突破11万元。那青岛情况如何?与国家统计局公布的工资数据相类似,每年青岛市人社局都会公布上一年度的青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位,从而引导企业合理确定工资水平,引导劳动者有序流动。 工资指导价不用平均数 2015年青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位早已于今年1月8日发布,包括4大类486个职位工资指导价位。与国家统计局的统计口径略有不同,青岛市人力资源工资指导价位分为通用职位
  • 5月1日起,全省月最低工资标准普遍提高170元,提高后,太原市六城区月最低工资标准首次突破1500元,达1620元;今年,全省企业货币工资增长基准线为10%。5月15日,省人力资源和社会保障厅有关负责人接受报社记者采访时表示,调整全省最低工资标准和发布2015年企业工资指导线,是我省2015年深化收入分配制度改革的重要内容,也是我省转型综改确定的行动计划之一。   省城月最低工资标准首破1500元   省人民政府结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素,决定从5月1日起,对现行最低工资标准进行调整(见附表)。   我省将现行月最低工资标准由一类145
  • 关于调整全州最低工资标准的通知 凉府发〔2016〕13号 各县市人民政府,州级各部门:   根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》(原劳动和社会保障部第21号令)和四川省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2015〕32号)精神,州政府决定调整全州现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。现将有关问题通知如下:   一、调整后全州月最低工资标准为每月1380元,每日63.4元;非全日制用工小时最低工资标准为14.4元。   二、调整后的标准自2016年5月1日起实施。各级人力资源社会保障部门要加强劳动监察工作,切实维护劳动者的合法权益。 凉山州人民政府 2016年4月
  • 【案例】   小张与上海某公司签订一年期的劳动合同,约定试用期二个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,正式工资1500元。签订劳动合同后,小张在公司工作了一个月后,公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同,小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉,仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由,裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 【分析】 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,劳动者在试用期的工资
  • 无论你是走亲访友还是结识新朋友,工资水平似乎是一个总也绕不开的话题。而最低工资标准也因此备受人们的关注。目前2016年河北省的最低工资标准还尚未调整,目前执行的依旧是2014年的。 从2014年12月1日起,河北省再次调整全省最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,其中月标准4档平均增长162.5元,增幅为 12%。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准的地区每月达1480元。小时最低工资标准4档平均增幅为12%。 省人社厅印发的《关于调整最低工资标准的通知》提出,调整后,河北省月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元;对
  • 根据个人所得税法规定,工资、薪金所得应纳个人所得税。工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。所谓工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额。本文结合现行税收政策,将
  • 劳动关系管理过程中,会遇到很多费用的计算和工资数额有关,下面归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法,供参考! 1未订书面合同二倍工资基数计算方法   《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异,多数地区规定为当月应得工资。比如,北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定,劳动合同期满后,劳
  • 为解决因物价上涨等因素带来的突出民生问题,省人民政府将调整2015年度最低工资标准,5月1日起我市最低工资标准将调整为1330元。这是4月26日记者从市人力资源和社会保障局获悉的。   据了解,根据《海南省最低工资规定》规定,结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况,省政府决定从5月1日起,将现行最低工资标准提高160元。   具体标准调整为:一类地区月最低工资标准1430元,小时最低工资标准12.6元,适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。二类地区月最低工资标准1330元,小时最低工资标准11.7元,适用于儋州市、琼海市。三类地区月最低工资标准1280元,小时最低
  • 为解决因物价上涨等因素带来的突出民生问题,将调整最低工资标准,将现行最低工资标准提高160元。 具体标准调整为:   一类地区月最低工资标准1430元,小时最低工资标准12.6元,适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。   二类地区月最低工资标准1330元,小时最低工资标准11.7元,适用于儋州市、琼海市。   三类地区月最低工资标准1280元,小时最低工资标准11.3元,适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。
  • 市人社局发布,4月1日起,上海月最低工资标准从2020元增加至2190元,小时最低工资标准从18元调整到19元。 2016年度社保缴费基数调整 市人社局最新发布,2016年度本市职工社保缴费基数自4月1日起调整,上下限分别调整为17817元和3563元。  
  • 我是个保洁工,老板每天都要我多上一小时班,但工资就是给我2020元,对吗? 从2016年4月1日起,本市调整最低工资标准。月最低工资标准从2020元调整为2190元。但下列项目不作为月最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:延长法定工作时间的工资。中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
  • 对最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条中的“当地月最低工资标准”是以仲裁裁决为准,还是以劳动者申请的数额为准,经我们研究,现回复如下:   我们认为,当劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第47条追索劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金,申请仲裁的数额与仲裁裁决的数额不一致的,应当以仲裁裁决的数额为准。主要理由是:   首先,从一裁终局制度设置的目的看。根据仲裁裁决数额来确定一裁终局更符合这一制度的规范目的。设置一裁终局的目的就是为了更加迅捷地终结劳动争议,使劳动者的合法利益受到及时快速的保护。如果依据劳动者申请的数额来确定是否属于一裁终局,实务中很多劳动
  • 序号 省 份 城市 最低工资 起始年月 月 小时 1 北 京 1720.00 18.70 2015.4.1 2 上 海 2020.00 18.00 2015.4.1 3 天 津 1850.00 18.50 2015.4.1 4 重 庆 1500.00 15.00 2016.1.1 5 江 苏
  • 近日,从睢宁县人保局相关部门获悉, 从2016年1月1日起,我县最低工资标准从1270元/月上调至1400元/月,非全日制用工小时最低工资标准从11元/小时调为12元/小时。 据了解,最低工资标准即劳动者所得月工资在剔除不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于1400元。其中,不包括在最低工资标准内用人单位另行支付的项目包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 需要提醒的是,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低
  • 许多HR小伙伴在操作工资时,一直不能确定最低工资包不包含社保,网上百度的答案也是五花八门的。下面让我们来看看法律法规是如何规定的。 1、让我们看看《劳动法》是如何说的,第四十九条:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。 可见《劳动法》没有说包含社保。 2、让我们再看看《劳动合同法》是如何说的,有许多条款规定了:用人单位支付劳动者的劳动报酬(工资)不得低于当地最低工资标准。 可见《劳动合同法》也没有提到社保。 3、对了《最低工资规定》会说吧,第十二条:
  • 2016年上海市职工最低工资标准调整为2190元/月,自2016年4月1日起执行。 上海市最低工资较之前标准2020元,增加170元,增幅为8.4%,比2015年的11%减少近2.6个百分点,一定程度上反映了目前企业经济状况不尽如人意。 何为最低工资标准?原劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时明确,劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参
  • 为了切实保障海南省劳动职工合法权益,确保其维持基本生活,海南省政府根据国家相关规定制定了《海南省最低工资规定》。本规定对海南省最低工资标准确定原则、确定方案、确定因素以及最低工资标准包括项目等内容进行了规定与说明。 【政策文件】:海南省最低工资规定 【发文字号】:海南省人民政府令第185号 【执行时间】:05年2月2日 【相关条例】:企业最低工资规定、河南省最低工资规定、辽宁省最低工资规定 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和国劳动法》,结合本省实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团
  • 结合海南省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况,为解决因物价上涨等因素带来的突出民生问题,5月1日起,海南省将调整最低工资标准,将现行最低工资标准提高160元。 其中,一类地区海口市、三亚市、洋浦经济开发区月最低工资标准调整为1430元,小时最低工资标准12.6元;二类地区儋州市、琼海市月最低工资标准调整为1330元,小时最低工资标准11.7元;三类地区月最低工资标准调整为1280元,小时最低工资标准11.3元,适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族
  • 3月1日,省政府印发了《关于调整最低工资标准的通知》,决定从2016年5月1日起,将现行最低工资标准提高160元。调整后,海口市、三亚市、洋浦三地的月最低工资标准从1270元提高到1430元,提高了12.6%。 海南省现行最低工资标准是2015年1月1日起正式调整,其中一类地区海口、三亚、洋浦等,月最低工资标准为1270元,小时最低工资标准11.2元。二类地区琼海、儋州等地,月最低工资标准为1170元,小时最低工资标准10.3元。三类地区三沙、文昌、万宁、东方、定安、屯昌、澄迈、临高、乐东、琼中、保亭、陵水、白沙、昌江、五指山市等地,月最低工资标准为1120元,小时最低工资标准9.9元。 此
  • 劳动者包吃包住的工资低于当地最低工资标准时要求用人单位支付差额却被以“包吃包住”反驳。包吃包住的折算的费用是包括在最低工资里吗?根据工资支付的规定,工资应以货币形式支付。   一、什么是最低工资标准   最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。   二、最低工资包括包吃包住的费用吗?   根据有关工资支付的规定,工资包括最低工资应当以货币形式支付,不能以其他
  • 要弄清军转干部工资待遇问题,不仅要掌握国家的有关政策规定,还应当对地方的职级设置、工资构成以及军地职务对应关系等都要有所了解。 一、计划分配军转干部工资待遇的有关规定 军转干部的工资待遇政策性非常强。国家在各个时期都对军转干部的工资待遇有明确的规定,目前执行的是国发[2008]8号文件,即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》,这个文件的主要内容有以下几个方面: 分配到机关的军队转业干部,比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的,职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务
  • 省/直辖市 市 最低工资标准 最低工资标准(元/月) 非全日制最低小时工资标准(元/小时) 北京 北京 1720 18.7 天津 天津 1850 18.5 河北 石家庄 1480 15 山东 济南 1600 16 山东 青岛 市内六区1600;市外四市(即墨、胶州、平度、莱西)1450              
  • 从2015年11月1日起,余姚职工最低月工资标准上调为1660元。余姚非全日制工作的最低小时工资标准上调至15.2元。 根据相关规定,以下内容不纳入最低工资范畴:延长工作时间的工资报酬;以货币形式支付的住房和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴;国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。
  • 2016年1月1日起,全市执行新的最低工资标准。近日,市人社局发布消息,根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》,我市职工最低月工资标准为1600元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。 焦点 哪些单位需要执行最低工资标准? 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准适用于我市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 焦点 不执行最低工资标准会有什么后果? 根据《江苏省
  • 市区最低工资1320元 三县最低工资1200元 记者 付大中 近日,记者从市人力资源和社会保障局了解到,人力资源和社会保障局下发了《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》(以下简称《通知》),经省政府批准,我市于1月1日起执行最低工资标准,市(区)(含沈抚新城)最低工资标准为1320元,抚顺、清原、新宾三县最低工资1200元,同时还上调了小时最低工资标准。 从全省范围来看,新的最低工资标准共分四档,一档为1530元,二档标准为1320元,三档标准为1200元,四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元,二档标准为13元,三档标准为10.8元,四档标准为9.5元。《通知规定》,我市市
  • 近日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省14个市的最低工资均已经调整完毕。各市中沈阳、大连调整后的最低工资标准最高。 各市最低工资标准都是多少? 去年12月,辽宁省下发通知,调整了我省最低工资标准,并要求各市出台本市的最低工资标准。截至目前,经省政府批准,全省14个市最低工资标准全部调整完成。 其中,沈阳、大连调整后的最低工资标准最高,月最低工资标准一档均为1530元,小时最低工资标准一档均为15元。综合14个市的最低工资标准看,沈阳、大连、鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、辽阳、盘锦、葫芦岛10个市的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。 大连:分别为1530元和1430元 沈阳
  • 昨日,记者从广西人力资源和社会保障厅了解到,从今年2月1日起,广西职工最低工资标准提高,不同类别适用地区增加了140元至200元不等,平均增幅20%。此次调整,还相应提高了非全日制职工最低小时工资标准。   南宁职工月最低工资提200元   据介绍,全区职工一至四类最低工资标准由现行的1000元、870元、780元、690元分别调整为1200元、1045元、936元、830元;非全日制用工小时最低工资标准也由原来的每小时8.5元、7.5元、6.5元、6元分别调整为10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。   据了解,广西全区职工最低工资标准一类适用地区南宁、柳州、桂林、梧州、北海市
  • 近日,记者从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉,我省14地市的最低工资均已经调整完毕。各市中沈阳、大连调整后的最低工资标准最高。   沈阳大连最低工资标准最高   去年12月,辽宁省下发通知,调整了我省最低工资标准,并要求各市出台本市的最低工资标准。截至目前,经省政府批准,全省14地市最低工资标准全部调整完成。   考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素,将最低工资分为四档,月最低工资标准:一档为1530元,二档为1320元,三档为1200元,四档为1020元。   其中,沈阳、大连调整后的最低工资标准处于全省第一档次,月最低工资标准一档均为1530元,小时最低工资标准一档均为15元。   综合
  • 问题:最低工资标准是应发工资还是实发工资? 答:按照《辽宁省最低工资规定》第十一条的规定,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资,在剔除加班工资、特殊津贴(针对中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件的津贴)和法定福利待遇后,不得低于最低工资标准(大连市内四区1530元),劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金不作剔除。因此,最低工资标准在某种意义上可以理解为“应发工资”,即劳动者实发工资与用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的社会保险费、住房公积金之和不低于最低工资标准即可。
  • 去年12月,我省下发通知调整了最低工资标准,并要求各市出台本市的最低工资标准。今年,全省14个市最低工资标准全部调整完成,沈阳、大连调整后的最低工资标准最高,月最低工资标准一档均为1530元,小时最低工资标准一档均为15元。 咱沈阳的月最低工资标准和小时最低工资标准都分为两个档次。其中,月最低工资标准沈阳分别为1530元和1230元;小时最低工资标准沈阳分别为15元和12元。月最低工资标准相比于去年增长了200元左右,小时最低工资标准增长了3元左右。 这么好的消息看了真是振奋人心,工作起来也有着说不出来的劲儿! 不过,啥是最低工资呢? 所谓“最低工资”是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的
  • 告诉大伙一个好消息!那就是铁岭的最低工资涨啦!目前,全辽宁省都已经调整完毕啦! 快来看看个市的标准吧! 小常识   最低工资不包括正常的福利待遇,比如加班费、五险一金等,而且应该是扣除以后的实发工资。
  • 辽宁省14个市的最低工资均已经调整完毕啦!来来来!看看各市最低工资标准都是多少? 大连和沈阳调整后的最低工资标准最高,月最低工资标准一档均为1530元,小时最低工资标准一档均为15元。 月最低工资 大连: 市内四区、旅顺口区、长海县为1530元 瓦房店、普兰店、庄河1430元 沈阳: 分别为1530元和1230元 鞍山、抚顺、本溪、丹东、盘锦: 分别为1320元和1200元 锦州、辽阳、葫芦岛: 分别为1200元和1020元 小时最低工资 大连: 市内四区、旅顺口区、长海县为15元 瓦房店、普兰店、庄河为14元 沈阳: 分别为15元和12元 鞍山、抚顺、本溪、丹东、盘锦: 分别为13元和10
  • 重庆市历年最低工资标准 (1996年7月1日至2016年1月1日) 2004年5月1日至2006年8月31日 一、渝中区、沙坪坝区、江北区、九龙坡区、南岸区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区、双桥区每月为400元。 二、万州区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津市、合川市、永川市、南川市每月380元。 三、黔江区、綦江县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、潼南县、梁平县、丰都县、垫江县、忠县、开县、巫山县每月为350元。 四、云阳县、奉节县、巫溪县、城口县、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为330元。 2006年9月1日至2007年12月31日 一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙
  • 苏州目前最低工资标准是多少? 最低工资标准包括社保和公积金吗? 什么是最低工资标准 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2016年苏州最低工资标准 从2016年1月1日起调整我市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。 最低工资标准内容都有哪些 须注意的是,最低工资标准不包括下列内容: 一是加班加点的工资;
  • 常州从2016年1月1日起上调最低工资标准 调整后的月最低工资标准为:武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准,由1630元/月上调至1770元/月,增加140元;溧阳市、金坛区执行省定二类标准,由1460元/月上调至1600元/月,也增加140元 调整后的非全日制用工小时最低工资标准为:武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准,由14.5元/小时上调至15.5元/小时;溧阳市、金坛区执行省定二类标准,由12.5元/小时上调至14元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 同时,最低工资标准不包括
  • 具人社部2015年5月发布的统计公报显示,去年我国共有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为14.1%。其中,月最低工资标准最高的是上海市的1820元,小时最低工资标准最高的是上海的17元。我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成
  • 据了解从盱眙县人社局获悉,根据《江苏省企业最低工资暂行规定》和省、市关于调整最低工资标准的要求,经县政府同意,县人社局公布我县最低工资标准,既由原来的每月1270元,调整为1400元;非全日制用工小时最低工资标准,由原来的11元,调整为12元。 剔除不包括的内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资,不得低于最低工资标准。调整后的最低工资标准,在2016年1月1号起执行。 县人社局政策法规与劳动监察科科长方均表示,最低工资不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。用人单位拒不执行最低工资标准,侵害劳动者合法权益的,劳动者可以拨
  • 为切实提高低收入劳动者工资水平,改善民生,根据《关于调整徐州市最低工资标准的通知》规定,我县从2016年1月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准调整为1400元,非全日制用工小时最低工资标准上调为12元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,每小时工资不得低于12元。 最低工资标准不包括下列内容:一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述不包括内容和按个人下限缴存的住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
  • 近日,沭阳县转发了《关于公布宿迁市最低工资标准的通知》(宿人社发〔2015〕290号),将从2016年1月1日起提高最低工资标准。 经过调整,我县执行三类地区最低工资标准,即最低工资标准由原来的1270元增到1400元;非全日制用工小时最低工资由原来的11元增到12元。 最低工资标准的调整对于提高低收入职工的工资水平、促进企业健全职工工资正常增长机制、引导劳动力有序流动将起到积极的意义。 最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费,不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,也不包括个人按下限缴存住房公积金。
  • “我是睢阳区的一名保安,公司每月发放的工资只有1050元,不知这是否符合最低工资标准。”1月28日,睢阳区的张先生求助说,他所从事的保安工作每个月只有1050元的工资,他感觉低于最低工资标准。 1月29日,记者就此采访了商丘市人力资源和社会保障局劳动关系科科长荣建立。“根据省人民政府的文件,目前我市的最低工资标准为1450元!”荣建立说,根据相关规定,允许在最低工资标准内扣除8%的应由个人交纳的养老保险金、2%的医疗保险金和0.5%的失业保险金,“如果其工作单位办理了住房公积金的话,也是允许在最低工资标准内扣除12%的个人交纳部分的住房公积金的!” 荣建立说,如果其工资正好与最低工资标准持平
  • 根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2015〕422号)文件精神,从2016年1月1日起我市的最低工资标准调整如下: 一、调整后的我市月最低工资标准:市区(崇川区、港闸区、开发区、通州区)、海门市、启东市执行一类地区标准1770元/月;非全日制用工小时最低工资标准15.5元/小时;海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准1600元/月;非全日制用工小时最低工资标准14元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 二、最低工资标准不包括下列内容: (一)加班加点的工资; (二)中
  •   重庆市人力社保局发布消息,从2016年1月1日起,我市执行新的最低工资标准,主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。   最低工资标准适用于范围:重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。   最低工资具体内容:是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额,不包括加
  • 12月21日,记者从苏州市人社局获悉,从2016年1月1日起,调整苏州市最低工资标准: 苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
  • 各人力资源和社会保障所,县各有关部门,各用人单位: 根据南通市人力资源和社会保障局《关于调整南通市最低工资标准的通知》(通人社劳〔2016〕1号)文件精神,切实提高低收入劳动者工资水平,从2016年1月1日起调整如东县最低工资标准,现通知如下: 一、调整后我县执行省二类地区标准,每月1600元;非全日制用工小时最低工资标准14元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 二、最低工资标准不包括下列内容: (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法
  • 备受关注的最低工资标准确定上调。日前,市人力资源和社会保障局根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》精神,经省政府批准,调整我市最低工资标准。调整后,全市月最低工资标准由1050元调整为1320元,非全日制小时最低工资标准由9.8元调整为13元。调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。   此次调整,是我市自1995年实行最低工资制度以来的第9次调整。我市每次调整最低工资标准,一般情况下涨幅标准为200元左右。   根据我国《最低工资规定》,最低工资分为两种:月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少
  • 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 从10月1日起,遵义市最低工资标准将进行上调,中心城区标准为每月1600元。 日前,省人力资源和社会保障厅发布了2015年最低工资标准。经国家人力资源和社会保障部和贵州省人民政府批准,2015年10月1日起,我省最低工资标准将进行上调。一类区1600元/月,二类区1500元/月,三类区1400元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区17元/小时,二类区16元/小时,三类区15元/小时。遵义市工资标准三类区域具体划分为:一类地区为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市;二类地区为桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县
  • 经省政府批准,全市调整最低工资标准如下:   一、月最低工资标准   (一)本溪市区(含高新区)由1050元调整为1320元;   (二)本溪县、桓仁县由900元调整为1200元。   二、小时最低工资标准   (一)本溪市区(含高新区)由9.8元调整为13元;   (二)本溪县、桓仁县由8.6元调整为10.8元。   此标准适用于我市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等各类用人单位。   调整后的最低工资标准自2016年1月1日起施行。   特此公告。   本溪市人民政府   2016年1月12日
  • 从徐州市人社局获悉,根据省人力资源和社会保障厅文件精神,经市政府同意,徐州市从今年1月1日起调整最低工资标准。 徐州市区执行江苏省二类地区标准,月最低工资标准调整为1600元,增加140元,增幅9.59%;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元,增加1.5元。铜山区和五县(市)执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元,增幅10.24%;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。 最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存
  • 【案件简介】 2015年5月王某通过社会招聘进入本市某民营企业,从事产品销售工作。企业与其签有劳动合同。劳动报酬约定根据王某完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账等情况,按考核周期兑现每月工资,如果超额完成还可以提取超额奖金。由于王某刚开始从事该产品的销售工作,前三个月王某并没有完成企业的销售指标,所以企业每月只发给王某1000元工资。王某心想虽刚开始几个月确实没有完成企业的销售指标,但1000元/月的工资显然与现行的政策规定是不符的,至少要发给本人最低工资2020元/月。于是王某多次向企业提出,要按最低工资给予补差,企业敷衍了事。无奈之下王某只能向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求企业按
  • 市人力资源与社会保障局就我市最低工资标准进行新闻发布:调整后全市最低工资标准如下。   月最低工资标准,白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由1050元调整为1200;辽阳县、灯塔市由900元调整为1020元。   小时最低工资标准,白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区由9.8元调整为10.8元;辽阳县、灯塔市由8.6元调整为9.5元。   此标准于2016年1月1日起开始执行。
  • 元旦起我省将上调最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。劳动者若元旦当天加班,一类地区一天最少可拿244.14元加班费,比原来高出19.32元。 最低工资,指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额劳动报酬。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,另外剔除个人按下限缴存的住房公积金。事实上
  • 去年5月1日起,全省月最低工资标准普遍提高170元,太原市六城区月最低工资标准首次突破1500元,达1620元。据悉,今年4月底前,山西省还将发布2016年企业工资指导线,适时适度调整最低工资标准。
  • 近期多地人社部门召开会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准,江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”。 近期要每两年调整一次基本工资 去年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底,机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。 此次工资调整优化了工资结构,将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。同时,重点向基层倾斜,并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算,月人均实际增资为3
  • 今年内,我省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示,未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律,近年来是每两年调整一次。如果按此推算,今年调整后下次调整将在2018年。 多省已明确今年将普调 近期多地人社部门召开会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。 1月19日,四川召开全省人力资源和社会保障工作会议,明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整,各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对
  • 公务员们注意了!近期,四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。 多省份机关事业单位今年将调薪 记者注意到,近期多地人社部门召开会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。 1月19日,四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确,今年将调整机关事业单位基本工资标准,并指出,这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整,对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。 同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这次调标是建立基
  • 进入12月以来,吉林、宁夏、重庆等地相继宣布上调最低工资标准。据中新网记者不完全统计,2015年以来,全国至少已有28个地区上调最低工资标准,上调的地区数量已大大超过去年。 28地区上调最低工资标准 进入12月以来,吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中,吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月;宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月;重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。 随着上述三个地区最低工资标准的上调,据中新网记者不完全统计,进入2015年以来,全国已有上海、深圳、北京等28个地区宣布上调最低工资标准,仅
  • 江苏省1日起上调最低工资标准,其中月最低工资标准为:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。 《最低工资规定》第十二条第一款规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。 《最低工资规定》第十二条第二款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式
  • 近日,记者从县人社局获悉,我县从今年1月1日起调整全县最低工资标准。我县月最低工资标准调整为1400元。 据悉,调整后的非全日制用工小时最低工资标准为每小时12元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括加班加点的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除上述不包括在最低工资标准内的内容和个人按下限缴存的住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于规定的最低工资标准。 县人社局相关负责人表示,各类用人单位应按
  • 市人力资源和社会保障局发出消息:从本月起,我市上调最低工资标准,由原来1630元/月调整至1770元/月。 日前,无锡市人力资源和社会保障局发布了《关于调整无锡市最低工资标准的通知》。根据通知精神,宜兴决定从2016年1月1日起调整全市最低工资标准。 上次,我市上次调整最低工资标准是2014年11月,从1480元/月调整为1630元/月。14个月后,宜兴百姓的每月最低工资标准又增加了140元。 一起涨的还有小时最低工资标准。 执行省一类地区标准,宜兴非全日制用工小时最低工资标准每小时增加1元,由原来的14.5元/小时调整至15.5元/小时。www.10zk.coM 不过,有几点是必须说明的,
  • 经省政府批准,全市调整最低工资标准如下:   一、月最低工资标准   (一)本溪市区(含高新区)由1050元调整为1320元;   (二)本溪县、桓仁县由900元调整为1200元。   二、小时最低工资标准   (一)本溪市区(含高新区)由9.8元调整为13元;   (二)本溪县、桓仁县由8.6元调整为10.8元。   此标准适用于我市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等各类用人单位。   调整后的最低工资标准自2016年1月1日起施行。   特此公告。   本溪市人民政府   2016年1月12日
  • 一、全县调整后的最低工资标准 我县属三类地区,执行三类地区工资标准,月最低工资标准调整为1400元,非全日制用工小时最低工资标准调整为12元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。 二、最低工资标准不包括下列内容 (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 三、调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。
  • 今年1月1日起,市直、清河区、清浦区和开发区企业最低工资标准从1460元/月上调至1600元/月,非全日制用工小时最低工资标准上调到14元,淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县最低企业工资标准由1270元/月提高到1400元/月,非全日制用工小时最低工资标准上调到12元。
  • 根据《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令)和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社[2015]312号),经市政府同意,对全市最低工资标准进行调整。 一、月最低工资标准 1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由1050元调整为1200元; 2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由900元调整为1020元。 二、小时最低工资标准 1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由9.8元调整为10.8元; 2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由8.6元调整为9.5元。 调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。
  • 职工问:北京最低工资标准对外来“临时工”适用吗?   您好!我是一名外地来京务工人员,在一家小区做门卫。原来我每月工资1500元,昨天,听说北京的最低工资涨到了1560元,请问,我们的工资应该涨吗?另外,这1560元是指我们每月能拿到手中的钱吗?会不会还要扣去一部分缴纳保险什么的?   职工 林先生   律师解答:北京最低工资标准对外来“临时工”适用   北京市常鸿律师事务所主任 常卫东   应该涨。用人单位应当遵守本市最低工资的规定,支付劳动者工资不得低于最低工资标准。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低
  • 从本市召开的人力资源和社会保障工作会议上获悉,在 “十三五”期间,全市新增就业240万人以上,城镇登记失业率控制在3.8%以内。到“十三五”末,全市人才总量达到345万人,其中专业技术人才184万人,建成更加完善的覆盖全体城乡居民的社会保障体系。 据了解,2016年本市将做大第三产业就业容量,年末第三产业从业人员比重超过60%。做强第二产业对技能型人才的就业拉动,从先进制造业等支柱产业中挖掘潜力,将更多就业机会转化为就业岗位;做好第一产业转移就业安置,结合城市化建设和“三区建设”,以及生活服务业和设施农业发展,促进农村富余劳动力就近就地转移就业。全年新增就业48万人,城镇登记失业率控制在3.
  • 日前,市人力资源和社会保障局根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》精神,经省政府批准,调整我市最低工资标准。 根据我国《最低工资规定》,最低工资分为两种:月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。 调整后,全市月最低工资标准由1050元调整为1320元,非全日制小时最低工资标准由9.8元调整为13元。 调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。 最低工资标准不包括加班加点的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用
  • 按照本月起,丹东市内四区、三县(市)以及大孤山经济区,将同步对现行最低工资标准进行全面上调。调整中,丹东全地区月最低工资标准最高涨幅达300元,小时最低工资标准最高涨幅为3.2元。   丹东现行的最低工资标准自2013年起执行。其中,月最低工资标准方面,振兴、元宝、振安、合作四区的执行标准为1050元;东港、凤城、宽甸三县(市)和大孤山经济区的执行标准为900元。小时最低工资标准方面,振兴、元宝、振安、合作四区的执行标准为9.8元;东港、凤城、宽甸三县(市)和大孤山经济区的执行标准为8.6元。   按照省人社厅下发的关于调整全省最低工资标准的通知,此次全省最低工资标准统一上调共分为四档,调整
  • 今年4月底前我省要调整职工大病保险待遇水平和最低工资标准。这是1月10日记者从省人力资源和社会保障厅了解到的。   [调整职工大病保险待遇]今年4月底前,省人社厅将在全面推进实施城乡居民大病保险工作的基础上,积极调整职工大病保险待遇水平,做好基本医保、大病保险与医疗救助等各项制度的政策衔接和费用结算服务。   [“最低工资”今年还要调]今年4月底前,我省将加强企业工资宏观调控,发布2016年企业工资指导线,适时适度调整最低工资标准。   [欠薪案件春节前处理完]   省、市、县三级都要建立政府应急周转金制度。对无预存工资保证金的建设项目及其他无力支付的用人单位,先要查处一批违法建设项目,对拖
  • 我国于1993年发布《企业最低工资规定》,开始建立最低工资保障制度。最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进社会公平稳定。最低工资标准适用于各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。 --一二三类地区最低工资标准不一-- 单位:元每月 根据省人社厅文件精神,我市三类区域具体划分为:一类地区为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市;二类地区为桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县;三类地区为道真自治县、凤冈县、正安县、务川自治县。 我市去年10月1日执行的最低工资标准与2010年10月的标准(一
  • 根据徐州市人力资源和社会保障局《关于调整徐州市最低工资标准的通知》(徐人社发[2015]300号)文件规定,从今年1月1日起,我区执行江苏省三类地区标准,月最低工资标准调整为1400元,增加130元;非全日制用工小时最低工资标准调整为12元,增加1元。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,依法保护低收入群体
  • 2016年1月1日起施行 区域 标准 和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区 1530元/月 新民市、辽中县、康平县、法库县 1230元/月 2013年7月1日起施行 区域 标准 沈河区、和平区、皇姑区、铁西区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、棋盘山开发区 1300元/月 新民市、辽中县、康平县、法库县 1050元/月 2011年7月1日起施行 区域 标准
  • 【案例】   小张与上海某公司签订一年期的劳动合同,约定试用期二个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,正式工资1500元。签订劳动合同后,小张在公司工作了一个月后,公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同,小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉,仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由,裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 【夏燕峰律师分析】 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,劳动者在试
  • 从市人力资源和社会保障局获悉,按照《关于调整全省最低工资标准的通知》,我市从本月起将市区月最低工资标准调整为1450元,整体上调290元,非全日制用工小时最低工资标准为14元;四县月最低工资标准由原来的850元上调至1030元,非全日制用工小时最低工资标准为10元。 市区最低工资上调290元 据市人社局劳动关系科工作人员介绍,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了
  • 经县政府同意,决定从2016年1月1日起调整全县最低工资标准,现就有关事项通知如下: 一、灌云县执行江苏省三类地区标准,调整后的月最低工资标准为:1400元/月。非全日制用工小时最低工资标准为:12元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于我县非全日制用工小时最低工资标准。 二、最低工资标准不包括下列内容: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资
  • 近年来,随着劳动争议案件逐年增多,关于最低工资引发的争议也随之增加。有的劳动者认为实发工资不应低于最低工资标准;很多企业则认为应发工资不低于最低工资标准即为合法。 最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点: 一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬,因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准; 二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬,因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津貼不能纳入最低工资标准,如中班、夜
  • 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 最低工资标准规定适用于本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位及与其建立劳动合同关系的劳动者。
  • 日前,市政府网站发布了《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》,对大连市最低工资标准进行调整,市内四区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元,瓦房店市、普兰店市、庄河市则由每月1200元调整为1430元。在调整月最低工资标准的同时,本市对小时最低工资标准也进行了调整,中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市由12元调整为14元。
  • 根据《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令)和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社[2015]312号),经市政府同意,对全市最低工资标准进行调整。 一、月最低工资标准 1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由1050元调整为1200元; 2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由900元调整为1020元。 二、小时最低工资标准 1.古塔区、凌河区、太和区、滨海新区、松山新区由9.8元调整为10.8元; 2.凌海市、北镇市、黑山县、义县由8.6元调整为9.5元。 调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。
  • 最低工资制度作为保障劳动者最低工资收入水平的法律制度,关系着众多劳动者和企业的切身利益。为此,记者采访了上海、重庆、陕西等省市人社部门工作人员,就最低工资标准的相关问题做出解读。   问题一:最低工资标准是如何制定的?   答:最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。   问题二:最低工资标准为什么有月薪和时薪两种形式?为什么将时薪
  • 各县(市、区)人力资源和社会保障局,本局开发区办事处、生态科技新城办事处、蜀冈-瘦西湖风景区办事处,市各有关单位: 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2015]422号),现就调整全市最低工资标准通知如下: 一、调整后的最低工资标准 扬州市区(含江都区、邗江区、广陵区)按江苏省一类地区标准执行,月最低工资标准调整为1770元;非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元。 宝应县、高邮市、仪征市按江苏省二类地区标准执行,月最低工资标准调整为1600元;非全日制用工小时最低工资标准调整为14元。www.10zk.coM 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬
  • 根据省市文件精神,从今年1月1日起,我县最低工资标准按江苏省二类地区标准执行,月最低工资标准由1460元调整为1600元;非全日制用工小时最低工资标准由原12.5元调整为14元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬按照小时计酬,不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 最低工资标准 最低工资标准不包括加班加点的工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,也不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资应不得低于当地最低工资标准。
  • 年终奖应该发多少?   1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段,并没有国家规定,所以并不是所有公司都有年终奖;   2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定,比如有的企业按照13薪的形式来激励员工,如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;   3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。 年终奖什么时候发?   1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年,也就是跟随一月的工资发放;   2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放;   3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3至4月份后再发。 有机构做了年终奖行业排名,速速围观
  • “十三五”规划建议提出,到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。   收入“涨”声响起,让人振奋!回看2015年,你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗? 企退人员:养老金十一连涨 数据:   从2015年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍,全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位,调整后的月人均养老金水平达到2200多元,月人均增加约210元。 释疑:   武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示,近十一年来,企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金绝对水平在提高。
  • 根据省人社厅相关文件要求,从2016年1月1日起,我市将调整最低工资标准。 所谓“最低工资”,是指劳动者在法定工作时间内,提供正常劳动前提下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬。调整后,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。市区(不含赣榆区)属二类地区,按最低1600元标准执行,赣榆区、东海县、灌云县、灌南县属三类地区,按最低1400元标准执行。 需要提醒的是,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害
  • 从市人力资源和社会保障局获悉,我市最低工资标准调整方案确定,从明年1月1日起,城区月最低工资标准由1050元调整为1320元,城区小时最低工资标准由9.8元调整为13元。 城区最低工资标准月涨270元 2016年1月1日起,辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准,上调幅度达17.7%。考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素,将分档由原来的三档改为四档。其中月最低工资标准:一档标准为1530元,二档标准为1320元,三档标准为1200元,四档标准为1020元。小时最低工资标准:一档标准为15元,二档标准为13元,三档标准为10.8元,四档标准为9.5元。 根据《辽宁省最低工资规定》、《辽宁省人
  • 泰海人社〔2015〕472号 关于调整泰州市最低工资标准的通知 各市(区)人力资源和社会保障局,市各有关用人单位: 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2015]422号)精神,经市政府同意,现将泰州市最低工资标准调整如下: 一、 最低工资标准 泰州市区(海陵区、高港区、姜堰区)执行省确定的一类地区标准:月最低工资标准由原来的1630元调整至1770元;靖江市、泰兴市、兴化市执行省确定的二类地区标准:月最低工资标准由原来的1460元调整至1600元。 非全日制用工小时最低工资标准:泰州市区(海陵区、高港区、姜堰区)一类地区由原来的14.5元调整至15.
  • 经省人民政府同意,从下月起,也就是2016年1月1日起,江苏将调整最低工资标准。 据了解,其中,一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元,增加140元。二类地区从1460元调整到1600元,增加140元。三类地区从1270元调整到1400元,增加130元。 小时工资标准也有上调。关于非全日制用工小时最低工资标准的调整,一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。 需要提醒大家的是,最低工资标准并不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不在最低工资标准
  • 镇江市人社局昨日发布消息,经(镇江)市政府同意,从2016年1月1日起,全市调整最低工资标准,月最低工资标准一类地区从1630元/月调整为1770元/月。   根据调整通知,一类地区月最低工资标准为1770元/月;非全日制用工小时最低工资标准一类地区为15.5元/小时。据了解,我市市区及丹阳市、句容市、扬中市均执行一类地区最低工资标准。   市人社局相关负责人表示,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并且不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。   最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依
  • 经省人民政府同意,从2016年1月1日起,调整全省最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。 最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 一类地区 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常
  • 从江苏省人社厅获悉,经省人民政府同意,从2016年1月1日起,调整全省最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。阜宁属于三类地区,由原1270元/月变成1400。 最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
  • 从江苏省人社厅获悉2016年1月1日起,江苏将调整最低工资标准。 据了解,其中,一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元,增加140元。二类地区从1460元调整到1600元,增加140元。三类地区从1270元调整到1400元,增加130元。 小时工资标准也有上调。关于非全日制用工小时最低工资标准的调整,一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。 需要提醒大家的是,最低工资标准并不包括加班加点的工资;中班、夜班、高、 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不在最低工资标准范围内。 所以,
  • 昨日,从区人力社保局获悉,从2016年1月1日起,我区将执行新的最低工资标准,职工最低月工资标准为1500元/月;非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。   据介绍,此前职工最低月工资标准为1250元/月;非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。 此次最低工资标准调整的对象,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。   此外,最低工资是指劳动者在法定工作时间内应该取得的劳动报酬的最低限额,不包括加班加点工资;中班
  • 今天(12月21日),记者从苏州市人社局获悉,从2016年1月1日起,调整苏州市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。   最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来,苏州市通过实行最低工资标准制度,构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线,有力促进了企业职工工资收入的正常增长。   调整最低工资标准,有利于吸引
  • 省人社厅12月19日发布消息,经省人民政府同意,从2016年1月1日起,调整江苏全省最低工资标准。 江苏三类地区划分情况 快看看咱们泰州属于几类地区   调整后,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。   最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准
  • 具体调整内容,最多每月增加140元   从2016年1月1日起,全省月最低工资标准调整为:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。   省人社厅明确,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 徐州是几类地区? 江苏三类地区的划分情况 一类地区 南京市区、无
  • 备受关注的辽宁省最低工资标准确定上调。从明年起,辽宁最低工资一档标准,由1300元增加至1530元,提高了230元,小时最低工资标准一档由13元提高到了15元。12月11日,辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整全省最低工资标准的通知”。调整后,月最低工资标准是一档为1530元,二档标准为1320元,三档标准为1200元,四档标准为1020元。小时最低工资标准是一档标准为15元,二档标准为13元,三档标准为10.8元,四档标准为9.5元。调整后的最低工资标准将从2016年1月1日起执行。   最低工资标准增加了一个档次   辽宁省目前执行的是2013年7月1日调整的最低工资标准,其中月最
  • 1什么是最低工资标准?   最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 2最低工资标准适用于哪些单位?   最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 3最低工资标准不包括哪些项目?   根据《最低工资规定》及有关规定,用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:①加班加点工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;
  • 11月30日,我省下发“吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知”。经研究,决定调整我省最低工资标准。此最低工资标准执行期为2015年12月1日至下一个调整日。 ●长春、吉林市区最低工资标准1480元/月,非全日制用工最低工资标准13.5元/小时。 ●四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月,非全日制用工最低工资标准12.5元/小时。 ●白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280元/月,非全日制用工最低工资标准11.5元/小时。
  • 日前,我市发布调整最低工资标准的通知,再度提高最低工资标准。新标准自2015年11月1日起实施,调整后我市的最低工资标准为每月1530元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。 为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据浙江省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神,以及我市经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,我市决定对企业职工最低工资标准进行了调整。此次调整后,我市最低工资每月上涨了180元。 记者从市人力资源和社会保障局了解到,依据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),最低工资标准每两年至少调整一次,我市最近一次调整最低工
  • 吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知 吉政函〔2015〕102号 各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构: 经研究,决定调整我省最低工资标准,现公布如下: 长春、吉林市区最低工资标准1480元/月,非全日制用工最低工资标准13.5元/小时; 四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月,非全日制用工最低工资标准12.5元/小时; 白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280元/月,非全日制用工最低工资标准11.5元/小时。 此最低工资标准执行期为2015年12月1日至下
  • 2016年开始,重庆的最低工资将上调。今(4)日,记者从重庆市人力社保局获悉,2016年1月1日起,我市开始执行新的最低工资标准。主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月,两档都较现在执行的最低工资标准上涨了250元。 最低工资标准上调 一档1500元/月 二档1400元/月    据重庆市人力社保局介绍,根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号),经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过,决定对我市最低工资标准进行调整。 调整后,万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九
  • 日前,丽水市人力资源和社会保障局通过其官方网站公布了《丽水市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(代拟稿),面向公众征求意见。根据该文件内容,从11月1日起,市本级、莲都区、青田县、缙云县最低月工资标准为1530元,非全日制工作的最低小时工资标准为13.8元;龙泉市、云和县、庆元县、遂昌县、松阳县、景宁县最低月工资标准为1380元,非全日制工作的最低小时工资标准为12.5元。
  • 关于调整我县最低工资标准的通知 浦政发〔2015〕28号 各乡镇人民政府、街道办事处,县政府各部门: 为保障劳动者基本生活和合法权益,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)文件精神,结合我县实际,经县政府研究,决定从2015年11月1日起,将我县最低月工资标准调整为1530元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。 浦江县人民政府 2015年11月13日 注: 2015年11月1日前最低月工资标准为1350元,非全日制工作的最低小时工资标准为10.9元。
  • 【案例】   小张与上海某公司签订一年期的劳动合同,约定试用期二个月,试用期内工资1000元,待试用期满转正后,正式工资1500元。签订劳动合同后,小张在公司工作了一个月后,公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同,小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉,仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由,裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 【夏燕峰律师分析】 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,劳动者在试
  • 近期,我省调整了各地最低工资标准。怎么看待最低工资标准?调整后,将影响职工的哪些待遇?最低加班工资能提高多少?日前,   记者就此咨询市人社局仲裁科,为大家逐一梳理解读。   11月1日起,我市市区月最低工资标准调整为1250元,小时工资为13元;界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县月最低工资标准为1150元,小时工资统一为12元。   据了解,此前我市市区月最低工资标准为930元,5县市最低工资标准为860元。非全日制用工小时最低工资,我市市区为10元,5县市为9元。   提高月最低工资标准有何意义?市人社局仲裁科工作人员说,此最低工资标准是一道“底线”,促动用人方遵守,推动企业建立健全
  • 11月20日,全县机关事业单位工资暨养老保险制度改革工作启动会传来消息,调整、增加公务员及机关事业单位工作人员工资和离退休费实施办法的起始时间是2014年10月,要求各部门单位把握时间节点,年底前完成各类报表和前期准备工作,确保2016年元月实施新保准。县领导刘正仁、李力之出席会议并作部署。 推进机关事业单位工资及养老保险制度改革是完善收入分配体制、逐步化解“待遇差”的现实需要,是实现社会化养老保障全民覆盖的重要举措。根据省、市的部署和要求,自2014年10月1日起,公务员职务工资由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元,级别工资由290元至3020元提高到810元至613
  • 拖欠工资多久算违法行为?拖欠工资在一定条件下有可能构成不支付劳动报酬罪。根据《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。接下来为您一一介绍。   拖欠工资多久算违法?   首先,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿
  • 一、病假工资如何计算 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资计算基数确定 根据2004年11月1日实施的《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第二条规定,按以下原则确定的病假工资的计算基数。 (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工
  • 【基本案情】 原告张某云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿),张某云于2009年开始在该煤矿工作,工资按月发放,本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日,金力煤矿因经营成本较高效益不好而停产,2013年8月19日,重庆市北碚区人民政府发出通知,对金力煤矿实施直接性关闭。停产期间张某云未向单位提供劳动,双方未解除劳动关系,张某云也未重新就业。2014年7月14日,张某云提起劳动仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元,劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。张某云遂诉至法院,诉如前请。 【法院裁判】 重庆市北碚区人民法院经
  • 各区、县(市)人力资源和社会保障局,各企业集团(公司),各有关单位:   根据黑龙江省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》(黑政明传〔2015〕3号)的要求,对我市最低工资标准进行调整。现就发布执行最低工资标准相关事宜通知如下:   一、哈尔滨市最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准   (一)全日制最低工资标准(含个人应缴纳的“三险一金”)   1、哈尔滨市区(不含呼兰区、阿城区)为1480元/月;   2、呼兰区、阿城区为1270元/月;   3、双城区、五常市、尚志市为1120元/月;   4、巴彦县、延寿县、木兰县、通河县、宾县、依兰县、方正县为1030元/月。   (二)非全
  • 近期,我省出台通知调整最低工资标准,并规定于11 月1 日起执行。昨日,记者从市人社部门获悉,此次调整后,滁城最低工资标准为1250 元,各县(市)为1150 元。与此同时,非全日制用工小时最低工资标准也有上调,滁城为13 元/小时,各县(市)为12 元/小时。 滁城调至1250,各县(市)调至1150 记者了解到,之前,滁城最低工资标准为930 元,各县(市)为860 元。本月起,滁城最低工资标准上调为1250 元,各县(市)调为1150 元。与此同时,非全日制用工小时最低工资标准也有上调,滁城为13 元/小时,各县(市)为12 元/小时。 低收入者和领失业金人员待遇提高 市人社局劳动关系
  • 根据省人社厅第57号文件规定,从11月1日起,调整全省各市、县最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。宿州市区月最低工资标准从930元调整为1250元,这是继2013年7月以来再次调整最低工资标准。 据市人社局劳动关系与调解仲裁科工作人员介绍,此次全省最低工资标准从11月1日起开始执行。调整后,宿州市区最低工资标准由原来的930元/月上调到1250元/月,砀山县、萧县、灵璧县、泗县由860元/月上调到1150元/月。同时,宿州各地非全日制用工小时最低工资标准也同时上调。其中,宿州市区非全日制用工小时最低工资标准从10元/小时调整为13元/小时,砀山县、萧县、灵璧县、泗县从9元/小时调整为
  • 从今年11月1日起,我市开始执行新的最低工资标准。   本次调整后的最低月工资标准从1470元调整为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准从12元调整为15.2元,其中最低月工资标准适用于全日制就业劳动者;最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。   市人力社保局介绍,目前最低工资标准调整的通知已陆续下发全市,我市各用人单位将在收到相关通知文件后进行工资发放的调整,最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金,单位缴纳部分则不在最低工资标准范围内。根据有关规定,最低工资不包括以下三项收入:延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,法律法规
  • 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合安徽省经济社会发展状况,安徽省政府决定,自2015年11月1日起,调整全省最低工资标准。其中,调整后,滁州市区最低工资标准为1250元/月。 安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构: 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会发展状况,省政府决定,自2015年11月1日起,调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。 安徽省人民政府办公厅 2015年10月28日 附:全省各地最低工资标准表
  • 根据《台州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(台政发〔2015〕25号)文件精神,从2015年11月1日起,天台、仙居、三门范围内最低月工资标准调整为1530元,非全日制工作的最低小时工资标准为13.8元。台州市区、临海、温岭、玉环范围内最低月工资标准调整为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准为15.2元。 最低工资制度与广大劳动者切身利益息息相关,县人力社保局将高度重视最低工资制度执行工作,在开展劳动用工专项检查的基础上,加强对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况的执法监察,切实维护劳动者的合法权益。 同时,根据台州市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》(台政发
  • 近日,我县调整了最低工资标准,决定从今年11月1日起,将我县最低月工资标准调整为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元。 全省最低工资调整情况 根据浙江省人力社保厅消息,浙江省政府决定:从2015年11月1日起,全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档。 非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 各市将根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布。
  • 昨天上午,市政府召开第102次常务会议。会议通过了关于调整我市最低工资标准的方案,决定从今年11月1日起,将我市最低月工资标准调整为1530元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。   衢州市之前的最低月工资标准为1350元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.9元。调整后的最低月工资标准与现行最低月工资标准相比,最高涨幅约13%。 全省最低月工资标准调整情况   根据浙江省人力社保厅消息,浙江省政府决定:从2015年11月1日起,全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档。   非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13
  • 从浦江人力资源和社会保障局获悉:   为保障劳动者基本生活和合法权益,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)文件精神,结合我县实际,经县政府研究,决定从2015年11月1日起,将我县最低月工资标准调整为1530元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。
  • 为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《劳动法》规定和省有关文件精神,结合我市实际,市政府决定:从今年11月1日起,将我市最低月工资标准调整为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元。 此前我市施行的最低工资标准于2014年8月1日调整到位,最低月工资标准为1470元,非全日制工作的最低小时工资标准为12元。 最低工资标准包括由单位代扣代缴的社会保险费个人缴纳部分和住房公积金个人缴纳部分。最低月工资标准调整为1660元后,每月扣除涉及职工社会保险、住房公积金等个人缴纳部分,其个人实际可支配工资可能低于1660元。 当前,我市正在积极开展“双爱”(企业热爱职工、职工热爱企业)
  • 从市人社局获悉,根据省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,我市从11月1日起调整全市最低工资标准。调整后的月最低工资标准为市区1350元,较此前增长了310元;濉溪县1150元,较此前增长了290元。最低小时工资标准为市区14元、濉溪县12元。 用人单位违反规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障行政部门投诉举报,要求单位限期改正,补发所欠工资。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议的,可以申请劳动争议调解、仲裁。
  • 明年,厦门城乡低保标准由550元/人·月提高到610元/人·月;由于从今年7月1日起,厦门最低工资标准调整为1500元/人·月,所以,低收入家庭收入标准也相应由1100元/人·月调整为1220元/人·月。   《厦门市民政社会救助标准调整方案》近日通过,将于2016年1月1日开始实施。记者从方案中获悉,我市的城乡低保标准按最低工资标准的36%—42%确定。由于今年7月,厦门最低工资标准由1320元/人·月调整为1500元/人·月,城乡低保标准也相应拟由550元/人·月调整为610元/人·月,占最低工资标准的40.7%。 其他民政救助对象标准      其他民政救助对象标准也
  • 11月1日起,芜湖市最低工资标准调整为1350元/月,南陵县1250元/月。与此联系的失业保险待遇调整为878元/月,高校毕业生基层特定岗位工资标准调整为2700元/月,工伤保险伤残津贴补足差额也随之调整。
  • 问:不列入最低工资组成部分的有哪些? 答:1.延长法定工作时间所得的工资报酬;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;4.伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
  • 记者从省人社厅获悉,备受关注的最低工资标准方案正式出炉了。本月起正式调整,其中,合肥市区最低工资标准在全省最高,达到1520元/月,比现在的1260元上涨了20%,全省“最低档”也调至1150元。   合肥市区最低工资标准上涨260元   此次全省各地最低工资标准上调,共分为4个档次,分别为1520元、1350元、1250元、1150元,而之前的月最低工资标准则为1260元、1040元、930元、860元,最高档上涨了20%左右,最低档上涨了33.7%。   在全省,合肥市区最低工资标准最高,市区每人每月达到1520元,比调整前的1260元提高了260元。位于“第二方阵”的则是淮北市区,蚌埠
  • 根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》和本地经济发展的实际情况,从今年11月1日起,最低月工资标准从1470元调整为1660元,增幅达12.92%,非全日制工作的最低小时工资标准从12元调整为15.2元,增幅达26.66%。 位列全省“第二梯队”   为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》的有关规定,结合我省实际,省政府决定:从2015年11月1日起,将我省最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。   基于本地的经济社会发
  • 安徽省人社厅近日表示,根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合安徽省经济社会发展状况,安徽省政府决定,自2015年11月1日起,调整全省最低工资标准。滁州市区工资标准调至1250元,天长、全椒、明光、定远、来安、凤阳为1150元。
  • 从下个月起,温州的劳动者们要“加薪”了。日前,温州市人民政府发文,决定从11月1日起,调整全市最低工资标准,其中市区最高,上涨至1860元/月,比去年提高了210元。   市区最低月薪提高了210元   调整后的最低月工资标准为:市区(鹿城区、龙湾区、瓯海区、浙南产业集聚区、洞头区灵昆街道)1860元/月;乐清市、瑞安市、洞头区(灵昆街道除外)1660元/月;永嘉县、平阳县、苍南县 1530元/月、文成县、泰顺县1530元/月。据悉,此次调整后,分别比去年提高了210元、190元、180元。   对应上述各地月工资标准,非全日制工作的最低小时工资标准,则分别从2014年的13.5元、12元、
  • 王某2010年5月到一家民营电子厂从事装配工作,由于生产任务需要,工厂经常要求工人加班,虽然工作很辛苦,但是考虑到能够多挣一笔加班费,王某还是服从工厂的加班安排。可是几个月下来,月底结算的工资加上加班费刚刚够当地最低工资标准。王某找到工厂询问,工厂的答复是:“工厂发给工人的工资没有低于国家规定的最低工资标准,没有违反劳动法律规定。”王某到劳动保障监察机构投诉,要求单位支付其上班期间工资低于最低工资标准的差额以及加班工资。   为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,国家建立了最低工资制度,并于1993年发布了《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)。在此基础上,2004年,劳动和社会
  • 今年,师市再次调整企业月最低工资标准和小时最低工资标准。新标准从2015年7月1日起执行。   调整后,石河子市全日制就业劳动者的最低工资标准为:每月1470元(含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用,下同),垦区各团场按所在地(市、县)最低工资标准执行。其中,136团最低工资标准每月1670元;石总场、147团、148团、149团、150团、152团最低工资标准每月1470元;121团、133团、134团、141团、142团、143团、144团最低工资标准每月1390元。调整后的月最低工资标准分别比原标准增加150元不等,平均增幅11.11%。   此次调整最低工资标
  • 根据《最低工资规定》,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。   正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。   最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。   截止至10月1日,全国各地最新月最低工资标
  • 近日,永善县人力资源和社会保障局按照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(云人社发[2015]157号)要求,永善县最低工资标准从2015年9月1日起,月最低工资标准从1070元/每月上调至1180元/每月,月增资110元。非全日制小时最低工资标准从10元/每小时上调至12元/每小时,每小时提高了2元。 据悉,月最低工资标准适用于永善县全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金;不包括支付劳动者的加班加点工资,中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、
  • 10月16日,省长李锦斌主持召开省政府第60次常务会议,研究设立安徽产业发展基金工作,审议并原则通过《关于推进财政资金统筹使用的实施意见》,决定对我省最低工资标准进行调整。 据了解,我省最近一次调整最低工资标准是2013年7月1日,其中最低工资标准最高档每月从1010元上涨到1260元,其他三档分别是1040元、930元、860元。此后,我省一直执行的都是这一标准。今年以来,全国已有23个地区上调了月最低工资标准,其中河南上调到1600元、湖北上调到1550元、江西上调到1530元。 从全国已经调整的月最低工资标准看,深圳以每月2030元居首位,其次是上海2020元、广东1895元,而月最低
  • 2015年工资指导线调整情况 省份 上线 基准线 下线 北京 16.0% 10.5% 3.5% 天津 18.0% 10.0% 3.0% 河北 山西 18.0% 10.0% 4.0% 内蒙古 14.5% 10.1% 3.0% 辽宁 12.0% 8.0% 3.0% 吉林 13.0% 8.0% 3.0% 黑龙江 上海
  • 10月1日起遵义市提高最低工资标准,具体划分为:一类地区为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市;二类地区为桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县;三类地区为道真县、凤冈县、正安县、务川县。最低工资标准调整是省人社厅结合我省经济社会发展实际进行的适当调整。凡自规定时间后不执行新标准的单位,人社部门将按有关规定予以处罚。另外,劳动者也可以拨打遵义市劳动保障监察支队电话28662620、28662621进行维权。
  • 好多人都对最低工资标准有疑问,到底最低工资标准包不包括保险?这个要结合地方法规来确定的。如而最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费,如果用人单位代扣代缴社保费后,劳动者领到工资可能低于当地最低工资标准。   最低工资标准数额里到底包含社保费吗?   根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。   因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代
  • 为认真贯彻国家、总部关于调整机关事业单位在职职工工资标准和增加离退休职工离退休费的一系列通知要求,提高军区部队职工生活待遇,报经军区主要首长批准,军区联勤部近日下发通知,明确从2014年10月1日起增加军队正式职工工资。 此次调整,增资对象为纳入“军队正式职工数据库”管理的在职职工和离退休职工。主要内容是增加在职职工基本工资,提高住房补贴和住房公积金标准,减少部分绩效工资水平,预扣养老保险职工个人缴费。经测算,军区部队在职职工人均月增资约410元;2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到法定退休年龄的职工,月人均增加离退休费520元。为做好与军队职工养老保险制度改革相衔接准备,国家机关
  • 15日,我省将调整最低工资标准,从10月1日起执行。这是我省自1995年5月1日实施最低工资制度以来,第10次调整。其中红谷滩等一类区域由1390元/月调整为1530元/月。 据悉,全省四类区域的最低工资标准均做了调整。同时,对少数设区市的适用区域进行了微调。例如,三类区域中,鹰潭市增加了龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。四类区域中,上饶市增加了三清山风景名胜区。
  • 9月16日,贵州省人力资源和社会保障厅发布关于调整2015年贵州省最低工资标准的消息。调整后一类地区每月增加350元;二类地区每月增加400元,三类地区每月增加400元,本次调整将于10月1日起执行。 ▼工资 每类地区增加350元到400元 据了解,今年我省的最低工资标准和2014年6月我省调整最低工资标准相比为: 一类区: 1250元/月-1600元/月;增长:28% 二类区: 1100元/月-1500元/月;增长:36.36% 三类区: 1000元/月-1400元/月;增长:40% 非全日制小时最低工资标准和2014年6月我省调整最低工资标准相比为: 一类区: 13元/小时-17元/小时
  • 问:劳动者月收入低于最低工资的,经济补偿如何计发?劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  • 日前,云南省人力资源和社会保障厅印发《关于调整最低工资标准的通知》,自2015年9月1日起调整提高全省最低工资标准: 与往年相比,今年云南省调整了3个县、区的最低工资标准适用地区类别:将呈贡区、嵩明县由二类地区调整为一类地区;将德钦县由三类地区调整为二类地区。 什么是最低工资标准? 政府规定最低工资标准的目的是什么? 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 *正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享
  • 注意啦!新乡的月最低工资标准和小时最低工资标准调整啦! 那卫辉的月最低工资标准是多少呢,赶紧和小卫一起来瞧瞧吧! 新乡被划成三个层次: 一类行政区域月最低工资标准1600元、小时最低工资标准15元; 二类行政区域月最低工资标准1450、小时最低工资标准13.5元; 三类行政区域月最低工资标准1300、 小时最低工资标准12元; 卫辉属于哪一类行政区域呢? 一类行政区域:新乡市区 二类行政区域:辉县市 新乡县 三类行政区域:卫辉市 原阳县 延津县 封丘县 获嘉县 另外,要注意的是,月最低工资标准不包含以下内容: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
  • 合肥非全日制用工的最低工资标准即将上涨。相对于标准工作制,面对这一灵活的工作形式,求职者如何在合同、保险、薪酬等方面维护自己的权益?法规司吕鸿雁处长做了权威解读。 非全日制用工一般按照小时计算,计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准,支付周期最长不得超过15日。 一般情况下,保险不允许重复缴纳,但允许非全日制工作人员享受“双重工伤保险”,工作人员在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。发生工伤的,由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 根据合肥市的规定,目前市区最低小时工资标准为13元,巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县为10元。这一标准即将上
  • 根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准有关问题的通知》(赣府厅字〔2014〕76号)文件精神,今年7月1日起,于都县最低月工资标准从原来的1070元调高到1210元,非全日制用工最低小时工资标准也从原来的10.7元调高到12.1元,调整后,均增长了13.08%。(于都人保局陈蔷)
  • 宜昌最低工资标准将全面上调 今起,宜昌最低工资标准将全面上调,最高每月增加300元,达到每月1320元。2015年9月1日起执行最低工资标准,宜昌各地处于三个档次:宜昌城区(除夷陵区) 月最低工资标准1320元,较去年上涨300元;小时工资15元,较去年上涨4元。夷陵区、枝江市 月最低工资标准1225元,较去年上涨205元;小时工资14元,较去年上涨3元。宜都、当阳、兴山、五峰等 月最低工资标准1100元(其中宜都、当阳较去年上涨80元,兴山、秭归、远安、长阳、五峰较去年上涨200元;小时工资12.5元,其中宜都、当阳较去年上涨1.5元,兴山、秭归、远安、长阳、五峰较去年上涨3元。)
  • 市直、京山县、钟祥市为1225元,沙洋县、屈家岭管理区为1100元   9月1日起,湖北将使用新的最低工资标准,荆门市也相应调整。其中,市直、京山县、钟祥市为1225元,沙洋县、屈家岭管理区为1100元。最低工资标准调整,对劳动密集型企业和小微企业影响较大。   2015年8月6日,湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。   荆门市属于第三档和第四档。具体为:市直(含东宝区、掇刀
  • 法律咨询:小张是一家医院的聘用制护士。单位平时实行倒班的制度,经常在周末或者法定假日也要工作。像小张这样的工作性质,节假日工作是否应当给加班工资? 律师解答:医院由于其特殊的工作性质,在确保医护人员享受休息休假的权利的情况下,采用倒班轮休的工作制度是不违反法律规定的。依据我国《劳动法》的规定,劳动者工作者每周平均工作时间不超过44小时,就不算加班,单位无需支付加班工资。但是,法定的节假日,如春节、五一、十一,无论是否倒休,都应算作加班,单位应按照相关法律规定支付三倍工资。 法条链接:《中华人民共和国劳动法》: 第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
  • 为保障低收入群体的基本生活,提高其生活水平,逐步建立起职工工资正常增长机制,形成合理有序的收入分配秩序。近日,达州市政府出台文件,决定从2015年7月1日起上调全市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。调整后的全市月最低工资标准为1380元、每日63.4元,每月增加130元,增长10.4%;全市每小时最低工资标准为14.4元,每小时增加1.2元,增长9.1%。 上调后的最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴,法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇和用人单位支付给
  • 为切实维护劳动者的合法权益,根据国家和在自治区有关最低工资标准的规定,自治区对全区最低工资标准进行了调整。 阿克苏市调整后的月最低工资标准为含“三险一金”1390元,不含“三险一金”为1048元,小时最低工资标准为13.9元。 调整后的最低工资标准自2015年7月1日起执行。
  • 日前,我市最低工资标准调整方案已经市政府常务会议审议通过。从2015年7月1日起,我市最低工资标准由之前的1250元/月上调至1380元/月,非全日制用工最低工资标准由13.2元/小时上调至14.4元/小时。   根据《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》精神,结合我市实际,市政府决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。从2015年7月1日起,全市月最低工资标准为每月1380元(每日63.4元);全市非全日制用工小时最低工资标准为每小时14.4元。   “上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、