• 早在今年2月份 山东出台重大举措 鼓励事业单位人员离岗创业啦 专业技术人员离岗创业3年内, 不仅保留人事关系,基本工资照发  工龄连续计算 …… 还有更多利好政策 近日,中共山东省委组织部、山东省人社厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅联合发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。 《意见》提出,事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新型岗位”),并按岗位设置规定调整岗位设置方案。 离岗创业期限一般不
  • 事业单位是很多人的选择,关于事业单位改革也一直都是大家关注的焦点,事业单位改革之风早已刮起。这么大的改革肯定会影响很多事业单位的工作人员,尤其在事业单位改革后人们更是为自己的工资待遇忧心。 而且这个影响估计会持续三年,2020年前事业单位人将会受到这六大变化的影响,让我们一起来看看这六大变化都涉及到哪些方面吧!仅供大家参考哦! 第一类变化:编制变化 编制问题的变动相信绝对是对事业单位人影响最大的,固定用人向合同用人的转变,打破铁饭碗一说,大家凭本事赚钱,缩短同工不同酬的尴尬。或许不少人心里会有疑惑了,事业单位聘用合同与企业的合同一样?不,不一样的,事业单
  • 随着社会的发展,物价也一路高涨,薪资待遇却一直停滞不前,但在2018年事业单位的薪资有望改变,到底有哪些改变。 首先先来了解一下事业单位工资构成: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资: 关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调
  • 皖人社发〔2018〕3号 各市人力资源社会保障局,省直有关单位:     现将《安徽省职称评审委员会组织管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。                                 2018年1月10日 安徽省职称评审委员会组织管理办法 第一章  总  则 第一条  为规范全省职称评审委员
  • 皖人社发〔2018〕5号 各市人力资源社会保障局,省直有关单位: 现将《安徽省职称评审工作实施办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 2018年1月11日 安徽省职称评审工作实施办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)和中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(皖办发〔2017〕59号)要求,科学客观公正评价专业技术人员,提高职称评审质量,规范职称评审工作,加强评审监督管理,提升职称公共服务水平,制定本
  • 事业单位工资跟公务员工资一样,一直是大家最关心的问题。关注度甚至有超过公务员的趋势,毕竟在梅州地区,一年中大大小小的事业单位招聘还是挺多的,考试难度相对易于公务员,招考条件更是远比公务员要“宽松”许多,但专业性要求较强;那么,事业单位工资究竟如何组成呢? 首先事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。 一、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和
  • 为贯彻落实中央《事业单位领导人员管理暂行规定》,近日,省委办公厅印发《贵州省事业单位领导人员管理暂行办法》,对我省市级以下事业单位领导人员管理的基本原则、主要制度作出规定。 《办法》认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,充分体现党的十八大以来关于干部工作的新要求。 1强化党管干部原则 在管理原则、管理方法和管理要求上突出这一根本原则,强调发挥党组织的领导作用,明确党委(党组)及其组织(人事)部门履行领导人员管理职责。 2坚持正确用人导向 出建设一支符合好干部标准的高素质专业化事业单位领导人员队伍的要求。始终把政治标
  • 根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省机构编制委员会办公室、山东省财政厅联合发布《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》: 事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。 人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面,适用事业单位人事管理政策,同工同酬,同等待遇。 人员控制总量内所有人员实行实名制管理,事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。 选人用人有6项自主权 《通知》明确,实行人员控制总量备案管
  • 中共中央组织部 人力资源社会保障部 监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知 人社部发〔2012〕69号 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局),新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、监察局,中央和国家机关各部委,各人民团体干部(人事)部门,国务院各有关部门监察局,监察部各派驻监察局、监察专员办公室:     根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,现就事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下: 一、事业单位工
  • 很多人会问事业单位怎么样?事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?接下来就对事业单位的工资构成进行全面的介绍,希望能够对大家解决大家的疑问。 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内
  • 山东又出重大举措鼓励事业单位人员离岗创业啦! 自2月11日起,专业技术人员离岗创业3年内,不仅保留人事关系,基本工资照发。  近日,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科技厅、山东省教育厅联合发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,鼓励高校、科研院所等事业单位的专业技术人员创新创业。自2月11日起,专业技术人员离岗创业3年内,不仅保留人事关系,基本工资照发。 《意见》主要从四大方面支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业:选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作;支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企
  • 事业单位有四种编制,考生们在备考事业单位之前,一定要先了解清楚,再进行报考。事业单位主要包括四个类型,分别是:全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。 事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比,有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 01、参公事业编 这类岗位编制,一般都是待遇好、晋升空间大的,在工作中,资源都是向这类人倾斜。因此,在这些岗位,只要你不犯
  • 事业单位考试现在已经越来越走进了大众的视角,在国考、省考千军万马在独木桥上碾压而过的时候,事业单位就突显了它的优势:招聘岗位多、人数多、考试内容相对简单,为大家在公职类考试中开辟了另一选择。 那么和公务员相比,事业单位的工资又是怎样的呢?下面渭南中公君就来带你了解2018年事业单位工资的最新标准。 一、基本工资 1、岗位工资。岗位工资体现的是工作人员所聘岗位的职责和要求,一般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准。 2、薪级工资。薪级工资主要体现的是工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人
  • 1月26日上午,自治区第十二届人民代表大会第一次会议在宁夏人民会堂隆重开幕,自治区主席咸辉作政府工作报告。 《政府工作报告》提出,2018年,宁夏将进一步抓好就业创业增收。按照国家统一部署,调整机关事业单位基本工资标准,实施地区附加津贴制度,推动企业建立以一线职工特别是技术职工为重点的工资增长机制,确保居民收入增长与经济增长同步。
  • 人们常说事业单位改革,在不久的将来,事业单位将面临着重大调整,在这种情况下,未来事业单位方向和变化如何? 一、精简机构;二、工资调整;三、分类改革;四、党风廉政;五、人才流失 事业单位类别: 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。 事业单位工资改革一直以来都在网上被炒的非常火热,但是却难辨真假。 近期,网传一份事业单位工资标准套改表。其中,江西省,从2018年1月1日起,其省内一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、
  • 2017年11月,上海市人民政府印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》,提出深化事业单位收入分配制度改革,完善绩效工资管理和奖励机制 根据事业单位绩效工资政策框架,结合科研机构行业特点,在核定的绩效工资总量内,优化绩效工资结构,建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法,形成科研项目、成果、奖励等与科研人员的奖励性绩效工资挂钩的制度。
  • 2017年12月,江西省启动绩效工资管理制度改革工作,对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等,在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜,倾斜部分主要用于科研人员奖性绩效工资的分配。 江西省印发的《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》明确提出,构建体现增加知识价值的薪酬结构,对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理,在绩效评价基础上,将加大对科研人员的项目绩效激励力度,突出项目激励收入和实际贡献挂钩。 在分配自主权方面,科研机构、高校可根据本单位实际情况,在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分配办法,自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资
  • 山西在8所本科院校和4所公立医院开展绩效工资自主分分配试点,各试点单位在调控范围内可自主确定实际发放的年度绩效总量,总量不超过年度调控总额的,不需要再次审批。通过收入的分配方式改革,调动了事业单位的积极性 山西省人力资源和社会保障厅相关负费人表示,通过改革收入分配制度,相关试点单位将自主创新薪酬分配方式,探索开展年薪制、协议工资制、项目工资制等试点,自主建立完善的绩效考核机制,这将更有利于体现“按劳分配”原则,激发单位职工干事创业的积极性。
  • 2017年12月浙江省人社厅财政厅印发《关于进一步完善省属事业单位绩效工资政策推动人才创业创新的若干意见(试行)》(简称《若干意见》) 按照“分类完善、放宽搞活”的总体思路,《若干见》突出考核激励导向,分类建立了绩效工资水平动态调整机制。 根据绩效考核结果,单位绩效工资总量可分别按一定比例增长,着力解决考核结果应用性不足、事业发展与绩效工资总量增长不挂钩等问题,为推动事业单位发展、调动职工积极性注入活力。 通过实行“绩效工资总量+X"管理模式,对高层次人才、科研经费绩效、科技成果转化、承担横向项目、文化产业发展等五个“X项目”进行专项激励,明确这些激励政策主要用于人员奖励分
  • 2017年11月底,重庆市事业单位绩效工资制度改革正式启动! 据了解,重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。 “但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。"重庆市人力社保局相关负责人说。 主要从下面三个方面对事业单位的工资进行了激励机制改革: 一是建立绩效工资水平动态调整机制,允许事业单位“做大蛋糕分配  二是扩大事业单位的内部分配自主权,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例 三是给事业单位的“蛋糕”配上奶酪,实
  • 事业单位是的福利待遇都会比其他单位的好,很多人拼命也想要进入到事业单位是里面,让自己能够有稳定的收入。在事业单位是里面工作的时候工资是很关键,那么,事业单位不按工龄发工资吗? 事业单位是否按工龄发工资 事业单位工龄工资是有的,而且工龄越长,工资津贴越高,工资现在都和工龄挂钩。机关、事业单位工龄津贴标准: 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。 3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,
  •         自治区党委办公厅、政府办公厅日前印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》,主要从5个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。         加大绩效工资分配激励力度。事业单位可结合行业特点,自主确定基础性绩效工资和奖励性工资比例,自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果,在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜,体现多劳多得、优绩优酬。         提高事业单位薪酬总量和水
  • 事业单位工资标准表套改表 事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。管理人员提高得最高,提高后,工资净增3790元。 编制内中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。下面盘点,教师薪资待遇最高的5省和较低的5个省份,对比下:
  •         自治区党委办公厅、政府办公厅日前印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》,主要从5个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。         加大绩效工资分配激励力度。事业单位可结合行业特点,自主确定基础性绩效工资和奖励性工资比例,自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果,在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜,体现多劳多得、优绩优酬。         提高事业单位薪
  • 事业单位中,岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗,最后一类的发展不被看好。但管理岗和专业技术岗,哪个更好呢? 1、从工资方面说 专业技术岗,工龄越长、职称评得越高,工资更高。有网友说在乡镇事业单位,职称到10级很容易,工资比管理岗不晓得高到哪里去了。 还有绩效工资,专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,而管理岗的绩效工资评定主观性强,所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。 2、从晋升发展说 每个事业单位的等级岗位指标是固定的,只有空岗的时候才会聘用,前面的人升了你才能升。而大家都晓得,事业单位中专业技术岗占大多数,这也就意味着在专业技术岗中,晋升的机会多一些。 很
  • 日前,河北省人力资源和社会保障厅印发《关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》。据悉,事业单位工作人员年度考核结果,将作为调整岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据,同时事关见习试用人员转正定级。 本次考核包括省直事业单位处级及其以下工作人员,各市(含定州、辛集市)事业单位工作人员。工作人员的考核内容分为五个方面,包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是“德”和“绩”的表现。 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中,优秀等次人员的比例,一般掌握在单位参加年度考核的人员总数的15%以内。 工作人员的年度考核实行领导与群众
  • 为进一步加强失业保险扩面征缴工作,着力推动事业单位参保缴费,实现失业保险制度动态全覆盖,经市政府同意,从今年12月1日起,市人社局在全市开展事业单位参加失业保险工作。 据了解,事业单位失业保险参保工作开展后,我市行政区域内的所有事业单位(含中央及省驻阜事业单位),必须按照属地管理的原则,在单位所在地参加失业保险,缴纳失业保险费。 各事业单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳失业保险费; 职工个人按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费,由单位代扣代缴; 根据规定,事业单位职工计算失业保险费的工资总额为上年度本人工资收入中的岗位、薪级工资(包括教育、卫生部门提高10%部分)和绩效工资之和。
  • 近日,省委组织部、省人社厅联合出台《山东省事业单位工作人员考核办法》,要求事业单位全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%。 《办法》规定,事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况,完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益,服务对象的满意度等。年度考核以平时考核为基础,侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现,一般在每年年末或者次年年初进行。聘期考核则以年度考核为基础,侧重考核聘期任务目标完成情况,一般在
  • 从市人力资源和社会保障局获悉,重庆启动事业单位绩效工资制度改革。 据了解,重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。为此,重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。 此次改革,重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。 首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突
  • 中共延长县委组织部 延长县人力资源和社会保障局 关于调整机关事业单位艰苦边远地区津贴标准及事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次的通知 各乡镇人民政府,社区管委会,社区服务中心,县级机关各部门、各事业单位,各人民团体:     为了全面贯彻落实人社部和财政部印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》(人社部发〔2012〕78号)及《陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(陕人发(2006)147号)文件精神。从2012年10月1日起,调整机关事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准;从2013年1月1日起,事业单位工作人员年度考核称职(合格)以上,正常晋升一级