• 事业单位是的福利待遇都会比其他单位的好,很多人拼命也想要进入到事业单位是里面,让自己能够有稳定的收入。在事业单位是里面工作的时候工资是很关键,那么,事业单位不按工龄发工资吗? 事业单位是否按工龄发工资 事业单位工龄工资是有的,而且工龄越长,工资津贴越高,工资现在都和工龄挂钩。机关、事业单位工龄津贴标准: 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。 3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,
  •         自治区党委办公厅、政府办公厅日前印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》,主要从5个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。         加大绩效工资分配激励力度。事业单位可结合行业特点,自主确定基础性绩效工资和奖励性工资比例,自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果,在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜,体现多劳多得、优绩优酬。         提高事业单位薪酬总量和水
  • 事业单位工资标准表套改表 事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。管理人员提高得最高,提高后,工资净增3790元。 编制内中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。下面盘点,教师薪资待遇最高的5省和较低的5个省份,对比下:
  •         自治区党委办公厅、政府办公厅日前印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》,主要从5个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。         加大绩效工资分配激励力度。事业单位可结合行业特点,自主确定基础性绩效工资和奖励性工资比例,自主决定绩效考核和绩效分配办法。根据考核结果,在分配中向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜,体现多劳多得、优绩优酬。         提高事业单位薪
  • 事业单位中,岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗,最后一类的发展不被看好。但管理岗和专业技术岗,哪个更好呢? 1、从工资方面说 专业技术岗,工龄越长、职称评得越高,工资更高。有网友说在乡镇事业单位,职称到10级很容易,工资比管理岗不晓得高到哪里去了。 还有绩效工资,专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,而管理岗的绩效工资评定主观性强,所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。 2、从晋升发展说 每个事业单位的等级岗位指标是固定的,只有空岗的时候才会聘用,前面的人升了你才能升。而大家都晓得,事业单位中专业技术岗占大多数,这也就意味着在专业技术岗中,晋升的机会多一些。 很
  • 日前,河北省人力资源和社会保障厅印发《关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》。据悉,事业单位工作人员年度考核结果,将作为调整岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据,同时事关见习试用人员转正定级。 本次考核包括省直事业单位处级及其以下工作人员,各市(含定州、辛集市)事业单位工作人员。工作人员的考核内容分为五个方面,包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是“德”和“绩”的表现。 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中,优秀等次人员的比例,一般掌握在单位参加年度考核的人员总数的15%以内。 工作人员的年度考核实行领导与群众
  • 为进一步加强失业保险扩面征缴工作,着力推动事业单位参保缴费,实现失业保险制度动态全覆盖,经市政府同意,从今年12月1日起,市人社局在全市开展事业单位参加失业保险工作。 据了解,事业单位失业保险参保工作开展后,我市行政区域内的所有事业单位(含中央及省驻阜事业单位),必须按照属地管理的原则,在单位所在地参加失业保险,缴纳失业保险费。 各事业单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳失业保险费; 职工个人按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费,由单位代扣代缴; 根据规定,事业单位职工计算失业保险费的工资总额为上年度本人工资收入中的岗位、薪级工资(包括教育、卫生部门提高10%部分)和绩效工资之和。
  • 近日,省委组织部、省人社厅联合出台《山东省事业单位工作人员考核办法》,要求事业单位全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%。 《办法》规定,事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况,完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益,服务对象的满意度等。年度考核以平时考核为基础,侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现,一般在每年年末或者次年年初进行。聘期考核则以年度考核为基础,侧重考核聘期任务目标完成情况,一般在
  • 从市人力资源和社会保障局获悉,重庆启动事业单位绩效工资制度改革。 据了解,重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。为此,重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。 此次改革,重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。 首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突
  • 中共延长县委组织部 延长县人力资源和社会保障局 关于调整机关事业单位艰苦边远地区津贴标准及事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次的通知 各乡镇人民政府,社区管委会,社区服务中心,县级机关各部门、各事业单位,各人民团体:     为了全面贯彻落实人社部和财政部印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》(人社部发〔2012〕78号)及《陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(陕人发(2006)147号)文件精神。从2012年10月1日起,调整机关事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准;从2013年1月1日起,事业单位工作人员年度考核称职(合格)以上,正常晋升一级
  • 近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》,新华社昨日公布了全文。记者了解到,这是首份明确省级以上事业单位领导人员如何任命、管理、退出的规范性文件,尤为值得关注的是,其中明确了事业单位行政领导人员将逐步加大推行聘任制、事业单位领导人员执行“任期制”,还可根据行业特点委托相关机构遴选事业单位领导人员;事业单位领导人员的收入分配需考虑4方面因素;注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。 看点A 将探索委托相关机构遴选事业单位领导人 《规定》:选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争上岗、公开选拔等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方
  • 机关事业单位工资待遇一直是大家关注的重点,今天小编为大家整理了机关事业单位最新工资标准,给想要报考机关事业单位的伙伴们参考: 记得点击底部阅读原文查看近期事业单位招聘信息哦! 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月  说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级  事业单位管理人员基本工资标准表 单位:元/月  说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二
  • 正常增加薪级工资 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。 岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定: 1.由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。 2.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。 3.在专业
  • 首先事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。 一、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、津贴 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的
  • 1、我所在的白城市洮北区按个人工资的2%扣医保费.医保卡虽可到部分医院买药.但有很多药是不能划卡购买的.合理吗? 对此国家有无明确规定.可否自愿参保? 【答】医保个人缴费标准国家没有具体规定,社保有具体规定。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。 2、国企事业单位月薪5000社保标准是多少钱? 【答】社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 3、机关事业单位缴纳的基本医疗保险是哪一种? 【答】职工基本医疗保险,社会保险经办的业务。【相关内容】事业单位医保缴费
  • 机关工作人员(公务员)工资总额包括职务工资、级别工资,机关技术工人的岗位工资、技术等级(职务)工资和普通工人的岗位工资,以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。 事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。事业单位员工的薪资福利,除了了工资以外,在工作时间、补贴、休假等方面均有体现! 一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,“五一”休假3天,“十一”休假3天。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。 二、各类假期及待遇 年休假 国家机关、
  • 切实提高教师待遇 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于深化教育体制机制改革的意见》,事业单位工资将再一次增涨。 《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出:要切实提高教师待遇。 具体内容如下: 完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴,以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师生活补助政策。完善老少边穷岛等贫困艰苦地区教师待遇政策,依据艰苦边远程度实行差别化补助,做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内
  • 事业单位改革,现在说起来,想必大家都已经不陌生了。说起改革,应该是从2011年的时候就有这方面的消息。在2011年的时候,国家决定对国内的事业单位进行大体的分类。到了2015年底的时候,事业单位被分为了三类:公益一类、公益二类和公益三类的事业单位。在去年,也就是2016年,国家决定对公益二类的事业单位进行改革。说到这里,很多人会不明白,什么是公益一类、公益二类和公益三类的事业单位?别急,小编下面就给大家解释一下。 所谓公益一类是指,承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。 公益二类,是指应具备以下条件的一类事业单位
  • 机关事业单位工作人员如果调动到异地工作,或者离开机关事业单位自主创业、跳槽到企业工作,养老保险关系和职业年金应该如何转移接续,是大家都十分关心的问题。   近日,山东省人社厅、省财政厅联合印发《关于转发人社部规〔2017〕1号文件明确机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》,对2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来,机关事业单位工作人员在同一统筹范围内流动、跨统筹范围流动以及与企业之间流动三种情形,养老保险关系和职业年金该如何转移接续做出明确规定。   我省将同一统筹范围设定到市一级   据介绍,机关事业单位基本养老保险关系转移接续政策,是机关事业单位养老
  • 机关事业单位工作人员养老保险如何缴费?养老金如何领取?根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,基本养老金计发办法也相应改革,读图了解。
  • 自去年9月份,宿迁市启动机关事业单位养老保险制度改革以来,根据省改革统一部署,市人社局认真落实政策,严把参保入口关,严格数据审录和时间要求,确保改革工作高效、高质推进。 一、出台方案,明确推进举措 出台了《关于印发<宿迁市人社局机关事业单位养老保险制度改革经办工作推进方案>的通知》(宿人社发〔2017〕84号)等文件,对业务系统上线经办任务进行细化,明确时间节点,细化工作内容和责任科室,使改革有序推进。 二、统筹资源,合力攻坚改革 整合全局力量,在各处室、各单位抽调20名业务骨干,组成10个审核工作小组,每个审核小组具体负责参保单位、参保人员等信息核定工作。同时举行业务专题培训,
  • 县政府专门成立县机关事业单位养老保险制度改革领导小组,10月19日召开领导小组第一次会议,印发《关于开展全县机关事业单位养老保险制度改革数据采集工作的通知》,并于10月28日召开了全县机关事业单位养老保险制度改革工作会议,采取“以会代训”的方式,组织全县400多名机关事业单位的业务骨干,集中开展数据采集业务培训,采取流程讲解、PPS演示、案例解释等灵活有效的方式,使具体采集数据的工作人员全面掌握了信息采集要求和方法,专门开通工作交流QQ群,随时交流、网上指导,对数据采集的流程、操作要点等统一归纳梳理,对采集过程中遇到的问题统一反馈汇报。截至12月19日,共采集人员信息14881人,其中在职人
  • 寿县读者杜先生向淮河早报热线咨询了这样一个问题:杜先生所在的单位是事业单位改企的,他到单位上班5年了,感觉所在单位的工作不适合自己。当时单位给杜先生买的保险是事业单位的,他也入编制了,就是没有住房公积金。目前,杜先生想辞职,为此,杜先生向淮河早报热线咨询,像他的情况,保险需要怎么处理? 淮河早报、淮南网记者就杜先生所咨询的相关问题,走访了市人社局相关部门,相关部门告诉淮河早报、淮南网记者,就杜先生目前的情况,他可以申请将原单位的养老保险转移到以后所在的单位去。相关政策规定,对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系需要走3个流程,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保
  • 昨日,省人社厅、省财政厅发布实施意见,对机关事业单位基本养老保险关系转移接续、职业年金补记、待遇计发、待遇领取地等多个核心问题予以明确。那么,参保人员从机关事业单位流动到企业,或者从企业流动到机关事业单位,具体该如何转移养老保险关系? 基本养老保险关系咋转续? 今后,参保人员在省内机关事业单位之间流动,其基本养老保险只转移养老保险关系,不转移基金。 参保人员在省内从机关事业单位流动到企业的,在转移基本养老保险关系的同时,个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户全部储存额随同转移;单位缴费部分从2014年10月1日起,以本人各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移统筹基金,参保缴费不足1
  • 近期国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》后,某科研机构有不少科研人员向人事部门询问如何办理离岗创业。 作为一家事业单位,该科研机构想知道,对这些有离岗创业愿望的员工,应该怎样进行人事管理? 解析   事业单位科研人员如果要离岗创业,首先要向事业单位提出申请,经单位同意,可以协商签订离岗协议,约定不超过3年的人事关系保留期,此外还可以进一步约定包括基本待遇、保密、成果归属等离岗事项。   由于科研人员仍属于事业单位在编人员,双方仍要按照事业单位管理的相关要求缴纳养老保险费,科研人员享受相关事业单位待遇,接受事业单位管理。   但是鉴于科研人员离岗创业活动是在其他企
  • 事业单位是相对于企业单位而言的,岗位主要分为综合类岗位、教育类岗位和医疗类岗位,这个考生在报考的时候应该都是比较清楚哒。考生报考事业单位的主要原因是因为工作稳定,待遇也相对比较好,那你们知道事业单位的工资是怎样计算的吗?固定部分和灵活部分分别指什么呢?快来涨姿势! 考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。 固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。 灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。 另外,由于不同事业单位的资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同,具体分以下几种情况: 全额拨款单位固定,
  • 2017年是事业单位改革变动较大的一年,取消事业编、养老金并轨等等,那么最新的工资改革方案如何? 1、事业单位专业技术人员基本工资标准表 各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。 2、事业单位管理人员基本工资标准表 各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。 3、事业单位工人基本工资标准表 各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,
  • (一)、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 (二)、绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 (三)、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生
  • 近几年,选调生考试热度日益升温,那么选调生工资待遇如何?和公务员待遇相比又有哪些优势呢?没有对比就没有伤害! 首先,谈谈选调生相比公务员的工资待遇优势 其次,了解下选调生工资定级相关政策 最后,看看在职选调生工资水平,数据真实 据一位来自山东的2016年上岸选调生说道,济南选调生月平均工资在4000左右。 综上,选调生的提拔速度要快且后劲强,并且选调生的考试条件比较严苛,要求党员(预备党员)或受院(系)及以上表彰的优秀学生干部、优秀团干部和“三好学生”,在年龄上,一般是25周岁以下,在这样严格的报考条件下,竞争压力相对较小,如果你对未来雄心壮志,请你一定要不遗余力
  • 事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。   全额编制即全额财政拨款事业编制,不允许也不能自主创收,完全靠财政拨款的单位,多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如:公办义务教育学校、防疫站、海局、公办干休所、交通局下属 交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。   差额事业制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如:公立医院、公立大学、日报社等等。   自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等,随着事业单位
  • 职业年金如何转移接续   2017年,公务员的收入工作福利将有大变化   ● 参保人员在由相应的同级财政全额供款的单位之间流动时,可转移本人的职业年金单位缴费部分的累计记账额,继续由转入单位采取记账方式管理。   ● 参保人员由机关事业单位流动到企业、在非同级财政全额供款的单位之间流动,或者由财政全额供款单位流动到非财政全额供款单位的,应当由转出单位相应的同级财政保障拨付资金记实后转移接续。   ● 参保人员由非财政全额供款单位流动到财政全额供款单位后,原实账积累的个人账户资金按规定转移接续,同时其到新就业单位后的职业年金单位缴费部分可采取记账方式管理。
  • 机关事业单位基本养老保险关系转续   ● 在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的,只转移基本养老保险关系,不转移基金。   ● 在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,在转移基本养老保险关系的同时,转移基金。   ● 从机关事业单位流动到企业的,在转移基本养老保险关系的同时,转移基金。   ●参保人员同时存续多重基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,应按照“先转后清”的原则,由转入地社保经办机构负责按规定清理。
  • 根据济人社发〔2014〕145号《关于济南市机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》规定:1,病假在2个月以内的,照发原工资;2,病假超过2个月的,从第3个月起按下列标准发放病假期间工资,工作年限不满10年的,发放本人工资的90%,工作年限满10年及以上的,发放工资的100%;3,病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发放病假期间工资,工作年限不满10年的,发放本人工资的70%,工作年限满10年及以上的,发放工资的80%。 病假期间工资待遇计发基数包含:基本工资,津贴补贴,住房补贴。取暖补贴和物业补贴可按原标准执行,具体发放办法由单位确定。国家统一规定的津贴补贴按国家有关规定执
  • 《恩施州机关事业单位工作人员请销假管理办法(试行)》   恩施州人力资源和社会保障局2015年11月11日 第一章 总则   第一条 为建立治理机关事业单位“吃空饷”问题的长效机制,严肃工作纪律,切实加强机关事业单位工作人员管理,根据国家、省相关法律法规,结合我州实际,制定本办法。   第二条 本办法适用于全州机关事业单位在编在册正式工作人员(以下简称工作人员)。  第二章 请假类别、期限   第三条 请假类别:   请假分为事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工(公)伤假、探亲假、带薪年休假等。   第四条 请假期限:   (一)事假。工作人员工作年限满1年不满5年的,一年内事假累计不得超过7
  • 近日,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施,并提出实施要求。 激发事业单位专技人员 科技创新活力和干事创业热情 《指导意见》着眼于贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革以及大力推进创新创业的总体部署和要求,发挥事业单位示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境。 明确了四种情形和具体政策措施 一是支持和鼓励事业单位选派专技人员
  • 在事业单位上班,是很多人梦寐以求的,因为事业单位在外行人眼中是一个不错的“铁饭碗”的工作。很多大学生在即将毕业的那一年,就开始复习备考事业单位考试,经历了事业单位招聘的笔试和面试的选拔后,最终走上事业单位岗位工作。这么多人考事业单位,无非就是比较看重事业单位的工资待遇比较好,那你知道事业单位工资制度主要有哪几种类型吗?今天小编就来给大家普及一下。 事业单位的工资制度可分成5种类型: ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。 ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事
  • 一、机关事业单位工作人员养老保险制度改革的政策文件主要有哪些? 答:1.国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发﹝2015﹞2号); 2. 人力资源社会保障部 财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发﹝2015﹞28号); 3. 人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅 《关于机关事业单位养老保险制度改革几个具体问题处理意见的通知》(人社厅发﹝2015﹞121号); 4.国务院办公厅《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发﹝2015﹞18号); 5.广西壮族自治区人民政府《关于实行机关事业单位工作人员养老保险
  • 商业人寿(养老)保险和国家基本养老保险是什么关系? 商业人寿保险也是养老保险的一种,和国家基本养老保险既有联系,又有区别,是一种互为补充、相互促进的关系,不存在竞争。 改革机关事业单位养老保险制度的指导思想和目标任务是什么? 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 改革机关事业单位养老保险
  • 一、表格下载tyrljgzg@126.com 二、填表注意事项 (一)两次调标 表头括号内填写(2014年调标或2016年调标) 1. 2014年调标文件号国办发【2015】3号文件,执行日期2014年10月1日,填表日期2015年7月3日 。 2. 2016年调标文件号内政办发【2016】157号文件,执行日期2016年7月1日,填表日期2016年12月20日。 (二)正常晋升 1. 机关(参公)单位(两年考核)(五年考核)文件号内政字【2006】378号文件,执行日期为同年的1月1日,2015年填报日期 2015年7月3日 ,2016年填表日期2016年10月13日。 2.事业单位表头括
  • 2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确,部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法,如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究,广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金,而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时,部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月   工资标准表说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级   离退休人员每月增加离退休费的标准   从《关于增加机关
  • 日前,山东省印发《关于以市为单位统筹推进县域基本公共服务均等化的指导意见》,从强化市级统筹责任入手,对全省推进县域基本公共服务均等化工作作出全面部署,要求以市为单位逐步实现“五个基本统一”。《意见》提出力争用2年时间,也就是到2018年,使县域(不含中心城区)人均基本公共服务支出水平差距高于20%的市控制在15%以内,目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年,全省县级基本公共服务保障水平实现总体均衡,基本建成覆盖城乡、制度衔接、水平均衡、保障有力的基本公共服务体系。 推进市域内县域间民生政策保障标准基本统一 对补助到个人的、涉及“老小孤残”等困难群体的民生兜底保障政策,以及按“人
  • 据人社部称,按全国平均水平计算,机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是,下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制,原则上,今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员待遇先涨 早在1月14日,国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时,官方明确,配合这次养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也将同步调整。 紧接着的1月19日,人社部副部长胡晓义表示,国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》,文件已经下发到各单位,明确从2
  • 问:机关事业单位退休人员基本养老金如何计发? 答 1、2014年9月30日前已退休人员(即老人)纳入参保范围后其待遇标准不变,由基本养老保险基金列支的统筹项目包括:退休时按规定计算的基本退休费及历年按国家和自治区政策规定调整增加的基本退休费、生活性补贴以及国家和自治区规定列入统筹项目的其他项目。 2、2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员(即“新人”),退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以上年度全区在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户
  • 2017年的事业单位招考已经开始,相信很多的应届毕业生或者是在职想考公的朋友,一定都在关注事业单位的招考信息,那么为什么事业单位会那么热门?事业单位的工资福利到底如何?事业单位又是什么?小编我就来给大家梳理梳理! 一、什么是事业单位? 事业单位(Public Institutions),是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如
  • 一、机关事业单位的工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。 二、机关事业单位的各类假期及待遇 (一)年休假 国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。 (二)探亲假 探亲原则:连续工作满一年的正式工作人员,配偶之间、
  • 日前,《东莞市机关事业单位聘员管理办法》(以下简称“管理办法”)出台。管理办法明确,我市普通聘员分为六类,新聘用的普通聘员一般不超过35岁,聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。聘员年度考核结果与聘员工资档次调整、类别晋升及解聘挂钩。 机关事业单位普通聘员分六类 聘员,是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列,以合同形式聘用,从事技术性或辅助性工作的全职人员。聘员不担任行政职务,不执行公务,不在执法和涉密岗位工作。 聘员分为普通聘员和特别聘员。其中,特别聘员是指用人单位为提高本单位管理和服务水平的特定需要而决定聘用的高层次专业技术人才。特别聘员应是在其专业领域有突出造诣,在国内外具有较高
  • 公务员和事业单位的养老保险改革涉及的范围特别广,其中包含包含改革的原则、改革的意义、改革的范围、改革后基本养老保险怎么缴纳、基本基本养老金的计发等。 众所周知,养老保险制度的改革,对于公务员和事业单位群体是非常重要的,因为作为国家公职人员,公务员和事业单位对养老保险和退休工资的依赖比较高! 退休后工资待遇怎么发放?
  • 日前,山东省印发《关于以市为单位统筹推进县域基本公共服务均等化的指导意见》,从强化市级统筹责任入手,对全省推进县域基本公共服务均等化工作作出全面部署,要求以市为单位逐步实现“五个基本统一”。 《意见》提出力争用2年时间,也就是到2018年,使县域(不含中心城区)人均基本公共服务支出水平差距高于20%的市控制在15%以内,目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年,全省县级基本公共服务保障水平实现总体均衡,基本建成覆盖城乡、制度衔接、水平均衡、保障有力的基本公共服务体系。 1 民生政策保障标准统一 推进市域内县域间民生政策保障标准基本统一。对补助到个人的、涉及“老小孤残”等困难群体的
  • 1、什么样的人可以申请离岗创业? 去年11月,我市出台了《辽阳市事业单位人员离岗创业实施细则》,根据这个政策规定,凡我市事业单位在编在岗的工作人员,经本人申请、单位同意,主管部门批准,原则上均可离岗创业。但同时规定,参照公务员法管理的事业单位以及具有中小学教师专业技术职务人员、事业单位试用期未满的人员及有其它规定不能离岗创业的人员,不适用此政策。 2、如何办理离岗创业手续,离岗创业期间享受哪些待遇? 在办理手续过程中,按照政策,规定了4个环节,即本人提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级组织、人社部门备案。 离岗创业期间人员的基本待遇主要是档案工资继续调整,工资待遇停止发放,原聘用合
  • 一、机关事业单位的工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天,其中:元旦休假1天,春节休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。 二、机关事业单位的各类假期及待遇 (一)年休假 国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员,工作年限满5年不满10年的,每年休假7天;工作年限满10年不满20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。 (二)探亲假 探亲原则:连续工作满一年的正式工作人员,配偶之间、